Supervisor de Gente e Gestão

Jobbol; Fortaleza; On-site; BRL 78,000 - 123,000; Full time

Benefits offered by this job

Vale Alimentação

Vale Transporte

Plano Médico

Plano Odontológico

Day Off Aniversário

Acompanhamento e bem-estar

Job summary

Varejão localizada em Fortaleza contrata Supervisor de Gente e Gestão para atuar presencialmente, promovendo a gestão estratégica de pessoas, desenvolvimento de talentos e alinhamento à cultura organizacional.

O profissional será responsável por definir políticas, padrões e processos, com foco em retenção, clima organizacional e melhoria contínua, envolvendo treinamentos, avaliação de desempenho e mediação de conflitos.

Qualifications

• Ensino superior completo exigido.
• Experiência prévia em gestão de pessoas exigida.
• Disponibilidade para atuação presencial em Fortaleza.

Responsibilities

• Gerir subsistemas de Gente e Gestão, definindo políticas, processos e indicadores.
• Desenvolver, engajar e reter talentos com foco em desempenho e liderança.
• Promover a identidade da empresa, alinhando valores, missão e diretrizes.
• Analisar e melhorar rotinas para eficiência e padronização.
• Treinar e desenvolver a equipe, promovendo aprendizado contínuo.
• Mediar conflitos entre equipes e implantar estratégias de recrutamento e seleção.
• Garantir integração e desligamento conforme necessário.

Skills

Gestão de Pessoas

Recrutamento & Seleção

Desenvolvimento de Lideranças

Treinamento & Desenvolvimento

Clima Organizacional

Education

Ensino superior completo

Job description

Supermercado busca profissional Supervisor de Gente e Gestão em Fortaleza (Vila Manoel Sátiro).

Responsabilidades

Gerir estrategicamente os subsistemas de Gente e Gestão, garantindo a definição, implantação e cumprimento das políticas, processos, indicadores e da conformidade legal da área. Desenvolver, engajar e reter talentos, por meio da atração alinhada à cultura, gestão de desempenho, desenvolvimento de lideranças, clima organizacional e ações de valorização das pessoas. Vivenciar e promover a identidade organizacional do Varejão, atuando de forma alinhada aos seus valores, missão e diretrizes estratégicas. Analisar, propor e implementar melhorias nas rotinas operacionais, visando à eficiência, padronização e otimização dos resultados do setor. Interagir de forma colaborativa com as demais áreas do Varejão, contribuindo para a integração dos processos e o alcance dos objetivos do negócio. Participar ativamente de reuniões, treinamentos e compromissos institucionais, sempre que solicitado, contribuindo com informações e soluções relevantes. Treinar, orientar e desenvolver a equipe, promovendo a aprendizagem contínua, o aprimoramento das competências e a evolução dos resultados do setor. Responder por todos os subsistemas de Recursos Humanos, garantindo a correta execução das políticas, procedimentos e diretrizes da área. Definir, implantar e padronizar os processos e políticas da área de Recursos Humanos, auditando periodicamente o seu cumprimento. Atuar como guardião da cultura organizacional, promovendo ações de reforço dos valores, comportamentos e práticas esperadas. Realizar diagnósticos em gestão de pessoas com foco no desenvolvimento do negócio e na melhoria contínua. Atuar como facilitador da comunicação entre a liderança e os times operacionais. Mediar conflitos internos, propondo soluções eficazes para resolução de problemas entre equipes ou indivíduos. Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento e seleção para atração de talentos qualificados e alinhados à cultura organizacional. Assegurar a contratação de profissionais aderentes aos valores e objetivos da empresa. Garantir o processo de integração institucional e funcional dos novos colaboradores. Acompanhar e responder pelo período de experiência, assegurando avaliações adequadas e decisões assertivas. Acompanhar e responder pelos processos de desligamento, conduzindo entrevistas de desligamento e propondo ações de retenção de talentos. Garantir o cumprimento das cotas legais de Pessoas com Deficiência (PCD) e Jovens Aprendizes. Implementar, monitorar e aprimorar programas de gestão de desem.

Atuações anteriores em Coordenador de Recursos Humanos, Gerente de Talentos, Supervisor de Desenvolvimento Humano ou Líder de Gestão de Pessoas podem indicar afinidade com algumas das atividades desta posição.

Requisitos Desejáveis

Escolaridade: Ensino superior completo

Experiência: Necessário experiência

Remuneração e Benefícios

• Salário: Faixa salarial será informada na entrevista.
• Vale Alimentação
• Vale Transporte
• Plano Médico
• Plano Odontológico
• Day Off Aniversário
• Vale-Alimentação: R$ 15,89 por dia trabalhado, através do iFood Benefícios. Vale-Transporte: conforme necessidade, com desconto de até 6%, conforme legislação vigente. Plano de Saúde Hapvida: por adesão, conforme regras da empresa. Plano Odontológico OdontoArt: por adesão, conforme regras da empresa. Café da manhã: pão quentinho com manteiga e café com leite. Ações de acompanhamento e bem-estar. Treinamentos e desenvolvimento profissional. Trilha de carreira e oportunidades de crescimento. Acompanhamento e ações de desenvolvimento dos colaboradores.

Informações Adicionais

• Contrato: Efetivo. Presencial. Candidatos de Caucaia, Maracanaú, Eusébio ou Maranguape também são considerados para esta vaga.
• Período: Tempo integral
• Jornada: Segunda a quinta-feira. Das 08:00 às 12:00 e das 13:00 às 18:00. Sexta-feira. Das 08:00 às 12:00 e das 14:00 às 18:00. Folgas aos sábados e domingos, com disponibilidade eventual para cobertura de eventos aos finais de semana.