Automacao à Brésil

Somos um time com mais de 46 mil pessoas protagonistas trabalhando na produção de etanol para combustível (etanol anidro) ao etanol hidratado e neutro, utilizado na produção de remédios. Também produzimos e comercializamos açúcar para indústrias, como alimentícia e farmacêutica no mundo todo.

Se identificou e quer atuar na nossa empresa? Vem pra Raízen!

Estamos em busca de Eletricista II - Temporário (6 meses) para atuar no time de Lubrificantes em Ilha do Governador/RJ.

COMO SERÁ O SEU DIA A DIA:

• Executar manutenções elétricas preventivas, corretivas e preditivas em equipamentos, máquinas e instalações industriais, garantindo o funcionamento seguro e eficiente dos sistemas elétricos da planta;
• Realizar inspeções periódicas e diagnósticos em sistemas elétricos industriais;
• Efetuar reparos e substituições de componentes defeituosos (motores, painéis, sensores, etc.);
• Interpretar diagramas elétricos e esquemas técnicos;
• Executar instalações e montagens de sistemas elétricos e de automação;
• Cumprir normas técnicas e de segurança (NR-10, NR-12, SEP, entre outras);
• Preencher relatórios técnicos e registros de manutenção;
• Sugerir melhorias nos processos elétricos e colaborar com equipes multidisciplinares.

O QUE VOCÊ PRECISA TER:

• Ensino médio completo com curso técnico em Eletrotécnica, eletrônica, automação ou áreas correlatas
• Experiência comprovada em manutenção elétrica industrial de no mínimo 3 anos.
• Conhecimento em comandos elétricos, CLPs rockwell automation linhas micrologix, inversores de frequência, e sistemas controlados via PID.
• Leitura e interpretação de diagramas elétricos
• Certificação NR-10 atualizada (obrigatória)

Sua energia se destaca mais se você tiver estes itens:

• Desejável: NR-35 (trabalho em altura) e experiência com sistemas de alta tensão

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

Nosso processo contempla 3 etapas principais (podem ter outras, e você ficará por dentro caso avance):

1. Inscrição - preenchimento deste formulário e de dados adicionais, caso necessário.
2. Entrevista com o RH - um bate-papo para nos conhecermos.
3. Entrevista com a liderança: bate-papo mais técnico para contar ainda mais sobre o dia a dia e os desafios.

Nossa comunicação será por e-mail e telefone - confira se seus dados estão atualizados.

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