SUPERVISOR DE DEPARTAMENTO PESSOAL e RECURSOS HUMANOS

Evoluir Recruiter; Belo Horizonte; Presencial; BRL 30.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora está em busca de um profissional para supervisionar o departamento pessoal. Neste papel, você será responsável por garantir a conformidade legal, supervisionar a equipe e elaborar relatórios para a diretoria. Se você possui habilidades de comunicação, organização e experiência sólida em legislação trabalhista, esta é a oportunidade perfeita para você. A empresa oferece um ambiente dinâmico e desafiador, onde suas contribuições serão valorizadas e terão um impacto direto no sucesso da organização. Venha fazer parte de uma equipe que está sempre evoluindo e buscando a excelência.

Qualificações

• Experiência sólida em Departamento Pessoal e Legislação Trabalhista.
• Formação em Administração, Contabilidade ou Recursos Humanos é essencial.

Responsabilidades

• Supervisionar a administração de pessoal e a equipe do departamento.
• Elaborar relatórios e acompanhar resultados e indicadores.
• Fazer cumprir a legislação vigente e acompanhar benefícios.

Conhecimentos

Habilidade de Comunicação

Organização

Planejamento

Delegação de tarefas

Experiência em Legislação Trabalhista

Experiência em Departamento Pessoal

Formação académica

Formação Superior em Administração

Formação em Contabilidade

Formação em Recursos Humanos

Ferramentas

Sistema ERP

Pacote Office

Sistema WK Radar

Descrição da oferta de emprego

Responsabilidades:

1. Supervisionar a administração de pessoal;
2. Supervisionar a equipe do departamento;
3. Fazer cumprir a legislação vigente;
4. Acompanhar resultados e indicadores;
5. Elaborar relatórios para Diretoria e Gerência;
6. Representar a Instituição em audiências se necessário;
7. Divulgar vagas disponíveis;
8. Fazer entrevistas para contratação;
9. Acompanhar os benefícios;
10. Admissão (recebimento dos documentos conferência e cadastro no sistema para o processamento das admissões);
11. Enviar toda documentação admissional às filiais na ocasião da admissão do funcionário;
12. Rescisão (Confeccionar cálculos de rescisão e cálculo de guia rescisória e seguro-desemprego);
13. Enviar toda documentação rescisória às filiais na ocasião da demissão do funcionário;
14. Preparar dados para a folha de pagamento de acordo com as ocorrências recebidas dos departamentos;
15. Fechamento da folha de pagamento;
16. Apuração de diferenças salariais e atualização de salários;
17. Cálculos e confecção de folhas complementares referentes a dissídios;
18. Cálculo de impostos incidentes sobre as folhas complementares;
19. Fechamento do Ponto;
20. Conferência de abonos nos cartões de ponto;
21. Lançamentos de atestados no radar ponto;
22. Enviar o evento 2299 ao e social referente ao desligamento do funcionário;
23. Conferir e enviar mensalmente ao eSocial os eventos (1200, 1210 e 1299) para o fechamento da DCTF WEB;
24. Enviar os eventos (1200,1210,1299,2190, 2200 e 2240,2299,) ao eSocial relativos aos processos específicos para cada evento;
25. Emitir do Comunicado de Acidente de Trabalho (CAT) e enviar o evento 2210 ao e social;
26. Compra de VT e VR;
27. Emissão de boletos dos Planos Saúde e Dental para todas as filiais;
28. Esclarecer as dúvidas dos funcionários no que se refere a informações sobre a folha de pagamento;
29. Atualizar e controlar planilha de férias;
30. Confeccionar cálculos com envio de relatórios (aviso e recibo);
31. Integração de pagamentos de férias, folha e encargos para o financeiro, Provincia e Fundação;
32. Emissão de guias referentes a folha de pagamento (DCTF WEB, SEFIP, IR, PIS/FOLHA) PROVINCIA e FUNDAÇÃO;
33. Integração dos pagamentos da folha, rescisão, férias e encargos ao financeiro;
34. Envio de eventos do eSocial Provincia e Fundação;
35. Lançar NF de MEI com retenção dos 20% da parte patronal;
36. Geração de provisão de férias e 13º salário mensalmente;
37. Executar outras tarefas correlatas;
38. Acompanhar e orientar a tomada de decisões sobre os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos.

Requisitos:

1. Habilidade de Comunicação, organização, planejamento e delegação de tarefas;
2. Formação Superior/ Tecnólogo Administração/ Contábeis/ Recursos Humanos;
3. Conhecimento em sistema ERP;
4. Experiência sólida na área de Departamento Pessoal e em Legislação Trabalhista;
5. Experiência eSocial;
6. Pacote Office;
7. Desejável: Conhecimento no sistema WK Radar;