OPORTUNIDADE: TECH LEAD – GENERALISTA

KSTACK; São Paulo; Hybrid; BRL 180,000 - 320,000; Full time

Job summary

A KSTACK busca um(a) Arquiteto(a) de Software sênior para definir arquiteturas escaláveis, padrões técnicos e governança de tecnologia. Você irá orientar equipes, assegurar qualidade, segurança, desempenho e escalabilidade, promovendo inovação e integração entre sistemas.

O papel envolve decisão técnica, promoção de práticas de DevOps, observabilidade e melhoria contínua ao longo do ciclo de vida dos projetos, com foco em atacar desafios complexos de negócio.

Qualifications

• Definir arquiteturas escaláveis, seguras e com alta disponibilidade.
• Estabelecer padrões técnicos, boas práticas e diretrizes arquiteturais.
• Conhecimento em arquitetura distribuída, APIs e microsserviços.
• Tomada de decisões técnicas visando escalabilidade, desempenho e manutenibilidade.
• Desenvolvimento de software com SDLC completo e práticas de qualidade.
• Integração entre aplicações, serviços e plataformas corporativas.
• Promoção de DevOps, automação, CI/CD e observabilidade.

Skills

Arquitetura de Soluções

Engenharia de Software

DevOps

Segurança da Informação

Integração de Sistemas

REST APIs

Mensageria

Observabilidade

Job description

Descrição Geral

Será responsável por definir arquiteturas, estabelecer padrões de desenvolvimento, orientar tecnicamente a equipe, garantir a qualidade, segurança, desempenho e escalabilidade das soluções, apoiando projetos estratégicos e promovendo a adoção de boas práticas de engenharia de software, automação, integração e inovação, equilibrando excelência técnica, eficiência operacional e crescimento do negócio.

REQUISITOS

1. Arquitetura de Soluções e Engenharia de Software (Foco Principal)

• Experiência sólida na definição de arquiteturas escaláveis, resilientes, seguras e de alta disponibilidade.
• Capacidade de definir padrões técnicos, boas práticas de desenvolvimento e diretrizes arquiteturais.
• Conhecimento em arquitetura distribuída, APIs, microsserviços e integração entre sistemas.
• Experiência na tomada de decisões técnicas considerando escalabilidade, desempenho, segurança e manutenibilidade.

2. Desenvolvimento de Software

• Sólida experiência no ciclo completo de desenvolvimento de software (SDLC).
• Domínio de boas práticas de engenharia de software, incluindo Clean Code, SOLID, Design Patterns e princípios de arquitetura.
• Experiência com revisão de código (Code Review), versionamento e garantia da qualidade das entregas.
• Capacidade de atuar tecnicamente em diferentes tecnologias e stacks de desenvolvimento.

3. Integração e Arquitetura Corporativa

• Experiência na integração entre aplicações, serviços e plataformas corporativas.
• Conhecimento em APIs REST, mensageria e arquitetura orientada a serviços.
• Capacidade de definir padrões de integração, interoperabilidade e reutilização de componentes.
• Experiência em soluções orientadas a eventos e integração entre ambientes corporativos.

4. Qualidade, DevOps e Automação

• Conhecimento em integração e entrega contínua (CI/CD).
• Experiência com controle de versão, automação de processos e pipelines de desenvolvimento.
• Promoção de práticas de qualidade, testes automatizados e observabilidade das aplicações.
• Incentivar a cultura DevOps e a melhoria contínua do ciclo de desenvolvimento.

5. Segurança e Governança Tecnológica

• Conhecimento em desenvolvimento seguro e boas práticas de segurança da informação.
• Garantir aderência aos padrões arquiteturais e de governança tecnológica.
• Apoiar a conformidade com requisitos regulatórios e políticas corporativas.
• Promover rastreabilidade, documentação técnica e padronização dos processos.

6. Inovação e Evolução Tecnológica

• Avaliar continuamente novas tecnologias, frameworks e ferramentas.
• Identificar oportunidades de melhoria na arquitetura e nos processos de desenvolvimento.
• Apoiar iniciativas de transformação digital e modernização tecnológica.
• Promover uma cultura de inovação e aprendizado contínuo.

7. Gestão Técnica de Projetos

• Apoiar o planejamento técnico das iniciativas e estimativas de esforço.
• Identificar riscos técnicos e propor planos de mitigação.
• Atuar como referência técnica durante todo o ciclo dos projetos.
• Garantir a qualidade técnica das entregas e o alinhamento entre equipes.

COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS E DE LIDERANÇA

1. Liderança Técnica e Desenvolvimento de Pessoas
2. Comunicação Executiva e Influência Técnica
3. Resolução de Problemas Complexos
4. Visão Sistêmica e Orientação ao Negócio
5. Tomada de Decisão e Senso de Prioridade