SUPERVISOR DE DEPARTAMENTO PESSOAL e RECURSOS HUMANOS

EMPREGARE.com; Belo Horizonte; Presencial; BRL 30.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora busca um Supervisor de Departamento Pessoal para liderar uma equipe dedicada e garantir a conformidade com a legislação trabalhista. Este papel envolve supervisionar a administração de pessoal, elaborar relatórios e acompanhar indicadores de desempenho. O candidato ideal terá sólida experiência na área, habilidades de comunicação e organização, além de conhecimentos em sistemas ERP e eSocial. Se você está pronto para um novo desafio em um ambiente dinâmico e colaborativo, esta é a oportunidade perfeita para você fazer a diferença.

Qualificações

• Sólida experiência em Departamento Pessoal e legislação trabalhista.
• Habilidades de comunicação e organização são essenciais para esta função.

Responsabilidades

• Supervisionar a administração de pessoal e a equipe do departamento.
• Elaborar relatórios e acompanhar resultados e indicadores.
• Realizar admissões e rescisões, garantindo o cumprimento da legislação.

Conhecimentos

Habilidade de Comunicação

Organização

Planejamento

Delegação de Tarefas

Experiência em Legislação Trabalhista

Experiência em Departamento Pessoal

Conhecimento em eSocial

Formação académica

Formação Superior em Administração

Formação Superior em Contábeis

Formação Superior em Recursos Humanos

Tecnólogo em Administração

Tecnólogo em Recursos Humanos

Ferramentas

Sistema ERP

Pacote Office

Sistema WK Radar

Descrição da oferta de emprego

Horário: segunda à sexta, das 8h às 18h
Modalidade: Presencial
Descrição:

1. Supervisionar a administração de pessoal;
2. Supervisionar a equipe do departamento;
3. Fazer cumprir a legislação vigente;
4. Acompanhar resultados e indicadores;
5. Elaborar relatórios para Diretoria e Gerência;
6. Representar a Instituição em audiências se necessário;
7. Divulgar vagas disponíveis;
8. Fazer entrevistas para contratação;
9. Acompanhar os benefícios;
10. Admissão (recebimento dos documentos, conferência e cadastro no sistema para o processamento das admissões);
11. Enviar toda documentação admissional às filiais na ocasião da admissão do funcionário;
12. Rescisão (Confeccionar cálculos de rescisão e cálculo de guia rescisória e seguro-desemprego);
13. Enviar toda documentação rescisória às filiais na ocasião da demissão do funcionário;
14. Preparar dados para a folha de pagamento de acordo com as ocorrências recebidas dos departamentos;
15. Fechamento da folha de pagamento;
16. Apuração de diferenças salariais e atualização de salários;
17. Cálculos e confecção de folhas complementares referentes a dissídios;
18. Cálculo de impostos incidentes sobre as folhas complementares;
19. Fechamento do Ponto;
20. Conferência de abonos nos cartões de ponto;
21. Lançamentos de atestados no radar ponto;
22. Enviar o evento 2299 ao eSocial referente ao desligamento do funcionário;
23. Conferir e enviar mensalmente ao eSocial os eventos (1200, 1210 e 1299) para o fechamento da DCTF WEB;
24. Enviar os eventos (1200, 1210, 1299, 2190, 2200 e 2240, 2299) ao eSocial relativos aos processos específicos para cada evento;
25. Emitir o Comunicado de Acidente de Trabalho (CAT) e enviar o evento 2210 ao eSocial;
26. Compra de VT e VR;
27. Emissão de boletos dos Planos Saúde e Dental para todas as filiais;
28. Esclarecer as dúvidas dos funcionários no que se refere a informações sobre a folha de pagamento;
29. Atualizar e controlar planilha de férias;
30. Confeccionar cálculos com envio de relatórios (aviso e recibo);
31. Integração de pagamentos de férias, folha e encargos para o financeiro, Provincia e Fundação;
32. Emissão de guias referentes a folha de pagamento (DCTF WEB, SEFIP, IR, PIS/FOLHA) PROVINCIA e FUNDAÇÃO;
33. Integração dos pagamentos da folha, rescisão, férias e encargos ao financeiro;
34. Envio de eventos do eSocial Provincia e Fundação;
35. Lançar NF de MEI com retenção dos 20% da parte patronal;
36. Geração de provisão de férias e 13º salário mensalmente;
37. Executar outras tarefas correlatas;
38. Acompanhar e orientar a tomada de decisões sobre os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos.

Requisitos:

1. Habilidade de Comunicação, organização, planejamento e delegação de tarefas;
2. Formação Superior/ Tecnólogo – Administração/ Contábeis/ Recursos Humanos;
3. Conhecimento em sistema ERP;
4. Experiência sólida na área de Departamento Pessoal e em Legislação Trabalhista;
5. Experiência eSocial;
6. Pacote Office;
7. Desejável: Conhecimento no sistema WK Radar;