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Atendente De Telemarketing à Brésil

Atendente de Farmácia - Açailândia

Atendente de Farmácia - Açailândia
RD Saúde - Farmácias
Açailândia
BRL 20 000 - 80 000
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Atendente de Farmácia - Altamira

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RD Saúde - Farmácias
Altamira
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133248 - ATENDENTE DE FILIAL - JARDIM SAN REMO | MARINGA

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Panvel Farmácias
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Atendente de Farmácia - Barra Dos Coqueiros

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Barra dos Coqueiros
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130366 - ATENDENTE DE FILIAL - ÁGUA VERDE | CURITIBA

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Panvel Farmácias
Curitiba
BRL 20 000 - 80 000
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ATENDENTE DE FILIAL - BELA VISTA | SAO PAULO

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Atendente - Curitiba

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132171 - ATENDENTE DE FILIAL - ZONA 01 | CIANORTE

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Atendente de Farmácia - Açailândia

RD Saúde - Farmácias
Açailândia
BRL 20 000 - 80 000
Description du poste

#SejaRDSaúde e venha encantar e cuidar das pessoas! Com a gente, você vai acelerar o seu aprendizado em um ambiente dinâmico, com desenvolvimento constante e crescimento profissional.

Com lojas espalhadas por todo país e líderes no mercado Brasileiro de farmácias , somos mais de 60 mil profissionais apaixonados e apaixonadas por cuidar de gente . Cada qual com nossas vivências, sonhos e conquistas. Trilhamos um caminho de desenvolvimento que impulsionacarreiras e transforma inúmeros amanhãs. Juntos por uma sociedade de mais saudável, impactamos mais de um milhão de vidas todos os dias e queremos continuar crescendo de forma sólida e humanalado a lado com você.

Responsabilidades e atribuições

Atendimento ao cliente,Operação do caixa, Reposição e controle de mercadorias, Organização da loja, Suporte à equipe, Informação e promoção

Requisitos e qualificações

Formação acadêmica mínima: Ensino médio completo;

Faixa

etária: mínimo 18 anos;

Disponibilidade: Imediata, trabalho por escala;

Experiência: Não se preocupe. Se você ainda não tiver, a gente te ensina!

Informações adicionais

Trilha de Carreira: 100% dos(as) gerentes da RD Saúde vieram de cargos de entrada – atendentes e farmacêuticos(as). Demais, né? O melhor é que essa jornada da entrada até a liderança dura em média apenas 2 anos e 6 meses.

Salário e benefícios: Compatíveis com o mercado;

Local de trabalho:

Escala de Trabalho: Escala 5x1 em formato carrossel, com folgas rotativas e folga de domingo a cada 3 semanas, jornada de 7h20 por dia e bônus de 4h mensais.

São mais de 40 benefícios pensados pra você e pra sua família.

·Programa de Participação nos Resultados;

·Trilha de carreira;

·Convênio com empresas parceiras;

·Vale refeição e/ou alimentação;

·Benefício farmácia e vacinação;

·Assistência odontológica;

·Assistência médica e telemedicina;

·Licença maternidade e paternidade estendida;

·Day Off de aniversário, no seu e dos filhos(as) + presente pra você;

·Universidade com cursos pra você e família;

·Fundo de emergência (apoio financeiro em momentos de crise);

·Consultoria de planejamento e organização financeira;

·Auxílio creche e kit bebê para mamães na RD Saúde;

·Auxílio funeral;

Etapas do processo
  • Etapa 4: Convocação 4 Convocação
  • Etapa 7: Contratação 7 Contratação
Juntos por uma sociedade mais saudável

Somos RD Saúde, um ecossistema de saúde integral, com mais de 3 mil unidades em todo o Brasil e negócios em saúde que dividem o mesmo propósito: contribuir para uma sociedade mais saudável. Nossa jornada começou em novembro de 2011, fruto da união entre Raia e Drogasil, crescendo até se tornar a maior rede de farmácias do Brasil e expandindo para além do varejo farmacêutico, integrando soluções B2B e plataformas digitais.

Com mais de um milhão de vidas atendidas diariamente em todo o país, cuidar de perto dos(as) nossos(as) clientes e das nossas pessoas está em nosso DNA. Somos mais de 57 mil profissionais comprometidos em construir o futuro da saúde com calor humano e tecnologia. Temos a sustentabilidade no centro da nossa estratégia, dividindo nossa ambição em três pilares: pessoas, negócio e planeta mais saudáveis.

Como é ser Atendente na RD Saúde (Raia Drogasil)
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.

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