Página da Vaga | Analista de Recursos Humanos I (Ponto e Férias)

Veolia; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa líder na área de gestão ambiental busca profissional para o Departamento Pessoal em São Paulo. O candidato irá atuar na gestão de ponto e férias, prestar suporte a colaboradores e garantir a conformidade legal. Buscamos pessoas que valorizem práticas sustentáveis e comprometimento com a transformação ecológica.

Qualificações

• Experiência na função é requerida.
• Graduação em Administração ou áreas relacionadas.
• Desejável conhecimento em leis trabalhistas.

Responsabilidades

• Atender colaboradores e suporte ao time de HRBP.
• Realizar atividades de ponto, afastamento e férias.
• Calcular horas extras, faltas e atrasos.

Conhecimentos

Conhecimento no pacote office

Conhecimento das leis trabalhistas

Formação académica

Ensino superior em Administração de Empresas ou áreas correlatas

Ferramentas

Sistema ADP

Descrição da oferta de emprego

Job description

Na Veolia Brasil acreditamos no poder das pessoas para mudar o mundo, e seguimos trilhando o melhor caminho para a construção de um futuro melhor.

Estamos em busca de profissionais que façam a diferença, sejam comprometidos com a transformação ecológica e valorizem uma cultura cada vez mais responsável com o planeta e com o desenvolvimento sustentável.

Main responsibilities

Buscamos um profissional para apoiar nas atividades referente à área de Departamento Pessoal, com foco em Gestão de Ponto e Férias. Veja abaixo a descrição das atividades:

• Prestar atendimento aos colaboradores e ser suporte ao time de HRBP das unidades, nos assuntos relacionados à área de Departamento Pessoal, a fim de fornecer informações e esclarecer suas dúvidas;
• Realizar todas as atividades relacionadas aos processos de ponto, afastamento e férias, a fim de atender às exigências legais e aos procedimentos internos;
• Apurar as marcações e possíveis divergências no sistema de ponto, verificar e conferir os registros e o fechamento mensal, a fim de apurar horas extras, faltas e atrasos para o correto cálculo em folha de pagamento;
• Executar o processo de cálculo de férias dos colaboradores, realizando o controle dos vencimentos, e acompanhando os prazos legais;
• Fazer gestão do processo de afastados, com o acompanhamento dos afastamentos pelo INSS e de retorno ao trabalho. Acompanhamento da realização das perícias médicas, encaminhando o funcionário para realização do exame médico de retorno ao trabalho e providenciando a reabilitação profissional, quando necessário;
• Controlar o recebimento dos atestados médicos, a fim de apurar as faltas legais para cálculo de folha de pagamento e geração de indicadores de absenteísmo;
• Participar da implementação de projetos corporativos quando necessário, atuando como interface da área.

Requirements and skills

• Ensino superior em Administração de Empresas, ou áreas correlatas.
• Experiência na função
• Conhecimento no pacote office;
• Conhecimento das leis trabalhistas;
• Será um diferencial se você já tiver atuado com o sistema ADP.