Pessoa Analista de Talent Management

Volkswagen do Brasil; São Bernardo do Campo; Híbrido; BRL 50.000 - 90.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora está buscando um Analista de Processos para fortalecer sua gestão de talentos e promover o desenvolvimento organizacional. Este papel estratégico envolve a definição de metas, acompanhamento de indicadores e a implementação de iniciativas que alinham o desenvolvimento humano com os objetivos de negócios. O candidato ideal terá experiência em gestão de talentos e habilidades analíticas, além de um conhecimento sólido em ferramentas de avaliação. Se você está pronto para fazer a diferença em um ambiente dinâmico e colaborativo, esta é a sua oportunidade!

Serviços

Plataforma de treinamentos online gratuito

Programa de Saúde e Bem-estar

Compra de veículo com desconto

Wellhub

PPR anual

Vale Alimentação

Refeitório no Local

Plano de Saúde

Previdência Privada

Zenklub - plataforma de saúde mental e bem-estar emocional

Qualificações

• Experiência em gestão de talentos e desenvolvimento organizacional é essencial.
• Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho e análise de dados.

Responsabilidades

• Responsável por processos de Gestão de Talentos e definição de metas corporativas.
• Conduzir avaliações de desempenho e desenvolver estratégias de gestão de talentos.

Conhecimentos

Gestão de Talentos

Desenvolvimento Organizacional

Metodologias de Avaliação de Desempenho

Habilidade Analítica

Hello Success

Análise Comportamental

Inglês Avançado

Formação académica

Superior Completo em Administração

Psicologia

Gestão de Recursos Humanos

Ferramentas

Hello Success

Descrição da oferta de emprego

Job description

A área de Talent Management é responsável pelo acompanhamento, desenvolvimento e parceiro das áreas de negócio para o crescimento dos talentos da Companhia.

Nessa área, o analista desempenha um papel estratégico, pois está diretamente envolvido na criação de uma cultura organizacional sólida de gestão de talentos. Além de ser parte importante ao alinhar o desenvolvimento humano com os objetivos de negócios.

Main responsibilities

1. Responsável por processos de Gestão de Talentos, desde a formatação até capacitação de líderes e colaboradores, englobando:
2. Definição de metas corporativas;
3. Acompanhar indicadores de talentos e propor melhorias com base em dados e tendências de mercado;
4. Mapeamento de key employees/employees e key positions;
5. Conduzir processos de avaliação de desempenho e análise de potencial dos colaboradores;
6. Estruturação de análise de dados (analytics) para suporte na tomada de decisão organizacional e para implementação de iniciativas internas;
7. Acompanhamento e cascateamento de avaliação de performance para toda a Companhia;
8. Atuar como agente transformador para adaptação a novos processos e tecnologias e gestão da mudança para implementação corporativa;
9. Desenvolver e implementar estratégias de gestão de talentos, incluindo planos de sucessão e desenvolvimento de carreira.

Requirements and skills

1. Superior Completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
2. Experiência prévia com gestão de talentos, desenvolvimento organizacional ou áreas de RH estratégicas;
3. Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho, assessment e sucessão;
4. Habilidade analítica para interpretação de indicadores e métricas de gestão de pessoas;
5. Conhecimento da ferramenta Hello Success - principalmente módulos de performance, desempenho e sucessão;
6. Conhecimento em ferramentas de análise comportamental;
7. Inglês Avançado.

Additional information

Nome do Cargo: Pessoa Analista de Processos

Local de trabalho: São Bernardo do Campo/SP

Modelo de trabalho híbrido

Plataforma de treinamentos online gratuito

Programa de Saúde e Bem-estar

Compra de veículo com desconto

Wellhub

PPR anual

VA

Refeitório no Local

Plano de Saúde

Previdência Privada

Plano Pecúlio

Zenklub - plataforma de saúde mental e bem-estar emocional