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Desjardins à Lévis recherche un adjoint administratif temporaire pour soutenir le gestionnaire principal et assurer le secrétariat et les activités administratives du secteur.
Le poste exige au moins trois ans d'expérience, une maîtrise avancée du français et un anglais intermédiaire avancé, ainsi qu'une maîtrise d'Office 365. Vous gérerez l'agenda, rédigerez les comptes rendus et aiderez au suivi budgétaire.
Poste temporaire d'une durée de 12 mois.
Les équipes de la Souscription et du Centre de gestion des insatisfactions Client s'appuient sur leur expertise en gestion du risque et leur jugement pour rendre des décisions claires et pragmatiques, en conciliant les besoins des membres et clients ainsi que ceux des partenaires, dans le respect de notre appétit pour le risque. À titre d'Adjoint(e) administratif(-ve), vous contribuez à la réalisation de diverses activités administratives de votre secteur. Votre rôle consiste à seconder un directeur principal et à fournir le soutien administratif et de secrétariat nécessaire à la gestion de son unité. Au besoin, vous assurez le soutien administratif requis auprès d'autres ressources de votre unité. Vous collaborez à la coordination, la planification et la priorisation des activités de gestion de votre unité. Vous êtes appelé à interagir avec un grand nombre de parties prenantes. La nature des responsabilités requiert de prendre des initiatives et de faire preuve de proactivité et d'autonomie dans la prise de décision et dans la réalisation d'activités permettant de répondre efficacement aux besoins administratifs du gestionnaire. Votre habileté à communiquer de manière efficace et votre aptitude à savoir adapter votre approche lorsque la situation l'exige deviennent alors des compétences essentielles.
Chez Desjardins, on croit à l'équité, à la diversité et à l'inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu'elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c'est tolérance zéro! Nous croyons en l'importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d'aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement.