Talent Attraction Sr Manager

MercadoLibre; Minas Gerais; Presencial; BRL 180 000 - 300 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Mercado Livre, líder em e-commerce na América Latina, busca um líder sênior de Talent Acquisition para estruturar a atração de talentos no Brasil. Você liderará equipes regionais e padronizará processos, desenvolvendo estratégias de sourcing com foco em alta rotatividade e conectando as unidades à estratégia país.

Você transformará dados em decisões, criará pipelines proativos e gerenciará o orçamento de atração com foco em eficiência, AI sourcing e campanhas digitais.

Qualificações

• Experiência em Talent Acquisition / Attraction.
• Liderança de líderes de recrutamento.
• Recrutamento em massa em setores com alta rotatividade.
• Sourcing com buscas booleanas, LinkedIn Recruiter e ferramentas de AI.
• Marketing de atração com funil de conversão e métricas de custo por aplicação.
• Perfil orientado a dados com domínio de Excel/BI.

Responsabilidades

• Liderar managers regionais de recrutamento no Brasil.
• Padronizar processos, KPIs e reporting entre as regiões.
• Conectar Brasil à liderança regional de Talent Attraction e aos principais stakeholders.
• Profissionalizar a estratégia de sourcing em escala com AI sourcing e mapeamento de mercado.
• Construir pipelines proativos (talent pooling) para reduzir o tempo de contratação.
• Desenhar e liderar a estratégia de marketing de atração de talentos no Brasil, com funil completo e métricas de performance.

Conhecimentos

Liderança de equipe

Aquisição de talentos

Recrutamento em alto volume

Sourcing avançado

Influência interna

Dados/BI

Ferramentas

LinkedIn Recruiter

AI sourcing

Excel/BI

Descrição da oferta de emprego

Descrição curta

Esta e uma breve descriçao do papel no Mercado Livre.

No Mercado Livre estamos democratizando o comércio, o dinheiro e os pagamentos na América Latina. Nossas unidades de negócio – Marketplace, Mercado Pago, Mercado Crédito, Mercado Shops, Mercado Envios, Marketplace Vis e Mercado Ads – exigem pessoas talentosas para criar estratégias de negócios e de marketing que continuarão potenciando ainda mais o nosso ecossistema de negócios em toda a América Latina. Você está pronto para aceitar o desafio?

Temos um desafio para as pessoas que:

• Vibram energia empreendedora: são movidas pela curiosidade, nunca desistem e estão focadas em superar seus próprios limites.
• Dão o máximo, porque adoram trabalhar com compromisso e dedicação.
• Encaram as mudanças como oportunidades e aprendem com seus erros.
• A excelência e a execução são primordiais na sua forma de fazer as coisas.
• Promovem o bom clima, a alegria e a diversão.
• Sabem como construir com outras pessoas e desfrutam trabalhando em equipe.

Imagine você empreendendo projetos desafiadores, dinâmicos e inovadores, e sendo responsável por: Atuar em equipe com times regionais fortes, mas sem uma camada única de gestão e dados integrando toda a operação de atração de talento no país.

Você será a pessoa responsável por conectar essas pontas: liderar os times como de forma estratégica, profissionalizar sourcing e marketing de atração, e construir a base de dados que hoje não existe — a peça que falta para o Brasil deixar de operar em silos e passar a operar como uma estratégia país integrada.

Requisitos

• Sólida de experiência em Talent Acquisition / Talent Attraction, experiência liderando líderes (não apenas recrutadores individuais).
• Experiência sólida em recrutamento em massa / alto volume, em setores de alta rotatividade — logística, e-commerce, varejo, manufatura ou call center.
• Vivência prática em sourcing: buscas booleanas, LinkedIn Recruiter e, idealmente, ferramentas de AI sourcing.
• Experiência em marketing de atração / recruitment marketing — funil de conversão, campanhas digitais e métricas como custo por aplicação.
• Perfil orientado a dados, com domínio avançado de Excel/BI.
• Forte capacidade de influenciar áreas internas sem depender de autoridade formal direta.
• Português nativo; espanhol e/ou inglês intermediário/avançado, para interação com lideranças regionais.

Nós lhe propomos:

• Liderar e desenvolver os managers regionais de recrutamento no Brasil, padronizando processos, KPIs e reporting entre as regiões.
• Ser o principal ponto de conexão entre o time Brasil e a liderança regional de Talent Attraction, além dos principais stakeholders internos da operação.
• Profissionalizar a estratégia de sourcing em escala: buscas avançadas, ferramentas de AI sourcing, mapeamento de mercado por região e diversificação de canais além do LinkedIn.
• Construir pipelines proativos (talent pooling) para reduzir o tempo de contratação em operações de alta rotatividade.
• Desenhar e liderar a estratégia de marketing de atração de talentos no Brasil — funil completo, campanhas digitais próprias e métricas de performance para orientar investimento.
• Consolidar os dados regionais em uma base analítica única, tornando-se referência para decisões de recrutamento em todo o país.
• Gerir o orçamento de atração com foco em eficiência e resultado.