SCRUM MASTER SR

Pantheon Inc; Brasil; Presencial; BRL 120 000 - 190 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Pantheon Inc. está recrutando um Scrum Master para liderar equipes de alto desempenho, promovendo a melhoria contínua e a entrega de valor. O profissional atuará como facilitador ágil, removendo impedimentos e fortalecendo autonomia, responsabilidade compartilhada e auto-organização.

O candidato ideal tem forte foco em colaboração entre times, experiência em facilitar cerimônias ágeis e capacidade de alinhar objetivos de negócio com a entrega das equipes. English fluency é desejável.

Qualificações

• Experiência em liderança de equipes (Team Leader ou função equivalente).
• Capacidade de liderar sem autoridade formal.
• Experiência na facilitação de grupos e resolução colaborativa de problemas.
• Habilidade para mediação e gerenciamento de conflitos.
• Forte orientação para trabalho em equipe.
• Excelentes habilidades interpessoais.
• Perfil analítico e pensamento crítico.
• Capacidade de orientar, desenvolver e realizar coaching de equipes.
• Excelente comunicação verbal e escrita.
• Inglês avançado (escrito e falado).

Responsabilidades

• Orientar as equipes na aplicação dos valores e princípios ágeis.
• Facilitar todas as cerimônias ágeis, incluindo Daily Scrum, Sprint Planning, Sprint Review, Sprint Retrospective, Backlog Refinement.
• Garantir o engajamento da equipe durante todas as cerimônias.
• Promover a auto-organização, autorresponsabilidade e melhoria contínua das equipes.
• Proteger a equipe contra interferências externas que possam comprometer sua produtividade.
• Identificar dependências entre equipes e promover a colaboração necessária para a entrega de valor.
• Participar e representar as equipes em PI Planning e demais cerimônias equivalentes em ambientes ágeis de grande escala.
• Educar gestores, áreas de negócio e stakeholders sobre as melhores práticas de interação com equipes ágeis.
• Trabalhar em parceria com Product Owners para manter backlog saudável, priorizado e preparado para execução.
• Comunicar impedimentos aos Gerentes de Projeto e fornecer visibilidade sobre o progresso das Histórias de Usuário.
• Conduzir retrospectivas produtivas focadas em planos de ação e estimular a responsabilidade coletiva da equipe.

Conhecimentos

Liderança de equipes

Liderar sem autoridade formal

Facilitação de grupos

Mediação de conflitos

Trabalho em equipe

Comunicação eficaz

Inteligência emocional

Proatividade

Visão sistêmica

Coaching de equipes

Inglês avançado

Descrição da oferta de emprego

Resumo da Posição

O Scrum Master é responsável por desenvolver equipes de alto desempenho, promovendo a colaboração, a melhoria contínua e a entrega consistente de valor ao cliente. Atuando como facilitador e agente de transformação ágil, o profissional orienta equipes na adoção dos valores e princípios ágeis, removendo impedimentos e fortalecendo a autonomia, a responsabilidade compartilhada e a capacidade de auto-organização. Em ambientes com múltiplas equipes, também impulsiona a colaboração entre times e contribui para a disseminação da cultura ágil em toda a organização. O Scrum Master trabalha em estreita parceria com Product Owners, Gerentes de Projeto e demais stakeholders para garantir um fluxo eficiente de trabalho, alinhando objetivos de negócio com a capacidade de entrega das equipes.

Principais Responsabilidades

Facilitação e Gestão Ágil

• Orientar as equipes na aplicação dos valores e princípios ágeis.
• Facilitar todas as cerimônias ágeis, incluindo:
  • Daily Scrum;
  • Sprint Planning;
  • Sprint Review;
  • Sprint Retrospective;
  • Backlog Refinement.
• Garantir o engajamento da equipe durante todas as cerimônias.
• Promover a auto-organização, autorresponsabilidade e melhoria contínua das equipes.
• Proteger a equipe contra interferências externas que possam comprometer sua produtividade.

Colaboração entre Equipes

• Identificar dependências entre equipes e promover a colaboração necessária para a entrega de valor.
• Participar e representar as equipes em Program Increment Planning (PI Planning) e demais cerimônias equivalentes em ambientes ágeis de grande escala.
• Educar gestores, áreas de negócio e stakeholders sobre as melhores práticas de interação com equipes ágeis.

Gestão de Backlog e Planejamento

• Trabalhar em parceria com os Product Owners para:
  • garantir visão clara e objetivos que motivem a equipe;
  • apoiar o planejamento de releases de curto e longo prazo;
  • manter o backlog saudável, priorizado e preparado para execução.

Gestão de Impedimentos e Comunicação

• Comunicar aos Gerentes de Projeto os impedimentos que impactam as Histórias de Usuário.
• Fornecer visibilidade sobre o progresso das Histórias de Usuário do projeto.
• Apoiar a definição das melhores formas de interação entre Gerentes de Projeto e equipes.

Melhoria Contínua

• Facilitar discussões, tomada de decisões e resolução de conflitos.
• Liderar iniciativas voltadas ao aumento da maturidade ágil da equipe.
• Trabalhar com métricas e indicadores para apoiar a evolução contínua.
• Conduzir retrospectivas produtivas focadas em planos de ação.
• Estimular a responsabilidade coletiva da equipe.
• Anticipar impedimentos e apoiar a equipe na sua resolução.

Requisitos

• Experiência em liderança de equipes (como Team Leader ou função equivalente).
• Capacidade de liderar sem autoridade formal.
• Experiência na facilitação de grupos e resolução colaborativa de problemas.
• Habilidade para mediação e gerenciamento de conflitos.
• Forte orientação para trabalho em equipe.
• Excelentes habilidades interpessoais.
• Perfil analítico e pensamento crítico.
• Capacidade de orientar, desenvolver e realizar coaching de equipes.
• Excelente comunicação verbal e escrita.
• Inglés avançado (escrito e falado).

Conhecimentos Desejáveis

• Experiência na adoção de metodologias ágeis.
• Formatação, priorização e estimativa de Histórias de Usuário.
• Métricas de equipes ágeis.
• Experiência com Kanban e/ou Scrum.
• Experiência com ferramentas de Agile Work Management (AWM), incluindo configuração, planejamento e geração de relatórios.
• Familiaridade com metodologias ágeis em escala.
• Conhecimento dos benefícios de:
  • Test Driven Development (TDD);
  • Testes Automatizados;
  • Continuous Integration / Continuous Delivery (CI/CD);
  • Pair Programming;
  • Mob Programming.

Competências Comportamentais

• Liderança colaborativa.
• Comunicação clara e influente.
• Inteligência emocional.
• Facilidade para mediação de conflitos.
• Capacidade de influenciar sem autoridade formal.
• Organização e gestão de prioridades.
• Visão sistêmica.
• Proatividade.
• Mentalidade de melhoria contínua.
• Foco na entrega de valor ao cliente.