Media Analyst SR.

GHFLY; Curitiba; Hybrid; BRL 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Vale-refeição / vale-alimentação

Vale-transporte / auxílio mobilidade

Seguro de Vida

Plano de saúde (opções)

Acesso a benefícios de bem-estar

Job summary

GHFLY busca profissional de mídia offline para planejar, negociar e executar campanhas integradas aos objetivos das marcas, com foco em TV, rádio, OOH, DOOH, impresso e cinema.

Você usará ferramentas de mercado como Kantar IBOPE Media, TGI e Comscore, além de analisar GRP, CPM e alcance para otimizar investimentos e apresentar resultados.

Qualifications

• Experiência em planejamento de mídia offline alinhado a objetivos de negócio.
• Experiência na negociação e compra de mídia com veículos e parceiros.
• Conhecimento dos meios: TV Aberta, TV Paga, Rádio, OOH/DOOH, impresso e cinema.
• Elaboração e análise de planos considerando cobertura, frequência e otimização.
• Domínio de indicadores: GRP, TRP, CPP, CPM, alcance e share of voice.
• Experiência na análise de dados de audiência com ferramentas citadas.

Responsibilities

• Desenvolver o planejamento estratégico de mídia offline de ponta a ponta, garantindo sinergia com objetivos de negócios e comunicação.
• Liderar negociações comerciais e a compra de mídia com veículos e parceiros, buscando eficiência e otimização de verbas.
• Elaborar planos de mídia detalhados para diversos canais, calculando métricas de cobertura, frequência e afinidade.
• Monitorar e mensurar o desempenho das campanhas com indicadores relevantes.
• Extrair e analisar dados de audiência para embasar decisões táticas.
• Avaliar o pós-venda e a performance geral das campanhas, gerando relatórios e recomendações.

Skills

Planejamento de mídia offline

Negociação com veículos

Elaboração de planos de mídia

Análise de métricas (GRP, TRP, CPP,CPM

Otimização de investimento

Tools

Kantar IBOPE Media

TGI

Monitor Evolution

Comscore

Job description

Trabalhar na GHFLY é ser parte de algo maior. Aqui, a gente não só acompanha o futuro - a gente cria ele. Com pessoas inquietas, guiadas por propósito e movidas por resultados, transformamos dados, tecnologia e estratégia em crescimento real para nossos clientes e para nossas carreiras. Somos um time que acredita em liberdade com responsabilidade, em aprender o tempo todo e em pensar grande - porque cada desafio é uma chance de crescer e deixar um impacto positivo.

Responsabilidades e atribuições

• Desenvolver o planejamento estratégico de mídia offline de ponta a ponta, garantindo sinergia com os objetivos de negócios e de comunicação das marcas.
• Liderar negociações comerciais e a compra de mídia com veículos de comunicação e parceiros, buscando a máxima eficiência e otimização das verbas.
• Elaborar planos de mídia detalhados para diversos canais (como TV, Rádio, OOH, DOOH, impresso e cinema), calculando e analisando métricas de cobertura, frequência e afinidade.
• Monitorar e mensurar o desempenho das campanhas utilizando indicadores-chave do meio (GRP, TRP, CPP, CPM, alcance, share of voice, entre outros).
• Extrair e analisar dados de audiência e comportamento do consumidor através de ferramentas de mercado (Kantar IBOPE Media, TGI, Monitor Evolution e Comscore) para embasar as decisões táticas.
• Avaliar o pós-venda (checking e post-buy) e a performance geral das campanhas offline, gerando relatórios de resultados e recomendações de melhorias.

Requisitos e qualificações

• Planejamento estratégico de mídia offline alinhado aos objetivos de negócio e comunicação.
• Experiência na negociação e compra de mídia junto a veículos e parceiros.
• Conhecimento dos principais meios: TV Aberta, TV Paga, Rádio, OOH (Out of Home), DOOH, Jornal, Revista e Cinema.
• Elaboração e análise de planos de mídia, considerando cobertura, frequência, afinidade e otimização de investimentos.
• Domínio dos principais indicadores de mídia, como GRP, TRP, CPP, CPM, alcance, frequência, cobertura, share of voice e afinidade.
• Experiência na análise de dados de audiência utilizando ferramentas como Kantar IBOPE Media, TGI, Monitor Evolution e Comscore (quando aplicável).
• Capacidade de avaliar performance das campanhas e gerar recomendações de otimização.

Informações adicionais

Ser #GHFLYER tem muitas vantagens!

Valorizamos o seu bem-estar e desenvolvimento. Aqui, você conta com benefícios pensados para sua qualidade de vida, crescimento e desenvolvimento profissional.

Benefícios financeiros e de bem-estar

• Vale-refeição e/ou vale-alimentação no cartão Ticket Flex (sem desconto);
• Vale-transporte ou auxílio-mobilidade (sem desconto);
• Wellhub para cuidar da saúde física, mental e bem-estar;
• Seguro de Vida MetLife;
• Creditas (antecipação de salário, condições especiais para empréstimos e compras no Creditas Store sem comprometer o limite do cartão de crédito);
• Convênio farmácia Bracov, válido nas maiores redes do Brasil;
• Acesso ao SESC, com facilidades em educação, bem-estar, turismo, cultura e muito mais.

Planos de saúde e odontológico com diferentes opções para atender suas necessidades:

• SulAmérica - Saúde e Odonto (nacional, com desconto mensal e sem coparticipação);
• Paraná Clínicas - Saúde (regional, com desconto mensal e sem coparticipação);
• Dental Uni - Odonto (nacional, com desconto mensal e sem coparticipação);

Benefícios que fazem a diferença

• Licença parental inclusiva e estendida – 6 meses para mães e 20 dias para pais, incluindo adotantes, mulheres trans, homens trans e casais homoafetivos;
• Licença pet – em caso de adoção, você recebe um day off para curtir seu novo companheiro;
• Pilot Hunter – nosso programa de indicação que recompensa você quando sua recomendação é contratada.

Nosso modelo de trabalho: Flex-Ability

• Modelo híbrido para quem está em Curitiba e São Paulo, vamos ao escritório 3x por semana
• Birthday day off – um dia de folga no mês do seu aniversário para aproveitar como quiser
• Anniversary day off – um dia de folga para aproveitar seu aniversário de empresa como preferir
• Reset day – flexibilidade para utilizar horas do banco de forma planejada
• Flexible work time – possibilidade de iniciar o expediente entre 8h e 10h e finalizar entre 17h e 19h, de acordo com a dinâmica da área, demandas dos clientes e alinhamento com a liderança
• Work-from-anywhere weeks – possibilidade de trabalhar de qualquer lugar do mundo por até 4 semanas não consecutivas por ano, variável por senioridade

Desenvolvimento e Cultura

O crescimento acontece com clareza, acompanhamento e troca constante. Por isso, o desenvolvimento profissional faz parte do dia a dia, com espaços estruturados para aprendizado e evolução.

• 1:1s mensais com a liderança, focados em alinhamento, feedback e desenvolvimento;
• PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) construído com apoio da liderança, orientando próximos passos e evolução contínua;
• Avaliações estruturadas, combinando autoavaliação, feedback da liderança e alinhamento estratégico;
• Recrutamento interno, incentivando o crescimento dentro da empresa.