Pessoa coordenadora de talent acquisition

Netvagas; Belém; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa em Belém busca um(a) Coordenador(a) de Talent Acquisition, responsável por liderar operações de recrutamento e seleção, desenvolver times remotos e atuar como advisor estratégico. O candidato ideal deve ter experiência sólida em recrutamento, habilidades de liderança e ser data driven.

Qualificações

• Experiência sólida com recrutamento e seleção, incluindo posições estratégicas.
• Experiência com liderança de times remotos.

Responsabilidades

• Coordenar a área de Talent Acquisition com foco em desempenho e experiência do cliente.
• Liderar e desenvolver times remotos de recrutadores.

Conhecimentos

Liderança

Comunicação Estratégica

Negociação

Data Driven

Formação académica

Psicologia

Administração

Recursos Humanos

Ferramentas

ATS

Excel

Power BI

Descrição da oferta de emprego

Nosso cliente está em busca de um(a) Coordenador(a) de Talent Acquisition com perfil estratégico, visão de negócio e paixão por inovação em recrutamento. Esta pessoa será responsável por liderar operações de atração e seleção em diferentes frentes e níveis, promovendo uma atuação consultiva junto aos nossos clientes e desenvolvendo um time de alta performance — mesmo à distância.

Será Responsável Por

1. Coordenar a área de Talent Acquisition, com foco em desempenho, entrega e experiência do cliente
2. Liderar e desenvolver times remotos de recrutadores e sourcers
3. Garantir o cumprimento dos SLAs e metas por meio do monitoramento de KPIs e dashboards de desempenho
4. Atuar como advisor estratégico junto aos clientes, propondo soluções customizadas de atração e seleção
5. Estruturar e revisar processos de R&S com foco em agilidade, diversidade, employer branding e inovação
6. Gerenciar conflitos e facilitar a comunicação entre times internos e stakeholders externos
7. Conduzir projetos de hunting, mapeamento de mercado e atração ativa
8. Participar da definição de estratégias de atração, inclusive para vagas de alta complexidade e em localidades remotas
9. Acompanhar indicadores e gerar insights baseados em dados (data driven hiring)
10. Formar parcerias com universidades, programas de trainee, diversidade e feiras de talentos
11. Apoiar campanhas e iniciativas de EVP junto aos clientes atendidos.

Requisitos

1. Residir em Belém/PA e Possuir CNH B
2. Formação em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas
3. Experiência sólida com recrutamento e seleção, incluindo posições estratégicas e de volume
4. Experiência com liderança de times remotos
5. Domínio de métricas, KPIs e ferramentas digitais de TA (ex: ATS, Excel, Power BI)
6. Perfil data driven, com capacidade de transformar dados em decisões
7. Habilidade de negociação, escuta ativa e comunicação estratégica
8. Vivência em gestão de conflitos, trabalho sob pressão e ambiente de múltiplos stakeholders
9. Atualização constante sobre tendências e novas práticas de recrutamento.

Diferenciais

1. Experiência em consultorias de RH ou RPOs;
2. Conhecimento em metodologias ágeis e/ou OKRs;
3. Certificação em entrevistas por competências, DISC ou similares;
4. Atuação com projetos de diversidade e inclusão em processos seletivos.
5. Fluência em Inglês