Analista De Rh

Vagas Grupo Sabin; Maringá; On-site; BRL 45,000 - 78,000; Full time

Job summary

Grupo Sabin está com vaga para atuar na área de Recursos Humanos, com foco em recrutamento, desenvolvimento de pessoas e gestão de benefícios. A posição envolve atuação em todos subsistemas de RH, com ênfase em processos seletivos de grupo e individuais, planos de carreira e melhoria contínua da cultura organizacional.

O cargo exige formação superior em Psicologia, Administração ou Gestão de Pessoas e especialização em RH é um diferencial.

Qualifications

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração ou Gestão de Pessoas.
• Pós-graduação em Gestão de RH é diferencial.
• Vivência e conhecimento generalista em todos subsistemas de RH.

Responsibilities

• Recrutar e selecionar novos colaboradores, via processos seletivos.
• Desenvolver planos de carreira e disseminar a cultura organizacional.
• Gerenciar benefícios, cargos e salários e alterações salariais.
• Planejar e desenvolver programas de treinamento.
• Emitir relatórios e acompanhar auditorias internas e externas.
• Atender clientes internos e externos com cordialidade e eficiência.
• Utilizar práticas do 5S e zelar pelo patrimônio da empresa.
• Cumprir normas regulamentadas e a missão/visão da empresa.

Skills

Recrutamento e seleção

Treinamento e desenvolvimento

Gestão de cargos e salários

Avaliações 360/45/90 dias

Análise de desempenho

Ética e compliance

Education

Graduação em Psicologia/ Administração/ Gestão de Pessoas

Pós-graduação em Gestão de RH

Job description

Referência em saúde, destaque em gestão de pessoas e liderança feminina, dedicado às melhores práticas sustentáveis e atuante nas comunidades onde está presente, o Grupo Sabin nasceu na capital federal, fruto da coragem e determinação de duas empreendedoras, Janete Vaz e Sandra Soares Costa, em 1984. Hoje conta com cerca de 7.400 colaboradores unidos pelo propósito de inspirar pessoas a cuidar de pessoas.

Presente em 14 estados, além do Distrito Federal, a empresa oferece serviços de saúde com excelência, inovação e responsabilidade socioambiental às 366 unidades distribuídas de norte a sul do país.

O ecossistema de saúde do Grupo Sabin integra um portfólio de negócios que contempla análises clínicas, diagnósticos por imagem, anatomia patológica, genômica, imunização e check-up executivo. Além disso, contempla também serviços de atenção primária, contribuindo para a gestão de saúde de grupos populacionais por meio de programas e linhas de cuidados coordenados, com a Amparo Saúde, e a plataforma integradora de serviços de saúde - Rita Saúde - solução digital que conta com diversos parceiros como farmácias, médicos e outros profissionais, promovendo acesso à saúde com qualidade e eficiência.

Com o objetivo de fomentar o empreendedorismo na saúde, o Grupo possui o SkyHub.Bio – um hub de inovação que atua na promoção e no desenvolvimento de startups.

Como uma empresa nacional sólida, visionária, com valores bem estabelecidos, comprometida com uma agenda ESG de forma genuína e serviços de saúde e bem-estar para apoiar a jornada de saúde de seus clientes, de Norte a Sul do país, o Grupo Sabin é mantenedor do Instituto Sabin, que desde 2005 trabalha ações de impacto social nas comunidades onde a empresa está presente, com foco na melhoria da qualidade de vida, do bem-estar e da prosperidade dessas comunidades, fomentando a inovação social. Nessa trajetória o Instituto impactou positivamente a vida de mais de 3,4 milhões de pessoas e 1.700 organizações sociais.

Conheça nossos processos seletivos, fique por dentro das vagas disponíveis nas unidades Sabin espalhadas por todo Brasil. Afinal, investimos em processos formulados para trazer para o nosso Grupo pessoas engajadas com nosso propósito e valores.

• Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração ou Gestão de Pessoas.
• Pós-Graduação em Gestão de RH (será um diferencial)
• Ter vivência e conhecimento generalista em todos os subsistemas de RH.

• Recrutar e selecionar novos colaboradores, através de processos seletivos em grupo e individuais;
• Desenvolver os planos de carreira e disseminar a cultura organizacional;
• Acompanhar o quadro de funcionários, que envolvem a gestão de benefícios, cargos e salários;
• Realizar a alteração salarial e nivelamento de acordo com a necessidade pela defasagem dele, ou caso haja uma promoção com mudança de setor;
• Planejar e desenvolver programas de treinamento que visem o crescimento e desenvolvimento do profissional;
• Fazer as alterações das tabelas salariais e movimentações de cargos e salários;
• Gerar e monitorar as avaliações 360°, 45 e 90 dias;
• Monitorar o Job Rotation, Supervisores Trainee e Recrutamento Interno;
• Realizar através do sistema de avaliação o desempenho dos colaboradores, com o objetivo de gerar informações de desempenho para desenvolvimento do colaborador;
• Acompanhar o preenchimento dos responsáveis de cada área, com relação as metas individuais;
• Emitir relatórios e acompanhar auditorias Internas e Externas;
• Gerar o compilado de dados, baseados nos indicadores de resultados do setor;
• Atender a todos os clientes internos e externos com cordialidade, respeito e eficiência;
• Participar de 100% dos treinamentos em que for convocado pela organização;
• Conservar e zelar pelo patrimônio da empresa;
• Conhecer a visão e a missão da empresa;
• Cumprir normas regulamentadas da empresa e da sua área de atuação;
• Zelar pela ética e disciplina na empresa;
• Utilizar práticas do 5 S;
• Executar outras tarefas correlatas às acima descritas, a critério de seu superior imediato.