Supervisor (a) de vendas Jr (Farma)

Supergiro Distribuidora Belém; Belém; Presencial; BRL 30.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa dinâmica busca um líder de vendas motivado para impulsionar resultados e desenvolver sua equipe. O candidato ideal terá experiência em gestão de pessoas e será responsável por planejar, analisar e acompanhar as vendas, além de realizar reuniões de direcionamento e suporte. Com um foco em resultados e um ambiente colaborativo, essa posição oferece a oportunidade de impactar diretamente o sucesso da equipe e da empresa. Se você é ágil, comunicativo e possui habilidades em gestão, esta é a chance de se destacar em um papel desafiador e gratificante.

Serviços

Plano de saúde

Cesta básica de R$100,00/mensal

Ajuda de custo de acordo com a rota

Seguro de vida

Adiantamento de salário

Assistência médica

Assistência odontológica

Qualificações

• Experiência em gestão de equipes e resultados.
• Capacidade de análise e planejamento estratégico.

Responsabilidades

• Planejar e acompanhar resultados da equipe de vendas.
• Realizar reuniões de direcionamento e suporte à equipe.
• Acompanhar o estado de saúde dos colaboradores.

Conhecimentos

Gestão de Pessoas

Agilidade

Comunicação

Pacote Office Intermediário

Formação académica

Graduação

Descrição da oferta de emprego

Missão / Objetivo do cargo

• Realizar, acompanhar e direcionar os vendedores para entrega dos resultados definidos no planejamento estratégico
  
  

Principais Atividades / Responsabilidades

• DIÁRIAS
• Planejar, analisar, acompanhar e cobrar a entrega dos resultados da equipe;
• Realizar reuniões de direcionamento e apresentação de resultados para a equipe;
• Apoiar a equipe com informações de vendas e administrativas;
• Acompanhar e informar o estado de saúde dos colaboradores.
• Acompanhar o vendedor em rota para identificação de oportunidades de vendas e direcionamento do vendedor;
• PERIÓDICAS
• Acompanhar as vendas para os clientes TOP 20;
• Criar e apresentar informações da equipe nas reuniões com a gerência;
• Realizar visitas, acompanhamentos e reuniões dos clientes inadimplentes;
• Análisar a base de clientes (roteirização e limpeza de base);
• Realizar integração e treinamentos com foco no desenvolvimento do time.
• OCASIONAIS
• Solicitar as negociações de acordo com as evidências de mercado;
• Apoiar no processo de admissão de novos colaboradores;
• Realizar a avaliação do período de experiência e avaliação de desempenho do colaborador;
• Comunicar o desligamento do colaborador que não se adaptou ao perfil esperado;
• Responsável pela manutenção do veículo de trabalho;
• Apoiar ações de conscientização e engajamento dos colaboradores;
  

Requisitos

Escolaridade

• Graduação
  
  

Habilidade Técnica

• Gestão de Pessoas
• Agilidade
• Comunicação
• Pacote Office Intermediário
  
  

Benefícios

• Plano de saúde
• Cesta básica de R$100,00/mensal
• Ajuda de custo de acordo com a rota
• Seguro de vida
• Adiantamento de salário
• Assistência médica
• Assistência odontológica