Supervisora de Recursos Humanos

Divesa Veículos - Mercedes-Benz; Curitiba; Vor Ort; BRL 85.000 - 110.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Divesa Veículos - Mercedes-Benz está contratando Supervisora de Recursos Humanos em Curitiba, PR. A candidata liderará a equipe, coordenará recrutamento, integração, treinamento e gestão de desempenho, assegurando alinhamento com metas da empresa.

O papel exige formação em RH ou áreas correlatas, experiência de pelo menos 3 anos e habilidades em gestão de pessoas, comunicação e planejamento estratégico. Regime CLT e atuação presencial na unidade de Curitiba.

Qualifikationen

• Boa comunicação verbal e escrita.
• Atenção e organização.
• Responsabilidade e orientação a pessoas e resultados.
• Visão estratégica e gestão de equipe.
• Gestão de conflitos e tomada de decisão.
• Proatividade e gestão de projetos.
• Habilidades com mapeamento comportamental e avaliação de desempenho.

Aufgaben

• Supervisionar os processos de Recrutamento e Seleção, entrevistas e testes.
• Realizar integração de novos colaboradores semanalmente.
• Coordenar treinamentos e desenvolvimento, avaliando necessidade e resultados.
• Gerir gestão de desempenho, planos de carreira e avaliações.
• Promover ações de engajamento e clima organizacional.
• Gerir indicadores da área e relatórios para gestão.

Kenntnisse

Gestão de equipe

Comunicação

Gestão de conflitos

Planejamento estratégico

Excel

Gestão de tempo

Ausbildung

Psicologia

Administração

Gestão de Recursos Humanos

Tools

Pacote Office

Jobbeschreibung

Horário: De segunda à sexta, das 8h às 18h com 1:30h de almoço.

Nível: Supervisão/Coordenação

Regime de contratação: Efetivo – CLT

• Supervisionar os processos de Recrutamento e Seleção ( Supervisionar processos seletivos, acompanhar perfis de candidatos junto a gestão da área, realizar entrevistas e aplicar testes.
• Realizar a integração de novos colaboradores semanalmente;
• Coordenar os processos de Treinamento e Desenvolvimento ( identificar as necessidades de Treinamento e Desenvolvimento, planejar e implementar programas de capacitação e desenvolvimento junto a gestão, acompanhar as avaliações de retenção de conhecimento);
• Coordenar os processos de Gestão de Desempenho ( criar e realizar a manutenção da avaliação de desempenho, participar da construção e planejamento de plano de carreira, desenvolver junto a gestão planos para desenvolvimento de colaboradores);
• Gerir demandas referente à uniformes ( Curitiba );
• Receber e direcionar para as Assistentes de Gestão de Pessoas a relação de desligamentos mensalmente;
• Acompanhar demandas de entrevistas de desligamento do grupo;
• Realizar a gestão de benefícios já existentes e analisar novas demandas ( negociação, fechamento de contrato);
• Realizar suporte das demandas junto ao SESMT;
• Acompanhar as análises referente à contratações e demissões junto a gestão;
• Criar, acompanhar e revisar os organogramas do Grupo AF6;
• Gerir o banco de horas e administrar plano de ação para compensação de banco de horas da equipe;
• Encaminhar relatórios de vagas fechadas para a Controladoria;
• Promover ações de engajamento, clima organizacional e cultura corporativa;
• Conduzir programas de avaliação de desempenho;
• Aplicar feedbacks, apontando sobre a produtividade da equipe e as possíveis melhorias;
• Distribuir demandas/atividades para a equipe;
• Realizar alinhamentos com a consultoria junto a gestão;
• Gerar, atualizar e apresentar indicadores da área de Gestão de Pessoas;
• Participar do planejamento e estratégias junto a gerência da área;
• Criar políticas internas junto a gerência da área;
• Realizar construção e atualização de descrições de cargos;
• Treinar novos colaboradores da área;
• Desenvolver materiais diversos para treinamentos;
• Prestar atendimento aos clientes internos;
• Garantir o cumprimento das cotas do programa de aprendizagem e PCD do grupo junto a gestão.

Requisitos

• Formação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos;
• Especialização ou MBA em RH em Gestão de Pessoas
• Habilidade com Pacote Office - Intermediário;
• Mínimo 3 anos de experiência em RH.

Qualificações:

• Boa comunicação verbal e escrita
• Atenção
• Organização
• Responsabilidade-
• Orientação à pessoas e resultado-
• Visão estratégica
• Gestão de equipe
• Gestão de conflitos
• Proatividade
• Tomada de decisão
• Gestão do tempo
• Habilidades com gestão de projetos
• Habilidades com ferramentas de mapeamento comportamental
• Habilidades com excel
• Habilidades com técnica de entrevista
• Habilidades com ferramentas de avaliação de desempenho

Supervisora de Recursos Humanos em Curitiba, PR, BR