Supervisor(a) de Trade Marketing - Rio de Janeiro (Baixada) RJ

BRF S.A.; Rio de Janeiro; Presencial; BRL 30.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de alimentos de renome está em busca de um supervisor dinâmico para liderar uma equipe e garantir a excelência operacional. Este papel crucial envolve supervisionar as rotinas de trabalho, gerenciar o desempenho da equipe e promover um ambiente de aprendizado contínuo. Se você é apaixonado por desenvolvimento de pessoas e busca fazer parte de uma companhia que impacta a vida de milhares de famílias, essa é a oportunidade perfeita para você. Venha contribuir para uma empresa que valoriza o talento e o crescimento profissional.

Qualificações

• Experiência em supervisão de equipes e gestão de desempenho.
• Habilidade em treinamento e desenvolvimento de colaboradores.

Responsabilidades

• Supervisionar e orientar a equipe nas rotinas diárias.
• Gerenciar planos de consequência e promover a formação da equipe.

Conhecimentos

Gestão de Equipe

Treinamento e Desenvolvimento

Gestão de Desempenho

Comunicação

Formação académica

Graduação em Administração

Pós-graduação em Gestão de Pessoas

Descrição da oferta de emprego

Pesquise nossas vagas e venha fazer parte dessa gigante de alimentos!

Rio de Janeiro, RJ, BR, 22775-040

Que tal construir a sua carreira em uma das maiores companhias de alimentos do mundo?

Venha trabalhar na BRF! Uma empresa que está presente na vida de milhares de famílias ao redor do mundo. Dos momentos mais simples até os mais especiais, nós ajudamos a deixar a vida de muita gente mais saborosa.

Descrição do Cargo

1. Supervisionar uma equipe de trabalho, orientando na execução das rotinas, fundamentado na cultura da empresa, contribuindo para o seu desenvolvimento técnico e comportamental.
2. Responder pela formação do seu time, selecionando as pessoas mais aderentes aos requisitos técnicos e comportamentais, respeitando seu orçamento, quadro de funcionários aprovado e política vigente.
3. Responder pela gestão dos planos de consequência do seu time, a fim de corrigir desvios de comportamento e/ou resgatar performance, na aplicação de medidas disciplinares ou elaboração de plano de recuperação para reverter possíveis desligamentos.
4. Responder pelas substituições de pessoas do seu time, seguindo os processos existentes.
5. Responder pelas movimentações do seu time (méritos e promoções), respeitando seu orçamento, quadro de funcionários aprovado e política vigente.
6. Executar os planos de ação de sua área monitorando os resultados.
7. Multiplicar conhecimento ministrando treinamentos.
8. Supervisionar uma equipe de Promotores para garantir que os níveis de estoque serão mantidos e apresentados de acordo com as orientações específicas da empresa.
9. Responder pela execução de uma loja ou de um número de lojas.