Sales Development Representative (SDR) - Pleno

RHGestor; Paraná; Presencial; BRL 27 900 - 44 640; Tempo integral

Resumo da oferta

A RHGestor, localizada em Rio Grande do Norte, busca um(a) Sales Development Representative (SDR) para apoiar o crescimento da empresa através da prospecção ativa e qualificação de leads. O SDR será o primeiro contato com potenciais clientes, realizando chamadas frias e enviando e-mails, sempre com uma comunicação clara e empática.

O candidato ideal é comunicativo, curioso e disposto a aprender sobre vendas e negócios, e será fundamental para aumentar a eficiência do time comercial. Há um forte foco em treinamento e desenvolvimento contínuo na função.

Qualificações

• Ser comunicativo(a) e curioso(a).
• Vontade de aprender sobre vendas e negócios.
• Capacidade de entender desafios e conversar com pessoas.

Responsabilidades

• Realizar prospecção ativa de novos clientes.
• Qualificar leads com informações essenciais.
• Conduzir leads ao próximo passo do funil de vendas.

Descrição da oferta de emprego

Você é comunicativo(a), curioso(a) e tem vontade de aprender sobre vendas e negócios? Gosta de conversar com pessoas, entender desafios e dar os primeiros passos em uma carreira comercial? Então essa vaga é pra você! O SDR (Sales Development Representative) tem a missão de apoiar o crescimento da RHGestor by Sólides, atuando na geração e qualificação de novas oportunidades de negócio. Você será o primeiro contato entre nossos potenciais clientes e as soluções que transformam o RH em um setor estratégico! Aqui, você terá um papel fundamental no time comercial, com forte foco em aprendizado, desenvolvimento técnico e evolução constante, atuando com prospecção ativa, qualificação de leads e condução do lead para a próxima etapa do funil de vendas.

Responsabilidades

• Realizar prospecção ativa (cold calls, e-mails e redes sociais) para captar novos clientes.
• Seguir o roteiro de abordagem (PIT), garantindo uma comunicação clara, empática e orientada a valor.
• Qualificar leads levantando informações essenciais, como número de colaboradores, estrutura do RH, principais dores, uso de outras ferramentas e folha de pagamento.
• Tratar objeções iniciais, despertando o interesse do lead e conduzindo a conversa para a próxima etapa da jornada comercial.
• Apresentar a empresa e seus diferenciais no primeiro contato, por telefone, e-mail ou redes sociais.
• Conduzir o lead até a chamada para ação, agendando a demo com o Closer de Vendas.
• Acompanhar indicadores de conversão (meta atual de 8%, com evolução para 10% no próximo semestre).
• Participar de treinamentos, reuniões de alinhamento e das “pílulas de treinamento SDR”, com foco no desenvolvimento contínuo em vendas e comunicação.