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Job summary
Uma empresa de tecnologia está buscando um Scrum Master para atuar em um ambiente remoto, facilitando cerimônias ágeis e garantindo a removal de impedimentos. O candidato ideal deve ter ensino superior completo e pelo menos 3 anos de experiência trabalhando com times ágeis. Certificações como CSM ou PSM são desejáveis, assim como habilidades em ferramentas como Jira e Confluence. Essa é uma oportunidade excelente para quem procura contribuir para a performance das equipes e promover cultura de colaboração e melhoria contínua.
Qualifications
- Mínimo de 3 anos de experiência como Scrum Master com times ágeis.
- Experiência em modelos de delivery de fábrica de software.
- Conhecimento básico de práticas DevOps e CI/CD.
Responsibilities
- Conduzir cerimônias ágeis como daily scrums e planning meetings.
- Remover obstáculos que bloqueiam o progresso do time.
- Promover uma cultura de feedback e colaboração.
Skills
Facilitação de grupos
Comunicação
Resolução de problemas
Gerenciamento de stakeholders
Education
Ensino superior completo
Tools
Jira
Confluence
Azure DevOps
Job description
Contrato PJ
Trabalho Remoto
Facilitação de Cerimônias Ágeis
- Conduzir daily scrums, planning meetings, reviews e retrospectives de forma eficaz.
- Garantir que as cerimônias tenham foco, respeitem o tempo e gerem valor para o time.
- Adaptar os rituais à cadência necessária a depender do projeto em que estiver atuando.
Remoção de Impedimentos
- Identificar e remover obstáculos que estejam bloqueando o progresso do time.
- Intermediar questões com stakeholders, infraestrutura, integrações com plataformas externas ou problemas de compliance regulatório.
Coaching e Mentoria
- Apoiar o time no entendimento das práticas ágeis, promovendo a auto-organização.
- Ajudar Team Leader, Product Owner e desenvolvedores a aprimorar a escrita de histórias e o refinamento do backlog.
Garantia de Qualidade e Entregas
- Trabalhar em parceria com QA e DevOps para garantir que a definição de pronto (“Definition of Done”) seja respeitada.
- Ajudar a manter um ritmo sustentável de trabalho mesmo diante de demandas críticas de produção.
Monitoramento e Métricas
- Acompanhar métricas de desempenho do time (velocidade, lead time, throughput) e promover melhoria contínua.
- Auxiliar na criação de dashboards com indicadores para tomada de decisão dos gestores e Product Owner.
Interface com Stakeholders
- Facilitar a comunicação entre o time técnico, o Product Owner e stakeholders externos.
- Assegurar que as entregas estejam alinhadas às regras de negócio.
Apoio à Gestão de Riscos
- Contribuir para identificação de riscos técnicos e operacionais (latência, escalabilidade, segurança de dados sensíveis).
- Promover planos de mitigação em conjunto com os times de infraestrutura e produto.
Cultura e Engajamento
- Promover uma cultura de colaboração, feedback e foco em valor.
- Apoiar a construção de um ambiente seguro para inovação e melhoria contínua.
Requisitos da vaga
- Ensino superior completo em áreas como Engenharia de Software, Sistemas de Informação, Administração ou correlatas.
- Experiência mínima de 3 anos como Scrum Master atuando com times ágeis.
- Experiência prévia em modelos de delivery de fábrica de software, incluindo diversidade de projetos e times multidisciplinares.
- Experiência com ferramentas como Jira, Confluence, Azure DevOps ou similares.
- Conhecimento básico de práticas DevOps, CI / CD e versionamento.
- Entendimento de conceitos como Definition of Done, user stories, priorização e refinamento de backlog.
Desejável
- Certificações (CSM, PSM I / II, SAFe, KMP).
- Noções de compliance, LGPD e segurança da informação (especialmente relacionadas a sistemas de apostas).
- Vivência com squads distribuídas ou modelo remoto.
- Habilidades Comportamentais
- Capacidade de mediação e facilitação de grupos.
- Domínio do framework Scrum e conhecimento de Kanban, Lean e SAFe (desejável).
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.