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Fiscal de loja - vaga natal - presidente prudente/sp
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FISCAL PREVENÇÃO DE PERDAS - PIRITUBA
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Fiscal de loja - vaga natal - presidente prudente/sp
Job summary
Uma rede de comércio varejista em Presidente Prudente busca um profissional para monitorar e fiscalizar suas operações. O candidato deve ter ensino médio completo e experiência em operação de CFTV. Através de habilidades de comunicação e organização, será responsável por auxiliar no cumprimento de processos e na prevenção de perdas. Oferecemos um ambiente de trabalho dinâmico e oportunidades de crescimento.
Qualifications
- Ensino médio completo é obrigatório.
- Conhecimento em operação envolvendo CFTV é essencial.
- Reconhecer a importância de transparência, respeito e resiliência.
Responsibilities
- Realizar monitoramento e fiscalização para proteger a empresa.
- Auxiliar para garantir a execução correta dos processos.
- Operar o CFTV da loja e implementar medidas preventivas.
- Acompanhar serviços terceirizados e fiscalizar para prevenir perdas.
- Apoiar na abertura e fechamento da loja e conferência do caixa.
Skills
Education
Tools
- Ensino médio completo;
- Conhecimento em operação CFTV;
- Habilidades: Comunicação com pessoas, organização, pontualidade, gentileza com pessoas e ambição de carreira.
- T ransparência
- O rganização
- R espeito
- R esiliência
- A gilidade
- Realizar monitoramento, fiscalização e prevenção para proteger a empresa de furtos;
- Auxiliar na fila para garantir a correta execução dos processos;
- Realizar a operação de CFTV da loja;
- Colocar em prática medidas preventivas;
- Acompanhar serviços e terceirizados, através de mapeamento dos setores de risco, fiscalizando e observando de modo a prevenir perdas;
- Apoiar na abertura e fechamento da loja, acompanha o recebimento de mercadoria, conferência do caixa, ronda caminhão para verificar perda.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.