Supervisor de Recursos Humanos – Guarulhos

J2L Specialized Recruitment; Guarulhos; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa global de logística busca um Gerente de Recursos Humanos para liderar suas operações no Brasil. Com foco em comunicação eficaz e desenvolvimento de equipes em um ambiente dinâmico, o candidato deve ter experiência no setor logístico. A oportunidade oferece um papel fundamental na implementação de melhorias contínuas e no gerenciamento de benefícios para colaboradores.

Qualificações

• Experiência em Recursos Humanos, preferência no setor logístico.
• Experiência em liderança e desenvolvimento de equipes.
• Habilidade em comunicação clara e assertiva com stakeholders.

Responsabilidades

• Gerenciar atividades do departamento de Recursos Humanos e supervisionar a equipe.
• Estabelecer contato com clientes e fornecedores para aprimorar processos.
• Monitorar indicadores de desempenho e implementar ações corretivas.

Conhecimentos

Liderança

Comunicação

Análise de KPIs

Formação académica

Graduação em Recursos Humanos

Graduação em Administração

Descrição da oferta de emprego

Nosso cliente é uma empresa global de logística amplamente reconhecida por sua excelência operacional e inovação contínua. Com uma presença abrangente em diversos setores, se destacam por oferecer soluções logísticas avançadas e adaptáveis para atender às demandas específicas dos clientes em todo o mundo. Sua reputação é solidificada por meio de parcerias estratégicas, enfatizando sua capacidade de compreender e superar os desafios logísticos mais complexos. Valorizam a integridade, a colaboração e a busca incessante por melhorias, criando um ambiente estimulante para o crescimento profissional e o sucesso conjunto.

Objetivo

O objetivo da posição é gerenciar e supervisionar as atividades diárias do departamento de Recursos Humanos, estabelecendo contato com clientes, organizando e distribuindo as tarefas da equipe, analisando e acompanhando ações, além de administrar a área de Administração de Pessoal e os benefícios concedidos aos colaboradores.

(*) É imprescindível que o candidato possua experiência em ambientes operacionais, tais como centros logísticos, indústrias e áreas correlatas.

Responsabilidades

• Liderança e Desenvolvimento da Equipe: Orientar analistas e assistentes nas tarefas diárias de administração de pessoal e benefícios por meio de reuniões e instruções operacionais, assegurando o alcance das metas da empresa.
• Relacionamento com Clientes e Fornecedores: Estabelecer contato com clientes internos/externos e fornecedores, utilizando meios eletrônicos, reuniões e visitas para aprimorar os processos e alcançar metas estabelecidas.
• Gestão de Programas e Comunicação Interna: Garantir a implementação eficaz dos programas da empresa, utilizando divulgações internas, comunicações em quadros de avisos e reuniões para criar um ambiente de trabalho positivo.
• Supervisão de Administração de Pessoal e Benefícios: Monitorar a área por meio de relatórios, reuniões e oferecendo suporte, visando o funcionamento adequado das atividades.
• Administração de Benefícios: Gerenciar os benefícios fornecidos aos colaboradores nas unidades operacionais, mantendo contato diário com fornecedores para garantir a satisfação dos funcionários.
• Acompanhamento de Indicadores de Desempenho (KPIs): Monitorar e analisar os indicadores de desempenho da área, implementando ações corretivas quando necessário.
• Execução de Atividades Correlatas: Realizar outras atividades relacionadas ao cargo, conforme necessário.

Requisitos

• Experiência comprovada em Recursos Humanos, preferencialmente atuando em empresas do setor logístico ou em ambientes industriais em loco.
• Graduação em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.
• Experiência comprovada em liderança e desenvolvimento de equipes, com capacidade de orientar e motivar colaboradores para alcançar metas estabelecidas.
• Habilidade comprovada em estabelecer e manter relacionamentos eficazes com clientes internos/externos e fornecedores, promovendo uma comunicação clara e assertiva.
• Experiência em garantir a implementação bem-sucedida de programas internos, demonstrando habilidades eficazes de comunicação interna e capacidade de adaptação a um ambiente dinâmico.
• Experiência sólida na supervisão de atividades relacionadas à administração de pessoal e gestão de benefícios, preferencialmente em ambientes industriais ou logísticos.
• Experiência prática no acompanhamento e análise de Indicadores de Desempenho (KPIs), com a capacidade de implementar medidas corretivas quando necessário.
• Capacidade de se adaptar a um ambiente de trabalho rápido e dinâmico, demonstrando resiliência diante de mudanças e urgências operacionais.

Se você é um profissional que atende a esses requisitos e está pronto para contribuir significativamente em um ambiente desafiador e orientado para o crescimento, encorajamos você a se candidatar e fazer parte de uma equipe comprometida com a excelência e inovação na logística global.