Pessoa Analista de RH Júnior 100% Remoto Residência em São Paulo

Cuattro Live & Digital; Pindamonhangaba; Teletrabalho; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma agência de marketing especializada em trade marketing busca um profissional para atuar na área de recrutamento e seleção. O candidato será responsável por conduzir processos seletivos, alinhamento de perfil com gestores e a atração de talentos. O ambiente de trabalho valoriza a cultura organizacional e o desenvolvimento de estratégias de employer branding.

Qualificações

• Experiência em recrutamento e seleção.
• Habilidade em conduzir entrevistas e avaliações.
• Capacidade de trabalhar com metas e indicadores.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos end to end.
• Realizar alinhamento de perfil com gestores.
• Atração e captação de talentos através de diversas fontes.
• Conduzir entrevistas por competência.
• Gerir o pipeline de candidatos e reuniões de alinhamento.

Conhecimentos

Condução de Processos Seletivos

Atração e Captação de Talentos

Entrevistas e Avaliação de Candidatos

Melhoria Contínua

Gestão de KPI’s

Descrição da oferta de emprego

Como será seu dia a dia:

1. Condução de Processos Seletivos: Responsável por conduzir processos seletivos end to end (E2E), garantindo eficiência e alinhamento com as necessidades da empresa.
2. Alinhamento e Definição de Perfil: Realização de alinhamento de perfil com gestores, definição das etapas do processo seletivo e apoio na identificação de competências essenciais e complementares.
3. Atração e Captação de Talentos: Divulgação de vagas em ATS, LinkedIn e redes sociais, além da busca por fontes alternativas de captação de candidatos. Triagem de currículos, contato inicial por telefone ou WhatsApp e busca ativa em job boards, ATS e redes sociais.
4. Entrevistas e Avaliação de Candidatos: Condução de entrevistas por competência, garantindo alto grau de aderência para a shortlist (perfil técnico x fit cultural). Gestão do pipeline de candidatos e realização de reuniões de alinhamento com gestores para apoiar a decisão final.
5. Elaboração de Pareceres e Gestão de SLA: Elaboração de pareceres técnicos para suporte na decisão final, assegurando entregas com qualidade e dentro do SLA de cada posição.
6. Convocação e Agendamento de Entrevistas: Responsável pelo agendamento e coordenação das entrevistas com a equipe de RH, gestores e clientes.
7. Melhoria Contínua e Gestão de KPI’s: Atuação proativa na busca por melhorias nos processos seletivos e monitoramento de indicadores-chave de desempenho (KPIs) para otimização de resultados.
8. Cultura Organizacional e Employer Branding: Garantia da manutenção da cultura organizacional, zelando pelo ambiente e pelos valores da empresa. Desenvolvimento de estratégias para fortalecimento da marca empregadora (employer brand).
9. Projetos Estratégicos em RH: Planejamento e execução de projetos de Recursos Humanos, criação de políticas e programas de recrutamento, seleção, retenção e qualidade de vida. Interface com clientes e alta liderança (board) para alinhamento estratégico.
10. Engajamento e Clima Organizacional: Execução de ações voltadas ao clima organizacional e engajamento, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Formação Acadêmica: Não informado

Salário: A combinar

Cargo: Outros

Empresa: Tm Cuattro

Agência de marketing especializada em trade marketing.

Ramo: Comunicação/ Imprensa