Senior Software Engineer | SAP

XP, Inc.; São Paulo; Híbrido; BRL 60.000 - 100.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora está em busca de um profissional para integrar a equipe de Recursos Humanos, focando na gestão estratégica da remuneração. Este papel envolve desenvolver e implementar estratégias de remuneração, além de analisar políticas de mercado e garantir conformidade com regulamentações. Se você é apaixonado por inovação e excelência na gestão de pessoas, este ambiente dinâmico e colaborativo pode ser o lugar ideal para você. Junte-se a um time comprometido em superar expectativas e construir o futuro com dedicação e espírito empreendedor.

Serviços

Plano de saúde

Plano odontológico

Gympass

Zenklub

Vale alimentação

Vale refeição

Seguro de vida

Auxílio creche

Licença maternidade de 6 meses

Licença paternidade de 20 dias

Qualificações

• Conhecimento profundo em módulos SAP relacionados a RH, especialmente SAP HCM.
• Habilidades analíticas e de resolução de problemas são essenciais.

Responsabilidades

• Desenvolver e implementar estratégias de remuneração alinhadas aos objetivos da empresa.
• Analisar e revisar políticas de remuneração para garantir competitividade no mercado.

Conhecimentos

Habilidades analíticas

Resolução de problemas

Excelentes habilidades de comunicação

Trabalho em equipe

Formação académica

Formação em Recursos Humanos ou áreas relacionadas

Ferramentas

SAP HCM

Descrição da oferta de emprego

Nossa história começou em 2001, com um pequeno escritório de agentes autônomos de investimentos em Porto Alegre e hoje somos um grande ecossistema de serviços financeiros, mídia e educação.

Chegamos até aqui com a dedicação de equipes talentosas que tiveram garra, determinação, resiliência e, acima de tudo, ambição de fazer o impossível.

• Foco no cliente: Somos obstinados em superar as expectativas dos nossos clientes.
• Sonho grande: Miramos no impossível, acreditamos que ele pode se tornar realidade, e chegamos lá juntos.
• Mente aberta: Nossa abertura para o novo e nossa capacidade de adaptação são o que nos fazem evoluir e melhorar sempre.
• Espírito empreendedor: Construímos o futuro com nossas próprias mãos com o mais alto nível de comprometimento e sentimento de dono.

Sobre a Oportunidade

Essa oportunidade é para participar do time de Tech com foco na área de Recursos Humanos (Gente), que tem a missão de garantir a gestão eficiente e estratégica da remuneração dos colaboradores. Esse é um time apaixonado por inovação e excelência na gestão de pessoas, você pode se dar muito bem se gostar de desafios e de trabalhar em um ambiente dinâmico e colaborativo.

Responsabilidades

• Desenvolver e implementar estratégias de remuneração alinhadas aos objetivos da empresa.
• Analisar e revisar políticas de remuneração para garantir competitividade no mercado.
• Gerenciar projetos de remuneração, incluindo bônus, incentivos e benefícios.
• Realizar análises de mercado e benchmarking referente às boas práticas SAP Remuneração.
• Fornecer suporte e orientação para a equipe de RH e gestores sobre questões de remuneração.
• Monitorar e garantir a conformidade com as regulamentações trabalhistas e fiscais relacionadas à remuneração.
• Elaborar relatórios e apresentações para a alta gestão sobre a eficácia das políticas de remuneração.
• Colaborar com outras áreas da empresa para alinhar as estratégias de remuneração com os objetivos gerais do negócio.
• Participar de auditorias internas e externas relacionadas à remuneração.
• Conduzir treinamentos e workshops sobre políticas e práticas de remuneração para a equipe de RH e gestores.

Qualificações

• Conhecimento profundo em módulos SAP relacionados a RH, especialmente SAP HCM.
• Habilidades analíticas e de resolução de problemas.
• Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de trabalhar em equipe.

Diferenciais:

• Possuir certificações adicionais em SAP.
• Experiência em projetos de transformação digital.
• Conhecimento em metodologias ágeis.
• Capacidade de liderar e gerenciar equipes.
• Proatividade e capacidade de adaptação a mudanças.

Triagem inicial

Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

Processo Seletivo

• Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
• Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
• Avaliação técnica: Entrevistas focadas nas habilidades específicas necessárias para a função.
• Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
• Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
• Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
• Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios

• Saúde e bem-estar: plano de saúde, plano odontológico, Gympass, Zenklub, VA, VR, New Value, seguro de vida.
• Maternidade e Paternidade: auxílio creche para pais e mães, licença maternidade de 6 meses, licença paternidade de 20 dias.
• Só na XP Inc.: assessoria de investimento e acesso a fundos de investimentos exclusivos.

Jornada de trabalho com flexibilidade

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função: presencial para frentes de negócio e híbrido para as demais equipes. É importante ressaltar que todos os colaboradores precisam morar na localidade da vaga (nossa sede está localizada na cidade de São Paulo e é onde temos o maior número de posições), já que temos atividades que exigem a presença física para promover a colaboração e os rituais da nossa cultura. Esses encontros são organizados de acordo com as orientações dos líderes e as particularidades de cada rotina, para que nossos colaboradores possam exercer suas jornadas de trabalho com liberdade e autonomia.

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Buscamos construir um ambiente seguro e inclusivo para o desenvolvimento profissional de todas as pessoas e não toleramos qualquer tipo de discriminação de raça, cor, religião, identidade de gênero, orientação sexual, nacionalidade, deficiência ou idade em nenhuma etapa do processo seletivo, reforçando nosso compromisso com a diversidade.

Caso não se sinta à vontade para responder às perguntas, você pode selecionar "Prefiro não responder" . As respostas não afetarão o processo seletivo e serão tratadas com confidencialidade.

Ao preencher os campos, você consente com o tratamento de dados pessoais sensíveis para entender melhor a composição do pessoal e a adesão aos processos seletivos, sem impacto na candidatura. Em caso de dúvidas, consulte a Política de Privacidade.

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Se você marcou "SIM" na pergunta acima, insira aqui o número do CID informado em seu laudo médico.

Para que possamos viabilizar maior acessibilidade, caso seja confortável para você, pedimos que faça o upload do laudo médico mais atualizado que você tiver referente ao CID informado.

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Caso não tenha o laudo disponível no momento, você poderá apresentá-lo durante o processo seletivo.

Você necessita de algum recurso de acessibilidade para o processo seletivo? Se sim, por favor, indique no campo abaixo.

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Comunicação/mural da faculdade

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Ligas/Grupos de extensão

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Outros

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