Pessoa Analista de RH Júnior 100% Remoto Residência em São Paulo - SP

Cuattromkt; São Paulo; Teletrabalho; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de comunicação busca um Analista de RH Júnior para atuar 100% remoto em São Paulo. O profissional será responsável por conduzir processos seletivos, alinhar perfis com gestores e implementar estratégias de atração de talentos. O cargo envolve também a gestão de KPIs e a manutenção da cultura organizacional.

Qualificações

• Experiência em condução de processos seletivos end to end.
• Habilidade em alinhamento de perfil e definição de competências.
• Capacidade de atração e captação de talentos.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos e entrevistas por competência.
• Produzir pareceres técnicos e monitorar indicadores de desempenho.
• Planejar e executar projetos estratégicos em RH.

Descrição da oferta de emprego

Pessoa Analista de RH Júnior 100% Remoto Residência em São Paulo - SP

Descrição das Atividades:

1. Condução de Processos Seletivos: Responsável por conduzir processos seletivos end to end (E2E), garantindo eficiência e alinhamento com as necessidades da empresa.
2. Alinhamento e Definição de Perfil: Realização de alinhamento de perfil com gestores, definição das etapas do processo seletivo e apoio na identificação de competências essenciais e complementares.
3. Atração e Captação de Talentos: Divulgação de vagas em ATS, LinkedIn e redes sociais, busca por fontes alternativas, triagem de currículos, contato inicial por telefone ou WhatsApp, além de busca ativa em job boards, ATS e redes sociais.
4. Entrevistas e Avaliação de Candidatos: Condução de entrevistas por competência, gestão do pipeline de candidatos e reuniões de alinhamento com gestores para decisão final.
5. Elaboração de Pareceres e Gestão de SLA: Produção de pareceres técnicos para suporte na decisão final, assegurando entregas com qualidade e dentro do SLA.
6. Convocação e Agendamento de Entrevistas: Coordenação do agendamento e realização de entrevistas com equipe de RH, gestores e clientes.
7. Melhoria Contínua e Gestão de KPI’s: Monitoramento de indicadores-chave de desempenho para otimização dos processos.
8. Cultura Organizacional e Employer Branding: Manutenção da cultura da empresa, fortalecimento da marca empregadora e estratégias relacionadas.
9. Projetos Estratégicos em RH: Planejamento e execução de projetos, criação de políticas e interface com alta liderança para alinhamento estratégico.
10. Engajamento e Clima Organizacional: Ações voltadas ao clima organizacional e ao engajamento dos colaboradores.

Formação Acadêmica: Não informado

Salário: A combinar

Cargo: Outros

Empresa: Tm Cuattro

Ramo: Comunicação/ Imprensa