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3 887 postes de

Espanhol à Grande-Bretagne

Gtm Engineer

Nuvia

Rio do Sul
Hybride
BRL 80 000 - 120 000
Il y a 2 jours
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Gtm Engineer

Nuvia

Bento Gonçalves
Hybride
BRL 80 000 - 120 000
Il y a 2 jours
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Gtm Engineer

Nuvia

Itapema
Hybride
BRL 80 000 - 120 000
Il y a 2 jours
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Gtm Engineer

Nuvia

Itapecerica da Serra
Hybride
BRL 80 000 - 120 000
Il y a 2 jours
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Gtm Engineer

Nuvia

Taboão da Serra
À distance
BRL 80 000 - 120 000
Il y a 2 jours
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Social Media Specialist

Luza Group

Contagem
Sur place
BRL 80 000 - 120 000
Il y a 2 jours
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Gtm Engineer

Nuvia

Lucas do Rio Verde
Hybride
BRL 120 000 - 180 000
Il y a 2 jours
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Programador De Materiais Aftermarket

Dana Incorporated

Porto Alegre
Sur place
BRL 80 000 - 120 000
Il y a 2 jours
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Gtm Engineer

Nuvia

Cabo Frio
Hybride
BRL 80 000 - 120 000
Il y a 2 jours
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Analista De Qualidade Júnior/Pleno - Produtos Financeiros

Qaracter Brasil

São Paulo
Hybride
BRL 20 000 - 80 000
Il y a 2 jours
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Gtm Engineer

Nuvia

Distrito Federal
À distance
BRL 80 000 - 120 000
Il y a 2 jours
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Tech Lead

Bemobi

Sapucaia do Sul
Sur place
BRL 80 000 - 120 000
Il y a 2 jours
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Gtm Engineer

Nuvia

Espírito Santo
Hybride
BRL 80 000 - 120 000
Il y a 2 jours
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Profissional De Revisão (Vaga Temporária)

Happyhouse

Porto Alegre
Hybride
BRL 20 000 - 80 000
Il y a 2 jours
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Coordenador de crédito

Ricoh Latin America Inc

Barueri
Hybride
BRL 80 000 - 120 000
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Gtm Engineer

Nuvia

Porto Belo
À distance
BRL 80 000 - 120 000
Il y a 2 jours
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Técnico Segurança do Trabalho I - Rio de Janeiro

GOL Linhas Aéreas

Rio de Janeiro
Hybride
BRL 120 000 - 160 000
Il y a 2 jours
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Pessoa Especialista em Importação

Grupo Leveros

Assis
Sur place
BRL 80 000 - 120 000
Il y a 2 jours
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Página da Vaga | ANALISTA SÊNIOR DE PRICING AÉREO

Craft Group

São Paulo
Hybride
BRL 80 000 - 120 000
Il y a 2 jours
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Analista De Projetos - Transformação Digital

Bebeeanálise

Porto Alegre
À distance
BRL 80 000 - 120 000
Il y a 2 jours
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Gtm Engineer

Nuvia

Niterói
Hybride
BRL 80 000 - 120 000
Il y a 2 jours
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Tech Lead

Bemobi

Betim
Sur place
BRL 80 000 - 120 000
Il y a 2 jours
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Gtm Engineer

Nuvia

Vitória
Hybride
BRL 80 000 - 120 000
Il y a 2 jours
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Gtm Engineer

Nuvia

Garibaldi
À distance
BRL 80 000 - 120 000
Il y a 2 jours
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Gtm Engineer

Nuvia

Gramado
Hybride
BRL 80 000 - 120 000
Il y a 2 jours
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Meilleurs postes :

Postes : AnalystPostes : Project AccountantPostes : Desktop SupportPostes : PurchasePostes : Kyc AnalystPostes : Personal ShopperPostes : Legal AssistantPostes : Python DeveloperPostes : Farm ManagerPostes : Diversity

Principales entreprises:

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Gtm Engineer
Nuvia
Rio do Sul
Hybride
BRL 80 000 - 120 000
Plein temps
Il y a 2 jours
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Résumé du poste

Uma empresa de tecnologia em crescimento está buscando um profissional para gerenciar campanhas de outbound, focando em automação e integração de dados. O candidato ideal deve ter entre 2 a 4 anos de experiência em RevOps, dominar N8N e ter conhecimento básico de Python e SQL. Este papel envolve a criação de sistemas escaláveis que transformam estratégias em pipelines. Modelo de trabalho remoto ou híbrido e remuneração competitiva são oferecidos.

Prestations

Verba para cursos e formações em Vendas
Modelo de trabalho remoto ou híbrido

Qualifications

  • 2-4 anos de experiência em RevOps, Sales Ops ou Growth Ops.
  • Conhecimento avançado em N8N e automações.
  • Familiaridade com Python e SQL para análise de dados.

Responsabilités

  • Construir e operar campanhas multimídia do zero até resultados.
  • Analisar e otimizar campanhas com métricas reais.
  • Manter a higiene do CRM com dados limpos.

Connaissances

Experiência em RevOps
N8N avançado
Python básico
SQL básico
CRM avançado
Experiência real com outbound
Inglês ou espanhol intermediário

Outils

APIs de scraping de dados
Clay
Apollo
Instantly
Smartlead
Lemlist
Description du poste

Sobre a Nuvia A Nuvia é a plataforma de AI-Powered Growth para vendas B2B. No ano passado, fechamos uma rodada com NXTP Ventures, Gilgamesh Ventures, 16|16 Ventures, LASP Capital e o scout fund da a16z e logo depois adquirimos a Datasaga.ai (consultoria de dados e IA para vendas) para acelerar nossa operação.

Não vendemos promessa, entregamos pipeline. Com isso, nossos clientes têm em média, +35% de conversão e -50% no custo de aquisição de clientes .

Agora estamos expandindo o time que vai escalar isso para centenas de empresas (nacionais e internacionais). Se você quer ajudar construir a máquina de vendas do futuro (e não só operar ferramentas) esse é o seu lugar.

Seu Papel

Você vai ser o motor de execução das campanhas de outbound dos nossos clientes. Não é sobre fazer spam, é sobre construir sistemas que transformam estratégia em pipeline de forma escalável e replicável.

Você vai operar na interseção de dados, automação e vendas. Se você não sabe o que é um waterfall de enriquecimento, se nunca montou uma sequência multicanal do zero, ou se acha que "automação" é fazer um Zap básico - essa vaga não é pra você.

O que você vai fazer

Construir e operar campanhas multicanal (LinkedIn, email, WhatsApp) do zero ao resultado

Criar workflows de automação para enriquecimento, scoring, roteamento e sequenciamento de leads

Integrar ferramentas via APIs, webhooks e automações (CRM ↔ outbound ↔ enrichment)

Analisar performance e otimizar campanhas com base em métricas reais (reply rate, positive reply, meetings booked, pipeline gerado)

Garantir higiene de CRM — dados limpos, pipelines organizados, propriedades padronizadas

Otimizar prompts de agentes de Outbound para criação de estratégias e copies.

Documentar playbooks para escalar a operação sem depender de você

Quem você é hoje

Você é RevOps Analyst , Growth Engineer , Sales Ops ou GTM Ops em uma startup B2B SaaS com outbound estruturado, agência de outbound / lead gen, ou consultoria HubSpot / Salesforce.

Você já montou campanhas que geraram pipeline de verdade — não só volume. Entende o processo comercial e sabe traduzir isso em fluxos técnicos que rodam sozinhos.

Ou : Você era SDR / BDR e migrou para ops porque percebeu que escala vem de sistemas, não de força bruta. Você automatizou seu próprio trabalho antes de mudar de função.

Requisitos Obrigatórios 2-4 anos de experiência em RevOps, Sales Ops, Growth Ops ou GTM Ops (B2B SaaS ou agência)

N8N avançado - workflows de enriquecimento, roteamento, scoring, integrações. Não só triggers básicos.

Python básico - scripts de transformação de dados, chamadas de API, manipulação de listas

SQL básico - Queries básicas para análise, extração e limpeza de dados. Você não precisa saber fazer tudo, mas se não souber, precisa explicar muito bem a uma IA como fazer.

CRM avançado - workflows, custom properties, APIs, integrações, relatórios. Não "já usei". Mas "já construí".

Experiência real com outbound - já operou campanhas que geraram reuniões qualificadas, não só disparos em massa

Diferenciais que pesam Experiência com Clay (enrichment, waterfalls, AI personalization), Apollo, Instantly, Smartlead, Lemlist ou outras ferramentas de automação de Outbound.

Já integrou CRMs com ferramentas de outbound via API.

Conhecimento de APIs de scraping de dados.

Certificações HubSpot, RD, Salesforce ou outras.

Background em agência de outbound ou consultoria HubSpot.

Já desenvolveu aplicações de Hubspot ou outros CRMs.

Inglês ou espanhol intermediário.

O que você NÃO é
  • SDR que quer "subir de cargo" mas nunca automatizou nada;
  • Marketeiro que só sabe dar aula mas nunca construiu nada que funcione;
  • Dev que nunca viu um pipeline de vendas de perto;

Pessoa que precisa de especificação detalhada pra começar a resolver um problema.

Modelo de contratação e Benefícios

Remuneração competitiva com variável AGRESSIVÃO.

Contratação PJ

Benefícios de saúde / alimentação

Verba para cursos e formações em Vendas / Automações / AI e todos os assuntos correlatos.

Modelo de trabalho remoto ou híbrido (disponibilidade para calls em horário comercial BR)

  • 1
  • ...
  • 16
  • 17
  • 18
  • ...
  • 156

* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.

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