Supervisor de DP

Alldax - Grupo 3/SA; Brasília; Presencial; BRL 200.000 - 250.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa líder na área de gestão de departamento pessoal em Brasília busca um Supervisor responsável por gerenciar a equipe, supervisionar folhas de pagamento e garantir conformidade com as normas trabalhistas. Esse profissional também será encarregado de implementar melhorias contínuas nos processos do departamento e manter a comunicação com os clientes, promovendo um serviço de alta qualidade. O cargo requer graduação e experiência na área, além de conhecimentos técnicos em legislação trabalhista e processos de departamento pessoal.

Qualificações

• Graduação em Administração ou Recursos Humanos é obrigatória, pós-graduação cursando é um diferencial.
• Experiência na área de departamento pessoal e conhecimentos sobre a legislação trabalhista são necessários.
• Habilidade em informática intermediária e conhecimentos técnicos em processos trabalhistas.

Responsabilidades

• Supervisionar a folha de pagamento e garantir a conformidade com a legislação trabalhista.
• Implementar treinamentos e melhorias contínuas nos processos do departamento.
• Manter comunicação constante com os clientes e elaborar relatórios gerenciais periódicos.

Conhecimentos

Legislação trabalhista

Gestão de equipes

Comunicação eficaz

Planejamento

Melhoria contínua

Formação académica

Graduação em Administração

Recursos Humanos

Pós-graduação (cursando)

Ferramentas

Pacote Office

Sistema de domínio

Descrição da oferta de emprego

Horário: 44 horas semanais
Modalidade: Presencial
Descrição:

Responsável por realizar a gestão de demandas diárias, a supervisão de folhas de pagamento, a implementação de treinamentos, e a manutenção de uma comunicação eficaz com os clientes, visando garantir a correta execução das atividades do departamento, conformidade com as normas trabalhistas e previdenciárias, e promover a melhoria contínua dos processos.

Supervisionar as atividades de departamento pessoal por meio do acompanhamento e validação da correta execução da folha de pagamento, acompanhando o envio do e-social, DCTFWeb e declarações anuais como DIRF, e garantindo a conformidade com as normas trabalhistas e previdenciárias. Desdobrar metas e monitorar o desempenho da equipe mediante ao monitoramento de indicadores de desempenho e produtividade, e realizando ajustes quando necessário.

Garantir a atualização constante sobre legislação e práticas contábeis, por meio da identificação de gaps e promoção de treinamentos e capacitações para a equipe.

Implementar melhorias contínuas e automatização nos processos do departamento através da implementação de automatizações e melhorias nos processos.

Manter comunicação constante com os clientes, através do esclarecimento de dúvidas sobre questões trabalhistas e previdenciárias, e fortalecendo o relacionamento com visitas e atendimentos regulares, bem como monitorar chamados abertos, garantindo respostas rápidas e soluções eficazes para solicitações dos clientes.

Elaborar relatórios gerenciais periódicos sobre as atividades do departamento, mediante ao levantamento e apresentação de resultados, desafios e proposta planos de ação à gerência da empresa.

Organizar e priorizar as tarefas da equipe no sistema, assegurando que todas as atividades sejam devidamente planejadas, distribuídas e supervisionadas, Fornecer feedbacks construtivos e desenvolver planos de desenvolvimento individual (PDI), estruturando e registrando feedbacks no sistema, fomentando o crescimento profissional da equipe.

Fomentar auditorias internas periódicas, por meio de identificação e correção de possíveis falhas nos processos para garantir a conformidade e eficiência.

Requisitos:

Escolaridade: Graduação em Administração, Recursos Humanos ou afins. Pós Graduação (cursando)

Experiência na área;

Conhecimentos em informática intermediário: pacote office

Conhecimentos técnicos intermediário: processo trabalhista, noções processo de compensações (PERDCOMP), experiência no envio de declarações mensais (SEFIP e GRRF) e anuais (DIRF), sistema domínio.

Conhecimentos técnicos avançados: legislação trabalhista e processo de departamento pessoal.