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Descrizione del lavoro
Uma empresa de soluções tecnológicas está contratando um Consultor de Ponto para trabalhar remotamente. O profissional será responsável por realizar levantamento de requisitos, configurar e validar sistemas de ponto, treinar usuários e prestar suporte técnico. É necessário ter formação superior em áreas correlatas e experiência em implantação de sistemas. O ambiente de trabalho é colaborativo e focado em resultados, com início imediato e contrato de um ano.
Competenze
- Experiência em implantação e manutenção de sistemas de ponto eletrônico.
- Habilidade em treinar usuários e equipes internas.
- Capacidade de elaborar relatórios e documentação técnica.
Mansioni
- Realizar levantamento de requisitos com clientes para implantação do sistema.
- Configurar, parametrizar e validar o sistema conforme necessidade.
- Prestar suporte técnico e funcional após a implantação.
Conoscenze
Formazione
Strumenti
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Vaga : CONSULTOR DE PONTO – 1 vaga.
Modelo de trabalho : Home Office.
Local da Vaga (Cidade) : Remoto.
Local da Vaga (Estado) : Remoto.
Início : Imediato.
Prazo : 1 ano.
Principais Responsabilidades :
Realizar levantamento de requisitos junto aos clientes para implantação do sistema de ponto.
Configurar, parametrizar e validar o sistema conforme necessidades específicas.
Treinar usuários e equipes internas sobre utilização e boas práticas.
Prestar suporte técnico e funcional após a implantação, garantindo estabilidade e atualização do sistema.
Elaborar relatórios e documentação técnica para acompanhamento dos projetos.
Conhecimento Técnico Requerido :
Formação : Ensino superior completo ou em andamento em áreas relacionadas (Administração, TI, RH).
Experiência : Implantação e manutenção de sistemas de ponto eletrônico.
Conhecimentos desejáveis : Sistemas LG ou Norber.
Competências : Comunicação clara, organização, capacidade de análise e resolução de problemas.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.