Supervisor de Desenvolvimento Organizacional

CMGB GESTÃO DE NEGÓCIOS; Fortaleza; Presencial; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa parceira está em busca de um(a) Supervisor(a) de Gente e Gestão para atuar no setor alimentício em Fortaleza. O profissional será responsável por supervisionar a gestão de pessoas, implementar subsistemas de RH e participar de auditorias. Com um foco em endomarketing e análise de indicadores, essa posição oferece a oportunidade de impactar positivamente o clima organizacional e o desenvolvimento de talentos. Se você possui formação em Recursos Humanos, Administração ou Psicologia e experiência em gestão de pessoas, essa é uma chance valiosa de crescer em um ambiente dinâmico e colaborativo.

Qualificações

• Experiência em gestão de pessoas e subsistemas de RH.
• Formação superior em áreas relacionadas como RH ou Administração.

Responsabilidades

• Supervisionar a gestão de pessoas e processos de RH.
• Participar de auditorias e checar processos da área.

Conhecimentos

Gestão de Pessoas

Implantação de Subsistemas de RH

Análise de Não Conformidades

Endomarketing

Legislação Trabalhista

T&D (Treinamento e Desenvolvimento)

Formação académica

Graduação em Recursos Humanos

Graduação em Administração

Graduação em Psicologia

Ferramentas

Ferramentas de R&S

Indicadores do Setor

Descrição da oferta de emprego

Supervisor de Gente e Gestão em Fortaleza / CE

Nome da empresa disponível para cadastrados.

A cmgb gestão de negócios está contratando para empresa parceira um(a) supervisor(a) de gente e gestão - Generalista, para atuar no segmento alimentício em Fortaleza/CE.

Requisitos:

1. Graduação em recursos humanos, administração, psicologia ou áreas afins.
2. Vivência com gestão de pessoas, implantação/implementação dos subsistemas de RH.
3. Checagem dos processos da área, participação em auditorias.
4. Análise de não conformidades e ocorrência de colaboradores.
5. Ações de endomarketing, indicadores do setor e apoio ao DP.
6. Conhecimento em ferramentas de R&S, cargos e salários, avaliação de competências, legislação trabalhista, clima organizacional e T&D.