Internacional à United States

VENHA FAZER PARTE DA BWP : TRANSFORMANDO O COMÉRCIO GLOBAL E PROMOVENDO SUSTENTABILIDADE A BWP SA é uma empresa comercial global com mais de 20 anos de experiência operando nos cinco continentes. Nossa missão é maximizar a eficiência do comércio internacional, conectando fornecedores confiáveis a compradores pré-qualificados e promovendo iniciativas sustentáveis em escala global. Atuamos com ênfase nos setores florestal e de comércio, oferecendo assistência em projetos industriais e soluções financeiras. Na BWP, acreditamos na importância de evoluir constantemente. Nossa cultura é moldada pela adaptabilidade, resiliência e uma forte crença no progresso. Valorizamos o crescimento da empresa e de cada um dos nossos colaboradores, clientes e parceiros. Trabalhamos juntos, em um ambiente de cooperação e sinergia, para criar um impacto duradouro no comércio internacional e nas comunidades onde atuamos.

POR QUE ESCOLHER A BWP?

Impacto Global : Atuamos em cinco continentes, promovendo soluções sustentáveis que redefinem os padrões de responsabilidade, inovação e eficiência na utilização dos recursos naturais.

Crescimento Profissional : Oferecemos oportunidades de aprendizado, desafios estimulantes e possibilidade de crescimento dentro da empresa.

Acreditamos em desenvolver talentos enquanto geramos impacto positivo no mundo.Atitude de Dono : Na BWP, cultivamos uma mentalidade de alta performance, onde cada colaborador age proativamente e se sente responsável pelo sucesso coletivo.

Esta filosofia reflete nosso compromisso com a dedicação, honestidade e autogestão. Visão Estratégica : Antecipamos tendências e desenvolvemos estratégias inovadoras para impulsionar o crescimento e a sustentabilidade da empresa. Nossa capacidade analítica e visão de longo prazo nos diferenciam no mercado.

O(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos é responsável por coordenar, integrar e aprimorar os subsistemas de RH da BWP, garantindo que os processos de gestão de pessoas estejam alinhados à cultura, às estratégias de negócio e ao bem-estar dos colaboradores. Atua de forma consultiva e próxima das lideranças, acompanhando o ciclo completo da experiência do colaborador desde a atração até o desenvolvimento e retenção de talentos, assegurando eficiência, coerência e engajamento em todas as etapas.

1. Recrutamento & Seleção: Planejar, conduzir e supervisionar processos seletivos de ponta a ponta para todos os níveis e áreas da BWP (Trading, Florestal e administrativas). Alinhar o perfil da vaga junto à liderança, considerando competências técnicas e comportamentais, prazos e orçamento. Definir estratégias de atração, elaborar descrições de vaga e realizar divulgação em canais adequados. Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testes, garantindo aderência à cultura e aos valores da empresa. Conduzir negociações salariais e acompanhamento até o aceite da proposta. Acompanhar os processos de contratação junto ao Departamento Pessoal, garantindo a comunicação e transição adequada das informações. Manter banco de talentos atualizado e indicadores de performance de R&S (tempo médio de fechamento, taxa de aprovação, custo por contratação).
2. Apoiar a comunicação entre gestores e novos colaboradores, assegurando uma experiência positiva desde o primeiro contato.
3. Treinamento & Desenvolvimento: Mapear necessidades de desenvolvimento, feedbacks de liderança e resultados da pesquisa de clima. Estruturar o plano anual de treinamento da empresa e gerir seu orçamento. Desenvolver e conduzir programas de integração, capacitação técnica e comportamental, com foco em produtividade e fortalecimento da cultura. Elaborar materiais e ministrar treinamentos internos quando necessário. Acompanhar indicadores de participação, satisfação e eficácia dos treinamentos, propondo melhorias contínuas. Apoiar líderes na construção de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) e monitorar sua evolução. Coordenar iniciativas de aprendizado contínuo, como mentorias, rodas de conversa e workshops.
4. Clima & Cultura: Planejar, aplicar e analisar a pesquisa de clima organizacional da BWP, garantindo confidencialidade e representatividade. Consolidar resultados, apresentar relatórios gerenciais e propor planos de ação com foco em engajamento e melhoria de ambiente de trabalho. Monitorar a execução dos planos de ação e apoiar os gestores no acompanhamento das iniciativas. Promover campanhas internas, eventos e comunicações voltadas ao fortalecimento da cultura e reconhecimento dos colaboradores. Incentivar práticas de escuta ativa e feedback contínuo. Acompanhar indicadores de turnover, absenteísmo e satisfação dos colaboradores, propondo medidas preventivas. Apoiar a comunicação interna e o fortalecimento da marca empregadora.
5. Cargos & Salários: Apoiar na estruturação e atualização do manual de cargos e descrições funcionais da empresa. Participar de estudos salariais internos e de mercado para manter a competitividade e equidade das práticas de remuneração. Apoiar as lideranças na definição de ajustes salariais, promoções e movimentações internas, com base em critérios técnicos e meritocráticos. Garantir consistência e transparência nas faixas salariais, respeitando políticas e orçamentos definidos. Elaborar e manter controles e relatórios relacionados à estrutura de cargos, remuneração e benefícios. Contribuir com revisões de políticas de remuneração variável, bônus e incentivos, quando aplicável.
6. Business Partner: Atuar como parceira estratégica das lideranças, acompanhando o andamento de todos os processos que envolvem gestão de pessoas. Oferecer suporte consultivo na resolução de conflitos, gestão de performance e desenvolvimento de equipe. Participar ativamente das reuniões de liderança, trazendo análises e sugestões sobre clima, produtividade e retenção de talentos. Apoiar os gestores na condução de feedbacks, planos de sucessão e tomadas de decisão sobre movimentações internas. Identificar oportunidades de melhoria nos processos e políticas de RH, propondo soluções práticas e alinhadas à realidade das unidades. Ser ponto de referência para os colaboradores, garantindo escuta ativa e alinhamento entre suas necessidades e as diretrizes da empresa. Representar o RH em auditorias, reuniões estratégicas e comunicações corporativas.
7. Gestão e Interface com o Departamento Pessoal: Supervisionar o Analista de Departamento Pessoal, garantindo qualidade, pontualidade e conformidade nas rotinas administrativas e legais. Acompanhar e validar processos de admissão, rescisão, férias, ponto eletrônico, benefícios, obrigações legais e folha de pagamento. Atuar como interface entre o RH e o DP, assegurando integração das informações de pessoas entre as áreas. Apoiar o DP em momentos de alta demanda ou situações que exijam análise técnica, revisão de documentos ou contato com fornecedores / órgãos externos. Monitorar indicadores operacionais (acuracidade da folha, cumprimento de prazos, auditorias internas, passivos trabalhistas). Identificar oportunidades de automação e melhoria contínua dos processos administrativos. Garantir que as práticas de DP estejam alinhadas à cultura de cuidado, ética e transparência da BWP.

1. Experiência anterior em supervisão, coordenação ou posição sênior em RH generalista. Vivência em recrutamento, desenvolvimento, clima e consultoria interna de RH. Desejável experiência em ambientes com múltiplas unidades de negócio. Postura consultiva e capacidade de relacionamento com diferentes níveis hierárquicos. Planejamento, organização e foco em execução. Visão estratégica e capacidade analítica, proatividade, senso de dono e foco em melhoria contínua.

• Vale-refeição (Flexível)
• Vale Transporte ou auxilio mobilidade
• Plano de Saúde
• Transporte
• Wellhub / Gympass
• Curso de Inglês

Na BWP, buscamos pessoas que compartilham nossa paixão por transformar o comércio global e promover a sustentabilidade.

Se você está pronto para evoluir, inovar e fazer parte de um time comprometido com o sucesso coletivo, explore nossas oportunidades de carreira e venha construir um futuro mais sustentável conosco.