Stand out for this role — generate a tailored resume and cover letter in about a minute.
L’Assemblée nationale du Québec recrute un soutien temporaire pour la Direction de la gestion immobilière et des ressources matérielles (DGIRM) à Québec, en mode hybride. Le poste comprend la gestion administrative et le soutien opérationnel nécessaire au bon fonctionnement des lieux et services.
Rémunération entre 55 611 $ et 103 369 $ annuels, sur 35 heures/semaine. Entrée en fonction prévue en novembre 2026. Détail des échelons consultable sur le site du Secrétariat du Conseil du trésor.
11100SRS037003256101
Emploi occasionnel d’une durée d’un an
1045, rue des Parlementaires, à Québec
Mode hybride (télétravail et présentiel)
Date d’entrée en fonction : Novembre 2026
L’Assemblée nationale du Québec compte plus de 700 personnes qui appuient les 127 parlementaires dans leurs fonctions et font rayonner la vie citoyenne.
Travailler pour notre institution, c’est œuvrer pour la société québécoise. Parlementarisme, histoire, culture, architecture, protection civile, communications, savoirs culinaires, productions télévisuelles et technologies de l’information; l’Assemblée nationale est unique en son genre, comme vous!
Mettez en valeur vos talents dans ce lieu d’exception!
Se joindre à la Direction de la gestion immobilière et des ressources matérielles (DGIRM), c’est faire partie d’une équipe expérimentée et dynamique qui assume de façon autonome c’est:
Entre 55 611 $ et 103 369 $ *
*La rémunération est déterminée en fonction de la pertinence de votre scolarité et de vos expériences en lien avec l’emploi. Par conséquent, il est important de bien les détailler dans votre formulaire d’inscription lequel servira de référence.
Vous pouvez consulter les montants associés aux différents échelons sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.
Le nombre d’heures hebdomadaires de travail pour cet emploi est de 35 heures.
Pour la dotation :
Martine Bouchard, dotation@assnat.qc.ca
Pour les attributions de l’emploi :
Sandrine Viel, Sandrine.Viel@assnat.qc.ca
La fonction publique du Québec reconnaît la richesse qu'aporte la diversité dans les milieux de travail et met en place des initiatives variées en matière d'équité, de diversité et d'inclusion pour tous les membres du personnel. Elle applique également des mesures d'accès à l'égalité en emploi à l'intention des membres des minorités visibles, des membres des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes autochtones et des femmes.