Recruiter (PJ)

ICTS Protiviti; São Paulo; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de consultoria e tecnologia busca um Recruiter para atuar em um ambiente dinâmico, focando na atração de talentos para tecnologia e consultoria estratégica. O profissional será responsável por conduzir processos seletivos, aplicar técnicas de hunting e colaborar com diferentes áreas para alinhar expectativas. Se você tem paixão por conectar talentos e experiência em recrutamento, essa é a sua oportunidade de impactar a formação de equipes de alta performance.

Qualificações

• Experiência consolidada na condução de processos seletivos para posições de tecnologia e consultoria estratégica.
• Capacidade de conduzir entrevistas por competências e aplicar metodologias de avaliação.
• Conhecimento sobre o mercado de tecnologia e consultoria.

Responsabilidades

• Gerenciar todo o ciclo de recrutamento para as posições delegadas.
• Aplicar estratégias eficazes para identificar e atrair perfis aderentes.
• Colaborar com as áreas envolvidas para entender as necessidades específicas.

Conhecimentos

Domínio de ferramentas de recrutamento

Capacidade analítica

Excel intermediário

Fluência em inglês e/ou espanhol

Formação académica

Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins

Ferramentas

LinkedIn Recruiter

Office 365

Descrição da oferta de emprego

Vaga: Recruiter - Tecnologia e Consultoria Estratégica

Localização: São Paulo/SP | Híbrido: trabalho remoto com idas ao escritório 2x por semana

Modelo de Contratação: Pessoa Jurídica (PJ)

Remuneração: Salário fixo mensal + comissão por vaga fechada (50% na admissão + 50% após 90 dias)

Prazo de Contrato: 90 dias para o primeiro contrato, com possibilidade de aditivos semestrais

Sobre a Oportunidade:

Estamos em busca de um Recruiter para atuar em um ambiente dinâmico, onde você terá a oportunidade de trabalhar com uma variedade de perfis. Metade da nossa demanda será voltada para a área de tecnologia, enquanto a outra metade abrangerá consultoria estratégica e especializada em riscos, incluindo segurança empresarial, auditoria, investigação e compliance, por exemplo. Se você é apaixonado por conectar talentos às oportunidades certas e possui experiência em processos seletivos, essa é a sua chance de fazer a diferença.

Responsabilidades e atribuições

Escopo da Prestação de Serviços

• Conduzir Processos Seletivos: Gerenciar todo o ciclo de recrutamento para as posições delegadas;
• Hunting e Sourcing Ativo: Aplicar estratégias eficazes para identificar e atrair perfis aderentes às demandas, utilizando diversas ferramentas e metodologias.
• Interface com Demandantes: Colaborar com as áreas envolvidas para entender as necessidades específicas e alinhar expectativas em relação ao mercado de tecnologia e consultoria.
• Acompanhamento de Métricas: Monitorar indicadores de desempenho do processo seletivo, propondo melhorias contínuas para otimizar resultados.
• Comunicação Estruturada: Garantir uma comunicação clara e eficaz ao longo de todo o processo, mantendo candidatos e áreas informados e engajados.
  
  
  

Requisitos e qualificações

Requisitos para a Prestação de Serviços

• Experiência consolidada na condução de processos seletivos para posições de tecnologia e consultoria estratégica.
• Domínio de ferramentas de recrutamento, incluindo LinkedIn Recruiter e técnicas avançadas de Boolean Search;
• Conhecimento sobre o mercado de tecnologia e consultoria, incluindo tendências e desafios na atração de talentos.
• Capacidade analítica para avaliação de perfis e tomada de decisão baseada em dados;
• Capacidade de conduzir entrevistas por competências, case interviews e aplicar outras metodologias de avaliação de candidatos.
• Excel intermediário e conhecimentos em Office 365.
• Ensino superior completo em áreas correlatas à Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins.
  
  
  

Diferenciais:

• Experiência na implantação de processos seletivos para posições de alta demanda tecnológica e consultoria (desenvolvedores, engenheiros, analistas, especialistas em segurança, auditores, etc.).
• Experiência com Employer Branding.
• Conhecimentos em estratégias de diversidade e inclusão no recrutamento.
• Fluência em inglês e/ou espanhol.
  
  
  

Informações adicionais

Por que se juntar a nós?

Aqui, você terá a oportunidade de impactar diretamente a formação de equipes de alta performance, contribuindo para o crescimento e inovação da nossa empresa. Valorizamos a diversidade, a inclusão e a troca de ideias, criando um ambiente onde todos podem prosperar.

Se você está pronto para o desafio e deseja fazer parte de uma equipe que valoriza o talento e a excelência, inscreva-se e venha construir o futuro conosco!

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