Supervisor de Academia e Desenvolvimento

C-Level Group; São Paulo; Presencial; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recrutamento especializada busca um Supervisor de Academia e Desenvolvimento para liderar iniciativas de capacitação e treinamento. Este papel envolve diagnosticar necessidades de desenvolvimento, estruturar programas de onboarding e supervisar a equipe de instrutores. O candidato ideal terá experiência em ambientes corporativos, habilidades em gestão de projetos e um forte domínio de metodologias de ensino. Se você é apaixonado por desenvolvimento humano e deseja impactar a cultura organizacional, esta é a oportunidade perfeita para você.

Qualificações

• Experiência em Treinamento e Desenvolvimento em ambientes corporativos.
• Conhecimento em metodologias de ensino e aprendizagem para adultos.

Responsabilidades

• Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolver programas de capacitação.
• Gerenciar plataformas de aprendizagem e coordenar treinamentos internos e externos.

Conhecimentos

Comunicação

Gestão de Projetos

Capacidade Analítica

Liderança de Equipes

Formação académica

Administração

Psicologia

Pedagogia Empresarial

Recursos Humanos

Ferramentas

LMS

e-learning

Design Instrucional

Descrição da oferta de emprego

A C-LEVEL GROUP é um grupo especializado em inteligência no recrutamento. Através da divisão C-LEVEL EXECUTIVE, atuamos com recrutamento de posições de alta liderança, conselho e posições estratégicas nas empresas. Estamos assessorando uma indústria na região de São Paulo, na busca por um(a) Supervisor de Academia e Desenvolvimento.

RESPONSABILIDADES

• Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores;
• Estruturar e implementar programas de capacitação, onboarding e desenvolvimento contínuo;
• Coordenar treinamentos internos e externos, garantindo a qualidade e eficácia das ações;
• Desenvolver materiais e conteúdos instrucionais alinhados às demandas da empresa;
• Avaliar o impacto dos treinamentos por meio de indicadores de desempenho e feedbacks;
• Gerenciar plataformas de aprendizagem e outras ferramentas de treinamento corporativo;
• Apoiar líderes e gestores na criação de planos de desenvolvimento individuais e coletivos;
• Supervisionar a equipe de instrutores internos e parceiros externos;
• Assegurar o alinhamento dos treinamentos com a cultura organizacional e os objetivos estratégicos da empresa;
• Estabelecer parcerias com instituições educacionais e fornecedores de treinamentos.

REQUISITOS

• Formação em Administração, Psicologia, Pedagogia Empresarial, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Inglês Avançado;
• Experiência comprovada em Treinamento e Desenvolvimento em ambientes corporativos;
• Experiência comprovada com Universidades Corporativas;
• Conhecimento em metodologias de ensino e aprendizagem para adultos (Andragogia);
• Domínio de ferramentas para criação e gestão de treinamentos (LMS, e-learning, design instrucional);
• Habilidade em gestão de projetos e liderança de equipes;
• Excelente comunicação, didática e habilidades interpessoais;
• Capacidade analítica para avaliação de desempenho e métricas de treinamento;