Adjoint(e) admin. à la direction (Technicien(ne) en administration)

CHU de Québec; Quebec; On-site; CAD 38,000 - 51,000; Full time

Benefits offered by this job

4 semaines de vacances après 1 an

13 congés fériés payés par an

Banque de 9,6 jours de maladie payées

RREGOP; Assurance collective

PAE; Avantages CHU

Job summary

Le CHU de Québec-Université Laval recrute des professionnels du soutien administratif et secrétariat pour la direction, afin de planifier, organiser et coordonner les activités cléricales et administratives dans un cadre hospitalier universitaire.

Vous serez en charge de la documentation, de l’analyse et de la transmission des données, tout en assurant le fonctionnement administratif de la direction et les relations internes et externes.

Qualifications

• DEC ou AEC en secrétariat ou bureautique.
• OU formation universitaire avec un an d’expérience et réussite des examens Français avancé et Word intermédiaire.
• Les diplômes obtenus hors Québec doivent être accompagnés d’une évaluation comparative (ÉCEEHQ) émise par le MIFI.

Responsibilities

• Assister la directrice ou le directeur et coordonner divers mécanismes de communications avec les instances internes et partenaires externes.
• Répondre aux demandes adressées par téléphone, courriel ou autres.
• Planifier et organiser l’agenda du directeur : appels, courrier, courriels, préparation de documents et ordres du jour.
• Signaler les éléments importants et/ou urgents.
• Planifier les réunions et assurer la logistique des comités, réserver salles et équipements.
• Gérer les documents et partages selon le plan de classification et épurer les dossiers.
• Transcrire et mettre en forme divers documents à l’aide d’outils informatiques.
• Gérer les accès informatiques et suivre les comptes de dépenses.
• Contribuer à la rédaction et à la mise à jour des procédures de travail.
• Suivre le calendrier des vacances et le transcrire dans Logibec.
• Représenter une référence pour les autres collaborateurs de la direction.
• Participer à divers mandats et dossiers délégués; accomplir toute autre fonction demandée.

Skills

Esprit d'équipe

Organisation

Autonomie

Initiative

Leadership

Gestion du stress

Education

DEC/AEC secrétaire

Formation universitaire + expérience

Tools

Logibec

Suite bureautique

Job description

• Lieu de travail : CHU de Québec - Université Laval (5 hôpitaux)
• Catégorie : Personnel de bureau - professionnels et techniciens de l'administration
• Date d'affichage : du 2026-09-01 à 2026-12-13

Informations de base

• Lieu de travail : CHU de Québec - Université Laval (5 hôpitaux)
• Catégorie : Personnel de bureau - professionnels et techniciens de l'administration
• Date d'affichage : du 2026-09-01 à 2026-12-13

Conditions de travail

• Statut de l'emploi : TC - Temps complet
• Durée : indéterminée (à long terme)
• Heures par semaine : 35
• Salaire : Entre 27,78 $ et 37,08 $/heure
• Période salariale : Horaire

Mandat

*** Plusieurs postes de remplacement à long terme à combler ***

Relevant de la directrice ou du directeur, la personne titulaire de ce poste assume la responsabilité de l’ensemble des tâches associées au soutien administratif et de secrétariat. Plus spécifiquement, elle planifie, organise, coordonne et contrôle les activités relatives au soutien clérical et administratif.

Elle est la collaboratrice du directeur ou de la directrice et le/la soutient dans la gestion de tous les éléments stratégiques et assure un suivi autonome et rigoureux des différents mandats et dossiers auprès des autres membres de la direction, des autres directions et des partenaires externes. Elle procède à la documentation, l’analyse et la transmission de données et accomplit une gamme variée de travaux de secrétariat à l’aide de la technologie informatique. Elle est responsable du fonctionnement administratif de la direction et voit aux relations internes et externes de celle-ci.

Responsabilités Spécifiques

• Assister la directrice ou le directeur dans l’exercice de ses fonctions, notamment en coordonnant divers mécanismes de communications avec les instances internes et autres partenaires externes;
• Répondre aux diverses demandes adressées par téléphone, courriel ou autres;
• Assumer la planification et l’organisation d’agenda de la directrice ou du directeur, tel que la gestion des appels, du courrier, des courriels et de l’agenda, la préparation de documents pré-rencontre, la préparation et l’envoi de lettres et courriers, la transcription de comptes rendus et des ordres du jour de comités;
• Signaler les éléments de courrier, courriel, ou appels à caractère important et/ou urgent;
• Planifier les rencontres de divers comités, assurer la logistique de diverses réunions : valider la disponibilité des participants et convoquer ceux-ci à différentes réunions, réserver les salles et équipements, préparer les dossiers nécessaires et/ou documents audiovisuels;
• Gérer l’ensemble des documents, information et différents partages, selon le plan de classification défini. Assurer l’épuration périodique des dossiers;
• Transcrire, rédiger, corriger et effectuer la mise en page de divers documents à l’aide d’outils informatiques variés;
• Gérer les accès informatiques et assurer le suivi des comptes de dépenses en s’assurant d’avoir les documents requis;
• Collaborer à la rédaction et à la mise à jour des procédures de travail entourant ses fonctions;
• Assurer le suivi du calendrier des vacances annuelles et sa transcription dans Logibec en collaboration avec le supérieur immédiat;
• Représenter une référence pour les autres collaboratrices de la direction pour l’ensemble des tâches administratives et logistiques;
• Participer et coordonner divers mandats et dossiers qui lui sont délégués dans le cadre du soutien de la direction;
• Accomplir toute autre fonction connexe à la demande du supérieur immédiat.

Exigences

DEC ou AEC en secrétariat ou en bureautique

OU

DEC ou AEC ou formation universitaire et un (1) an d’expérience récente et pertinente à la fonction et réussite obligatoire des examens suivants : Français avancé, Word intermédiaire.

Les diplômes exigés pour l’emploi, qui auraient été obtenus hors Québec, doivent être obligatoirement accompagnés d’une évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).

Qualités Personnelles Et Professionnelles

• Esprit d’équipe et de collaboration;
• Sens de l’organisation et de la planification;
• Autonomie, initiative;
• Leadership;
• Capacité à gérer son stress.

Les avantages de travailler au CHU de Québec-Université Laval

• 4 semaines de vacances après 1 an de service à temps complet ou au prorata des heures travaillées*;
• 13 congés fériés payées par année*;
• Banque de 9,6 jours de maladie payées*;
• Contribution à un régime public de retraite à prestations déterminées (RREGOP);
• Programme d’assurance collective
• Programme d’aide aux employés (PAE);
• Programme privilège CHU donnant accès à plusieurs rabais et activités.
• Et bien plus encore! Voir notre site:
• L’admissibilité à certains avantages sociaux varie selon le statut d’emploi et le nombre d’heures travaillées. Les employés qui ne répondent pas aux critères d’admissibilité bénéficieront plutôt de bénéfices marginaux.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Regroupant le CHUL, L’Hôtel-Dieu de Québec, l’Hôpital de l’Enfant-Jésus, l’Hôpital du Saint-Sacrement et l’Hôpital Saint-François d’Assise, le CHU de Québec-Université Laval est le plus important centre hospitalier universitaire du Québec et l’un des plus grands au Canada. Dispensant des soins généraux et spécialisés, mais surtout surspécialisés, le CHU de Québec-Université Laval dessert la population de tout l’est du Québec, soit un bassin de près de deux millions de personnes. Étroitement lié à l’Université Laval et orienté vers l’avenir, il détient également une mission d’enseignement, de recherche dans de nombreux domaines d’excellence et d’évaluation des technologies et des modes d’intervention en santé.

Accès à l'égalité en emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.