Talent Acquisition

Quickin; Florianópolis; Híbrido; BRL 70 000 - 110 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A IPM, GovTech brasileira, busca profissional de recrutamento para liderar processos seletivos de ponta a ponta na área tech, da definição da vaga até admissão e integração.

Você atuará com triagem de currículos, entrevistas por competências e estratégias de atração, contribuindo para um EX humano, ágil e justo.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta na área tech, da definição da vaga até admissão e integração.
• Triagem de currículos, hunting ativo, análises de perfil, entrevistas comportamentais e por competências.

Descrição da oferta de emprego

Nosso propósito é transformar o futuro de cidades e pessoas, e pode ser o seu também!

E se o seu trabalho ajudasse cidades inteiras a tomar decisões melhores?

Na IPM, acreditamos que tecnologia só faz sentido quando melhora a vida das pessoas. Por isso, desenvolvemos soluções em nuvem com Inteligência Artificial aplicadas à gestão pública, capazes de transformar dados em decisões mais inteligentes para áreas essenciais como saúde, educação, contabilidade e planejamento urbano.

Somos uma GovTech brasileira que atua diariamente ao lado de centenas de municípios, antecipando problemas, simplificando processos e ajudando gestores públicos a cuidar melhor das cidades e das pessoas. Aqui, inovação não é discurso: é impacto real, mensurável e em escala.

Trabalhar na IPM é fazer parte de um time que acredita no poder da tecnologia para mudar realidades, assumir grandes desafios e construir, todos os dias, o futuro da gestão pública.

Se você busca propósito, inovação e a chance de deixar sua marca em algo que realmente importa, o seu lugar pode ser aqui.

Nessa vaga, seus principais desafios serão:

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta na área tech, desde o alinhamento de perfil e definição da vaga até a admissão e integração do novo colaborador, garantindo uma experiência positiva para candidatos e time;
• Realizar triagem de currículos, hunting ativo, análises de perfil, entrevistas comportamentais e por competências, além da gestão de avaliações;
• Apoiar a revisão e melhoria contínua dos processos seletivos (descrição de vagas, etapas, entrevistas e testes), com foco em eficiência e qualidade;
• Atendimento a lideranças e colaboradores;
• Contribuir para estratégias de atração e encantamento de candidatos, com foco em Candidate e Employee Experience (EX) e processos seletivos ágeis, justos e humanizados;
• Apoiar nos ciclos de avaliação de desempenho e treinamentos;
• Participar de projetos de Gente & Gestão voltados para Atração e Seleção, Cultura, Engajamento e Desenvolvimento;
• Propor melhorias, novas ferramentas e práticas para otimização e inovação dos processos de RH.