Recruiter Freelancer

Domo; São Paulo; Hybrid; BRL 67,000 - 100,000; Part time

Benefits offered by this job

Remuneração competitiva

Modelo PJ

Metas atreladas

Job summary

A Turbi procura um Recruiter Junior - Freelancer para conduzir recrutamento de volume com SLA afinado e foco em experiência do candidato. Buscamos alguém que conecte talentos às áreas de Backoffice e Operações, usando IA e automação para triagem e comunicação. Você trabalhará com o ATS Inhire, colaborando com lideranças e promovendo decisões baseadas em dados.

Modelo PJ, remuneração competitiva. O papel envolve construir parcerias com times, desenhar perfis, calibrar expectativas e acelerar o

Qualifications

• Experiência com recrutamento de massa, ocupando vagas operacionais e administrativas.
• Capacidade de trabalhar com SLA e entregas rápidas.
• Comunicação clara com diferentes gestores.
• Aprender e aplicar IA para otimizar triagens.

Responsibilities

• Conduzir processos seletivos de massa com foco em velocidade e qualidade.
• Atuar próximo às lideranças para alinhar perfil, funnel e pipeline.
• Explorar IA e automação para triagem e comunicação com candidatos.
• Transformar métricas de recrutamento em decisões de melhoria.
• Garantir experiência do candidato de forma transparente e humana.
• Gerir o ATS Inhire para vagas, dados e pipeline.

Skills

Recrutamento de volume

Gestão de stakeholders

IA e automação

Visão analítica

Inhire ATS

Tools

Inhire ATS

Job description

E aí, tudo azul por aí?

A Turbi é a locadora do futuro: 100% digital, movida a tecnologia, gente boa e paixão por transformar a forma como as pessoas se locomovem. A gente abre carro pelo app (sim, sem chave!) e acredita que inovação de verdade começa com um time engajado e com liberdade pra criar.

Estamos procurando uma pessoa para a posição de Recruiter Junior - Freelancer, alguém que queira acelerar com a gente nessa jornada e que ame o dinamismo do recrutamento em volume e a transformação digital.

O seu papel por aqui:

Como Recruiter Pleno, você terá um papel chave em garantir processos seletivos ágeis, consistentes e orientados por dados, conectando os talentos certos com as áreas de Backoffice e Operações. O seu grande desafio será equilibrar a velocidade (SLA afiado) que o nosso negócio exige com a qualidade da experiência do candidato, sendo um parceiro estratégico das nossas lideranças.

Mais do que entregar vagas, a ideia é construir junto, com autonomia, responsabilidade e espaço pra testar, errar e aprender.

O que você vai encarar no dia a dia:

• Agilidade e Volume: Conduzir processos seletivos de massa e posições operacionais/administrativas com foco em velocidade (SLA) e eficiência, mantendo um padrão de qualidade alto.
• Stakeholder Management: Atuar de forma consultiva e muito próxima às lideranças, ajudando a desenhar perfis, calibrar expectativas, alinhar o funil de contratação e dar visibilidade do pipeline.
• Inovação e IA: Ter curiosidade, explorar e testar o uso de Inteligência Artificial e ferramentas de automação para otimizar etapas como triagem, triagem de currículos e comunicação com candidatos, ganhando eficiência no volume.
• Cultura de Dados: Transformar métricas de recrutamento (tempo de fechamento, conversão de funil, canais de atração) em decisões acionáveis para melhorar os processos.
• Candidate Experience: Garantir uma jornada incrível, transparente e humanizada para as pessoas candidatas, do primeiro contato ao feedback.
• Gestão do ATS: Utilizar o Inhire como seu principal copiloto na gestão das vagas, dados e pipeline.

O que esperamos de você:

• Experiência com Recrutamento de Volume: Bagagem prévia conduzindo vagas operacionais e administrativas em cenários de forte crescimento e velocidade (experiência em scale-ups, varejo, logística ou startups é um super diferencial!).
• Foco em SLA e Velocidade: Mentalidade ágil e resiliência para gerenciar pipelines cheios, garantindo rapidez nos processos de massa e entregas dentro dos prazos do negócio.
• Gestão de Stakeholders: Ótima comunicação, empatia e jogo de cintura para lidar com múltiplos gestores e lideranças de diferentes perfis, agindo como um parceiro de negócios.
• Curiosidade Tecnológica (IA): Interesse real e abertura para aprender, testar e implementar soluções de Inteligência Artificial que automatizem a rotina e escalem o processo seletivo.
• Visão Analítica: Conforto em olhar para indicadores de R&S e usá-los para guiar conversas com gestores e justificar mudanças de rota.
• Diferencial: Conhecimento e uso prévio do ATS Inhire.
• Mindset de Dono: Vontade de construir, testar novas abordagens de hunting e melhorar continuamente a nossa máquina de atração.

O que a Turbi oferece pra te apoiar nessa jornada?

• Remuneração: Salário competitivo no modelo PJ, alinhado com o mercado.
• Bônus: Atrelado ao atingimento de metas da Turbi e individuais.

Nosso jeito de trabalhar:

A Turbi é feita por gente real, que erra, aprende, cresce e faz acontecer. Por aqui, autonomia anda junto com responsabilidade. A gente valoriza um ambiente seguro pra falar o que pensa, construir com liberdade e ter conversas difíceis com respeito.

A gente valoriza pessoas que aprendem, se desafiam e querem gerar impacto de verdade.