Product Owner - Senior

BRQ; Brasil; Híbrido; BRL 180 000 - 300 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

BRQ Way culture

Flexibilidade de acordo com o projeto

BRQ Academy e desenvolvimento

Resumo da oferta

A BRQ procura um Product Owner sênior para liderar o backlog da squad de plataforma, definindo o modelo de domínio e interfaces que outras squads vão consumir. O papel exige protagonismo em priorização com dependências entre times e gestão de um time técnico sênior e enxuto, desde o início da construção do produto.

O profissional atuará em cerimônias ágeis, alinhando prioridades com stakeholders técnicos e de negócio, e assegurando entregas dentro do cronograma.

Qualificações

• Experiência sólida como Product Owner/PM em produtos digitais.
• Histórico de priorização de backlog com prazos e dependências entre times.
• Boa comunicação com stakeholders técnicos e de negócio, incluindo lideranças.
• Conhecimento de práticas ágeis (Scrum/Kanban) e cerimônias de squads técnicas.
• Capacidade de atuar em contextos de ambiguidade, com arquitetura em evolução.

Responsabilidades

• Definir e priorizar o backlog, equilibrando robustez técnica com entregas de outras squads.
• Conduzir o time em cerimônias ágeis (planning, daily, review/demo, retro)
• Representar a squad em fóruns de alinhamento entre squads, gerenciando dependências e riscos
• Alinhar prioridades com interlocutores técnicos e de negócio, incluindo lideranças
• Garantir critérios de entrega e gates do projeto, comunicando riscos de prazo
• Traduzir decisões de arquitetura e negócio em entregas claras para o time de desenvolvimento

Conhecimentos

Product Owner experience

Backlog prioritization

Stakeholder communication

Agile (Scrum/Kanban)

Sprint ceremonies

Descrição da oferta de emprego

Sobre a vaga

Buscamos um(a) Product Owner sênior para liderar o backlog de uma squad de plataforma, atuando na definição do modelo de domínio e das interfaces que outras squads vão consumir. É uma posição de forte protagonismo em priorização sob dependência entre times e em gestão de um time técnico sênior e enxuto, com atuação desde o início da construção do produto.

Responsabilidades

• Definir e priorizar o backlog, equilibrando robustez técnica com a necessidade de destravar entregas de outras squads dentro do cronograma
• Conduzir o time em cerimônias ágeis (planning, daily, review/demo, retro) em ciclos de sprint
• Representar a squad em fóruns de alinhamento entre squads, gerenciando dependências e riscos
• Alinhar prioridades e desbloqueios com interlocutores técnicos e de negócio, incluindo lideranças
• Garantir que critérios de entrega e gates do projeto sejam atendidos, comunicando riscos de prazo de forma proativa
• Traduzir decisões de arquitetura e de negócio em entregas claras e priorizadas para o time de desenvolvimento

Requisitos

• Experiência sólida como Product Owner ou Product Manager em produtos digitais, de preferência com squads multidisciplinares
• Vivência em priorização de backlog sob restrições de prazo e dependências entre times
• Facilidade de comunicação com stakeholders técnicos e de negócio, incluindo lideranças
• Conhecimento de práticas ágeis (Scrum/Kanban) e de cerimônias de squads técnicas
• Capacidade de atuar em contextos de ambiguidade, com escopo e arquitetura ainda em evolução

Diferenciais

• Experiência em produtos de orquestração/integração de sistemas ou plataformas B2B
• Vivência prévia em projetos com múltiplas squads dependentes entre si (arquitetura de plataforma)
• Vivência em ambientes com múltiplos stakeholders técnicos e de negócio

Cultura na BRQ

Chamamos de BRQ Way o nosso jeito de cuidar das pessoas, com iniciativas de carreira e desenvolvimento, saúde e bem-estar, e comunicação e conexão. Trabalhamos com flexibilidade de acordo com o contexto do projeto (anywhere office, híbrido ou presencial) e investimos em desenvolvimento contínuo com BRQ Academy, mentoria, incentivo a certificações e programas de idiomas, entre outras frentes.
Diversidade, inclusão e liberdade fazem parte do nosso dia a dia. Incentivamos a candidatura de pessoas com perfis, trajetórias e realidades diversas, além de contarmos com oportunidades afirmativas para pessoas com deficiência e mulheres. Também temos três Grupos de Afinidade, chamados de Roars, que criam espaços de troca e impulsionam iniciativas inclusivas na empresa. https://www.brq.com/carreiras/