Tech Lead Fintech

Moura's R&S; Belo Horizonte; Hybrid; BRL 335,000 - 670,000; Full time

Benefits offered by this job

Vale alimentação 1000

Auxílio combustível 300

Plano de saúde Amil coparticipação

Benefícios via Caju

Job summary

Moura's R&S busca um líder técnico para estruturar a arquitetura da empresa, conduzindo migrações para microsserviços e definindo padrões de produção. O profissional será referência em decisões técnicas, trabalhando próximo ao time de produto para equilibrar o como, o o quê e o quando.

É essencial ter experiência prática em arquitetura distribuída, domínio de AWS e bancos de dados relacionais e não relacionais, além de habilidade em desenvolver pessoas e criar padrões de qualidade.

Qualifications

• Experiência prática em arquitetura distribuída, não apenas diagramas.
• Participação em migração de monólito para serviços com aprendizados.
• Conhecimento em AWS Lambda, filas e API Gateway.
• Modelagem de dados relacional e não relacional.
• Observabilidade e resposta a incidentes como hábito.
• Gestão de segredos, controle de acesso e auditoria.

Responsibilities

• Ser a referência técnica final: arquitetura, padrões, dívida técnica, o que entra e o que não entra em produção.
• Conduzir a migração para microsserviços junto ao time, definindo contratos entre serviços e sequência de entrega.
• Fazer code review de verdade — apontar risco, recusar merge, explicar o porquê.
• Desenvolver as pessoas: 1:1, pareamento, feedback direto, plano de evolução individual.
• Documentar e distribuir o conhecimento de negócio que hoje está concentrado.
• Trabalhar lado a lado com Produto: você decide o como, o PM decide o o quê, e vocês negociam o quando.
• Estabelecer o básico que ainda falta: observabilidade, padrão de teste, processo de deploy, resposta a incidente

Skills

Python

Go

NestJS

Next.js

AWS Lambda

API Gateway

PostgreSQL

DynamoDB

Observability

Security

Job description

O desafio, sem maquiagem

Hoje não temos liderança técnica. Isso significa que:

• Boa parte das regras de negócio está na cabeça das pessoas, não escrita
• A migração para microsserviços está em andamento e precisa de um dono do lado de dentro
• Temos gente forte tecnicamente que ainda não domina o produto, e gente que domina o produto e precisa evoluir tecnicamente

Você não vai chegar para manter algo que já roda sozinho. Vai chegar para construir a estrutura técnica que a empresa ainda não tem — e a primeira coisa que vai fazer é tirar conhecimento de dentro das cabeças e colocar em lugar que todo mundo alcance.

Se isso soa como problema, a vaga não é para você. Se soa como oportunidade, continue lendo.

O que você vai fazer

• Ser a referência técnica final: arquitetura, padrões, dívida técnica, o que entra e o que não entra em produção
• Conduzir a migração para microsserviços junto ao time, definindo contratos entre serviços e sequência de entrega
• Fazer code review de verdade — apontar risco, recusar merge, explicar o porquê
• Desenvolver as pessoas: 1:1, pareamento, feedback direto, plano de evolução individual
• Documentar e distribuir o conhecimento de negócio que hoje está concentrado
• Trabalhar lado a lado com Produto: você decide o como, o PM decide o o quê, e vocês negociam o quando
• Estabelecer o básico que ainda falta: observabilidade, padrão de teste, processo de deploy, resposta a incidente

Nossa stack

Backend: Python

• Go
• NestJS

Frontend: Next.js

Infra: AWS Lambda, caminhando para microsserviços

Dados: PostgreSQL (relacional) e DynamoDB (não relacional)

Você não precisa dominar tudo. Precisa ter profundidade real em pelo menos duas dessas frentes e conseguir tomar decisão informada sobre as demais.

O que buscamos

Técnico

• Experiência conduzindo arquitetura distribuída na prática — não só no diagrama
• Ter participado de pelo menos uma migração de monolito para serviços, sabendo o que deu errado nela
• AWS com propriedade: Lambda, filas, API Gateway, custo e desempenho
• Modelagem de dados relacional e não relacional, sabendo quando cada uma serve
• Observabilidade e resposta a incidente como hábito, não como projeto futuro
• Segurança aplicada: gestão de segredos, controle de acesso, idempotência, auditoria

De liderança — pesa tanto quanto o técnico

• Já ter liderado time, com responsabilidade sobre pessoas e não só sobre entrega
• Saber dar feedback difícil sem quebrar a relação
• Desenvolver gente em níveis diferentes ao mesmo tempo
• Preferir ensinar a fazer sozinho
• Dizer não para prazo irreal sem virar obstáculo

Comportamental — o que mais importa aqui

• Proatividade real. Ambiente sem estrutura pronta: quem espera direção clara para agir vai travar. Quem enxerga o problema e começa a resolver antes de ser pedido vai prosperar.
• Aguentar ambiguidade sem paralisar
• Se comunicar bem com quem não é técnico

Diferenciais

• Vivência em fintech ou meios de pagamento
• Conhecimento de regra de negócio de checkout: autorização, captura, liquidação, estorno, chargeback, split
• Ter trabalhado em subadquirente, adquirente, gateway ou PSP
• Familiaridade com o ambiente regulatório do Banco Central para instituições de pagamento
• Ter atuado em empresa em estágio inicial, sem processo pronto

Formato e benefícios

• Híbrido 4x presencial em Belo Horizonte — não é remoto
• CLT
• Vale alimentação R$ 1.000
• Auxílio combustível até R$ 300
• Plano de saúde Amil com coparticipação
• Benefícios via Caju