Supervisor De Área - Rh

Vagas Grupo Sabin; Maringá; On-site; BRL 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Grupo Sabin, referência em saúde, busca profissional de RH para atuar como líder estratégico em gestão de pessoas, com foco em governança, desenvolvimento de lideranças e melhoria de resultados nas unidades em todo o Brasil.

Você coordenará subsistemas de RH, monitorará indicadores como turnover e clima, mentorará lideranças, conduzirá planos de desenvolvimento e garantirá o alinhamento entre diretrizes corporativas e a prática local, promovendo cultura e bem-estar.

Qualifications

• Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas afins;
• Experiência em todos os subsistemas de RH, inclusive departamento pessoal;
• Capacidade de influência positiva, negociação com gestão e desenvolvimento de líderes.

Responsibilities

• Atuação estratégica e de negócio.
• Identificar riscos, antecipar cenários e propor soluções estruturais de gestão de pessoas
• Garantir alinhamento entre diretrizes corporativas e execução local
• Influenciar cultura e comportamento organizacional
• Gestão de indicadores e performance
• Monitorar e atuar sobre indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima, performance)
• Analisar dados e gerar relatórios que suportem a tomada de decisão
• Acompanhar a efetividade de programas e políticas de RH
• Desenvolvimento de liderança
• Desenvolver e mentorar líderes em gestão de performance, feedback e tomada de decisão
• Conduzir planos de desenvolvimento de liderança
• Apoiar decisões relacionadas a movimentações (promoções, transferências, desligamentos)
• Estruturação de processos e melhoria contínua
• Estruturar e fortalecer processos de RH na regional
• Desenvolver projetos e iniciativas voltadas à eficiência e qualidade da área
• Garantir a execução consistente das práticas de gestão de pessoas
• Gestão da equipe de RH
• Supervisionar a equipe, garantindo entrega de metas e qualidade nas atividades
• Desenvolver sucessores e promover autonomia do time
• Acompanhar indicadores e rotinas da equipe
• Clima, cultura e relações internas
• Atuar preventivamente na gestão de conflitos e clima organizacional
• Promover ações de qualidade de vida, engajamento e bem-estar
• Manter proximidade com colaboradores e lideranças, com foco em diagnóstico e atuação estruturada
• Governança e conformidade
• Acompanhar práticas relacionadas à assiduidade, pontualidade, conduta e uso adequado de recursos (ex: EPIs)

Skills

Experiência RH

Influência positiva

Negociação

Desenvolvimento de líderes

Education

Bacharelado/Graduação em RH ou áreas afins

Job description

Referência em saúde, destaque em gestão de pessoas e liderança feminina, dedicado às melhores práticas sustentáveis e atuante nas comunidades onde está presente, o Grupo Sabin nasceu na capital federal, fruto da coragem e determinação de duas empreendedoras, Janete Vaz e Sandra Soares Costa, em 1984. Hoje conta com cerca de 7.400 colaboradores unidos pelo propósito de inspirar pessoas a cuidar de pessoas.

Presente em 14 estados, além do Distrito Federal, a empresa oferece serviços de saúde com excelência, inovação e responsabilidade socioambiental às 366 unidades distribuídas de norte a sul do país.

O ecossistema de saúde do Grupo Sabin integra um portfólio de negócios que contempla análises clínicas, diagnósticos por imagem, anatomia patológica, genômica, imunização e check-up executivo. Além disso, contempla também serviços de atenção primária, contribuindo para a gestão de saúde de grupos populacionais por meio de programas e linhas de cuidados coordenados, com a Amparo Saúde, e a plataforma integradora de serviços de saúde - Rita Saúde - solução digital que conta com diversos parceiros como farmácias, médicos e outros profissionais, promovendo acesso à saúde com qualidade e eficiência.

Com o objetivo de fomentar o empreendedorismo na saúde, o Grupo possui o SkyHub.Bio – um hub de inovação que atua na promoção e no desenvolvimento de startups.

Como uma empresa nacional sólida, visionária, com valores bem estabelecidos, comprometida com uma agenda ESG de forma genuína e serviços de saúde e bem-estar para apoiar a jornada de saúde de seus clientes, de Norte a Sul do país, o Grupo Sabin é mantenedor do Instituto Sabin, que desde 2005 trabalha ações de impacto social nas comunidades onde a empresa está presente, com foco na melhoria da qualidade de vida, do bem-estar e da prosperidade dessas comunidades, fomentando a inovação social. Nessa trajetória o Instituto impactou positivamente a vida de mais de 3,4 milhões de pessoas e 1.700 organizações sociais.

Conheça nossos processos seletivos, fique por dentro das vagas disponíveis nas unidades Sabin espalhadas por todo Brasil. Afinal, investimos em processos formulados para trazer para o nosso Grupo pessoas engajadas com nosso propósito e valores.

• Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas afins;
• Experiência em todos os subsistemas de RH, inclusive departamento pessoal;
• Capacidade de influência positiva, negociação com gestão e desenvolvimento de líderes.

• Atuação estratégica e de negócio

Identificar riscos, antecipar cenários e propor soluções estruturais de gestão de pessoas

Garantir alinhamento entre diretrizes corporativas e execução local

Influenciar cultura e comportamento organizacional

• Gestão de indicadores e performance

Monitorar e atuar sobre indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima, performance)

Analisar dados e gerar relatórios que suportem a tomada de decisão

Acompanhar a efetividade de programas e políticas de RH

• Desenvolvimento de liderança

Desenvolver e mentorar líderes em gestão de performance, feedback e tomada de decisão

Conduzir planos de desenvolvimento de liderança

Apoiar decisões relacionadas a movimentações (promoções, transferências, desligamentos)

Estruturação de processos e melhoria contínua

Estruturar e fortalecer processos de RH na regional

Desenvolver projetos e iniciativas voltadas à eficiência e qualidade da área

Garantir a execução consistente das práticas de gestão de pessoas

• Gestão da equipe de RH

Supervisionar a equipe, garantindo entrega de metas e qualidade nas atividades

Desenvolver sucessores e promover autonomia do time

Acompanhar indicadores e rotinas da equipe

• Clima, cultura e relações internas

Atuar preventivamente na gestão de conflitos e clima organizacional

Promover ações de qualidade de vida, engajamento e bem-estar

Manter proximidade com colaboradores e lideranças, com foco em diagnóstico e atuação estruturada

• Governança e conformidade

Acompanhar práticas relacionadas à assiduidade, pontualidade, conduta e uso adequado de recursos (ex: EPIs)