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Salesforce Tech Lead
Zusammenfassung
Uma empresa de tecnologia está buscando um profissional para liderar o ciclo de vida de desenvolvimento de projetos Salesforce. O candidato ideal deve ter forte conhecimento em Apex e Salesforce Vlocity, além de experiência em liderar equipes e colaborar com stakeholders. Este cargo é remoto e envolve o gerenciamento de sprints e suporte contínuo nas aplicações já existentes. Oferecemos um contrato PJ ou Cooperado.
Qualifikationen
- Experiência em liderar o ciclo de vida de desenvolvimento de projetos Salesforce.
- Forte foco em Salesforce Vlocity e conhecimento profundo dos seus componentes.
- Vivência em gerenciamento de equipes offshore e metodologias ágeis.
Aufgaben
- Gerenciar o ciclo de vida de desenvolvimento (SDLC) de projetos Salesforce.
- Atuar como líder técnico e orientar desenvolvedores juniores.
- Colaborar com stakeholders para compreensão de requisitos e validações.
Kenntnisse
Vaga REMOTA
Contrato PJ ou Cooperado
Liderar todo o ciclo de vida de desenvolvimento (SDLC) de projetos Salesforce : requisitos, design, desenvolvimento, testes, deploy e suporte.
Atuar como líder técnico, garantindo qualidade, prazos e orientando desenvolvedores juniores.
Colaborar diretamente com stakeholders de negócio para entendimento de requisitos, priorização de demandas e validação durante o UAT.
Planejamento e acompanhamento de sprints, estimativas, atribuição de tarefas e daily stand-ups.
Gestão de equipe offshore, assegurando alinhamento e entrega contínua.
Suporte e melhoria de aplicações Salesforce já existentes (bugs, performance, otimizações).
Apex, Lightning Components (Aura / LWC), Visualforce, APIs SOAP / REST e ferramentas declarativas.
Forte foco em Salesforce Vlocity, com experiência em : EPC / CPQ, CLM, OmniScripts, DataRaptors, Integration Procedures (IPs).
Vivência com code review e deploys via GitHub e Jenkins.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.