Recrutador Sênior

Genial Investimentos; São Paulo; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma instituição financeira renomada em São Paulo está em busca de um profissional de recrutamento talentoso. Este papel envolve a condução do ciclo completo de recrutamento, desenvolvimento de estratégias de atração de talentos e colaboração com a liderança interna. O candidato ideal terá experiência no mercado financeiro, preferencialmente em bancos de atacado ou corretoras de investimentos, e possuirá fortes habilidades de comunicação e gerenciamento de projetos. Oportunidade de atuar em um ambiente dinâmico com uma equipe colaborativa.

Qualificações

• Experiência comprovada em recrutamento no mercado financeiro, preferencialmente em bancos de atacado ou corretoras.
• Capacidade de argumentação e interação efetiva com candidatos e gestores.
• Conhecimento profundo de entrevistas comportamentais e avaliações de competências.

Responsabilidades

• Conduzir o ciclo completo de recrutamento e seleção.
• Desenvolver estratégias eficazes de atração de talentos.
• Realizar mapeamento do mercado de talentos e análises comparativas de concorrência.

Conhecimentos

Comunicação verbal e escrita

Gerenciamento de múltiplos projetos

Espírito colaborativo e proativo

Técnicas de recrutamento e seleção

Ferramentas

Sistemas de rastreamento de candidatos (ATS)

Ferramentas de recrutamento online

Descrição da oferta de emprego

Buscamos profissionais que tenham vontade de crescer, colocar a mão na massa e fazer acontecer.

Vivemos um momento único, recheado de desafios e oportunidades para agregar e transformar ainda mais o mercado financeiro.

Responsabilidades e atribuições

• Conduzir o ciclo completo de recrutamento e seleção, desde a identificação de necessidades de pessoal até a integração bem-sucedida dos novos funcionários.
• Desenvolver e implementar estratégias eficazes de atração de talentos, utilizando métodos inovadores e tradicionais para alcançar candidatos qualificados.
• Realizar o mapeamento detalhado do mercado de talentos, identificando tendências, oportunidades e potenciais candidatos.
• Conduzir análises comparativas da concorrência para garantir que nossas práticas de recrutamento estejam alinhadas e competitivas.
• Colaborar com as lideranças internas para entender as necessidades específicas de contratação e desenvolver perfis de cargos detalhados.
• Participar ativamente de feiras de recrutamento, eventos do setor e outras oportunidades de networking para promover a marca empregadora do banco.
• Utilizar sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) para gerenciar eficientemente o pipeline de recrutamento e manter registros precisos de todas as interações com os candidatos.
• Fornecer orientação e suporte aos gestores de contratação em todo o processo de seleção, incluindo treinamento em entrevistas e técnicas de avaliação.
• Manter-se atualizado sobre as melhores práticas de recrutamento e tendências do setor, adaptando constantemente as estratégias de aquisição de talentos conforme necessário.
• Demonstrar familiaridade com as estruturas de bancos de atacado e corretoras de investimentos, compreendendo as nuances do setor para identificar os candidatos mais adequados.

Requisitos e qualificações

• Experiência comprovada em recrutamento em mercado financeiro , de preferência em bancos de atacado ou corretoras de investimentos, será uma etapa eliminatória.
• Preferencialmente que tenha atuado como consultor(a) de talentos para áreas como IB, Wealth, B2B, B2C, Research , entre outras.
• Fortes habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade de interagir efetivamente com candidatos, gestores e líderes internos e capacidade de argumentação.
• Capacidade comprovada de gerenciar múltiplos projetos e prioridades simultaneamente, mantendo uma atenção meticulosa aos detalhes.
• Conhecimento profundo de técnicas de recrutamento e seleção, incluindo entrevistas comportamentais, avaliações de competências e técnicas de negociação.
• Familiaridade com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e ferramentas de recrutamento online.
• Espírito colaborativo e proativo, com a capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.