Subgerente - LOJAS GUAIBIM FEIRA DE SANTANA

Grupo Ramiro Campelo Comércio de Utilidades Ltda; Feira de Santana; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de varejo em Feira de Santana busca um Gerente de Loja para liderar a equipe e garantir o alcance das metas de vendas. O candidato ideal deve ter experiência em gestão de equipes e habilidades em planejamento estratégico. O papel envolve a supervisão das operações diárias, a motivação da equipe e a implementação de ações comerciais eficazes para maximizar a rentabilidade e a satisfação do cliente.

Qualificações

• Experiência mínima de 2 anos na função.
• Vivência em rotinas administrativas e comerciais.
• Capacidade de gestão de equipes.

Responsabilidades

• Contribuir para o faturamento e rentabilidade da loja.
• Gerir a equipe de vendas e controlar rotinas operacionais.
• Desenvolver ações que aumentem a satisfação dos clientes.

Conhecimentos

Gestão de equipe

Planejamento estratégico

Comunicação

Análise de mercado

Motivação de equipe

Formação académica

Ensino médio completo

Cursando ensino superior em Administração de Empresas

Descrição da oferta de emprego

Atuar na gestão da equipe de loja, visando a superação das metas, na adequação aos padrões e processos e na excelência no atendimento prestado ao cliente.

Responsabilidades e atribuições

1. Contribuir para que a loja atinja o faturamento e a rentabilidade previamente estabelecidas, através de ações comerciais efetivas em conjunto com a Gerência de Vendas e as áreas de marketing, compras/estoque e de concessão de crédito, bem como de medidas eficazes de controle operacional da loja e da orientação das equipes para o alcance das metas mensais, exposição de produtos, promoções, ofertas e giro dos estoques;
2. Contribuir para a redução de despesas, a baixa inadimplência e a elevação das vendas a crédito, mediante sistemático acompanhamento do desempenho das equipes de vendas, do controle das rotinas operacionais quanto à abertura da loja, dos caixas e crediário, liberação de acesso ao sistema, bem como do rigoroso cumprimento dos procedimentos internos para concessão de crédito, fechamento de caixas e da loja;
3. Sugerir e contribuir no desenvolvimento de ações internas que impactem diretamente no aumento do faturamento e na melhoria da satisfação dos clientes, mediante adequada e oportuna exposição de produtos/mercadorias para venda na loja na frente do concorrente, da identificação e promoção de produtos de baixo giro e da oferta de maiores descontos nos limites de alçada estabelecidos e da eficiente transferência de mercadorias, no menor espaço de tempo possível, do CD para a loja;
4. Contribuir para o incremento de planos e programas focados no segmento de comércio varejista em conjunto com a área de marketing, bem como para o desenvolvimento de pesquisas de mercado junto à concorrência, coordenando a realização de visitas técnicas a outras lojas do ramo para obter referencial sobre coleta de preços, práticas de cobrança, entrega, dentre outras, visando tornar-se um diferencial competitivo de reconhecimento público e de atendimento personalizado;
5. Contribuir para a disponibilidade de profissionais qualificados para o alcance dos objetivos de sua loja, mediante ativa participação nos processos de seleção, capacitação e motivação dos integrantes, bem como da implementação de ações que favoreçam a motivação da equipe e um bom clima organizacional;
6. Contribuir para a ampliação das interfaces internas com o CD da LG para reabastecimento do estoque interno, com a área de concessão de crédito para viabilizar vendas a prazo, possibilitar renegociação com os clientes e solucionar problemas de inadimplência;
7. Manter-se informado sobre as estratégias da concorrência e buscar enfrentá-las com maior autonomia para tomar decisões sobre vendas, mix de produtos, concessões de crédito e descontos, bem como em ofertas de brindes e anúncios na mídia;
8. Adotar uma atuação efetiva e flexível na gestão da loja, tendo em vista as metas desafiadoras de vendas e faturamento, bem como de remuneração e comissionamento das equipes;
9. Buscar, continuamente, apoio da área de marketing, no que se refere ao merchandising da loja, bem como aprimorar os canais de comunicação interna, seja com a alta administração, pares ou com a equipe de trabalho, no sentido de agilizar os processos comerciais e maximizar as vendas e a satisfação dos clientes;
10. Buscar e adotar estratégias para manter a equipe motivada, promovendo estímulo, incentivo à atuação competente e ações de capacitação e qualificação de pessoal;
11. Controle e acompanhamento dos produtos encaminhados para Assistência Técnica;
12. Zelar pela imagem da empresa e contribuir com a mesma.

Requisitos e qualificações

Ensino médio completo.

Desejável cursar ensino superior em Administração de Empresas ou áreas afins.

Informações adicionais

Experiência mínima de 2 anos na função ou vivência em rotinas administrativas, comerciais e gestão de equipes.