MECANICO I

Scania Latin America; São Bernardo do Campo; Presencial; BRL 32 000 - 52 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Convênio médico

Refeitório no local/VR

Vale alimentação

Vale transporte

Folga no dia do aniversário

Uniforme

Equipamento de Proteção Individual

Resumo da oferta

Scania Latin America, filial SBC Codema, busca um Mecânico I para formação técnica e capacitação na área de Mecânica Diesel. A função oferece desenvolvimento na carreira, trabalhando em turnos com deslocamentos e com foco em diagnosticar e manter sistemas automotivos pesados.

O profissional apoiará na montagem de orçamentos, seguirá normas de qualidade e gestão, e realizará serviços elétricos básicos, com benefícios compatíveis com a vaga.

Qualificações

• Formação Técnica em mecânica, mecatrônica, elétrica ou eletrônica será um diferencial.
• Morar na região.
• Disponibilidade para trabalhar em turnos e viagens.
• Experiência comprovada de 1 a 3 anos.

Responsabilidades

• Executar manutenção preventiva (S-M-L-R-X-D).
• Executar manutenções corretivas básicas (exceto componentes do trem de força, elétrica e eletrônica).
• Utilizar ferramentas para diagnósticos básicos (SDP3; programar revisões, leitura de códigos de falhas, salvar dados operacionais).
• Apontar horas no Totem.
• Limpar e organizar ferramentas e local de trabalho.
• Auxiliar na montagem dos orçamentos.
• Conhecer e executar o processo de garantia.
• Cumprir procedimentos e sistemas de gestão (SGC, DOS, SHE, SRS, DCS).
• Executar serviços básicos de elétrica.

Conhecimentos

Mecânica

Diagnóstico básico

Formação académica

Técnico em mecânica, mecatrônica, elétrica ou eletrônica

Ferramentas

SDP3

Descrição da oferta de emprego

Buscamos uma pessoa para atuar como Mecânico I na filial SBC Codema, concessionária Scania.

A Codema busca um Mecânico I, com objetivo de formação e capacitação técnica para que possa se desenvolver e construir sua carreira na área da Mecânica Diesel.

PRINCIPAIS DESAFIOS

• Executar manutenção preventiva (S-M-L-R-X-D);
• Executar manutenções corretivas básicas (exceto componentes trem de força, elétrica e eletrônica);
• Utilizar ferramentas para diagnósticos básicos (SDP3 – ex: programar revisões, leitura de códigos de falhas, salvar dados operacionais);
• Apontar horas no Totem;
• Limpar e organizar ferramentas e local de trabalho;
• Auxiliar na montagem dos orçamentos;
• Conhecer e executar o processo de garantia;
• Cumprir os procedimentos e sistemas de gestão (SGC, DOS, SHE, SRS, DCS);
• Executar serviços básicos de elétrica.

REQUISITOS

• Formação Técnica em mecânica, mecatrônica, elétrica ou eletrônica será um diferencial;
• Morar na região ;
• Disponibilidade para trabalho em turnos e viagens;
• Experiência comprovada de 1 a 3 anos.

“Visando a transparência nos processos seletivos, todos os colaboradores poderão se inscrever, inclusive os potenciais da área envolvida”

NOSSO PROCESSO SELETIVO

O processo seletivo na Codema se inicia na candidatura, para algumas oportunidades, há alguns testes de perfis ou conhecimentos específicos. Para os que avançarem nestas fases, são realizadas entrevistas com a equipe de recrutamento ou parceiros selecionados, depois tem a entrevista final com o (a) gestor (a) da vaga.

O tempo do processo é flexível e pode variar de acordo com cada posição, mas não se preocupe! O nosso time de Talent Acquisition está preparado para proporcionar a melhor experiência para você.

Analisamos todas as candidaturas e sempre enviamos feedbacks, independente da etapa em que estiver no processo seletivo. Todas as instruções são enviadas por e-mail.

BENEFÍCIOS

• Saúde e bem-estar: Convênio médico por coparticipação
• Refeição: Refeitório no local, ou VR R$40,00 ao dia, caso a filial não possua restaurante
• Alimentação: VA R$500,00 ao mês
• Mobilidade: Vale transporte, estacionamento
• Folga Aniversário: folga no dia do aniversário quando cair em dia útil, combinado com a liderança
• Uniforme: fornecido uniforme para a área que irá atuar, oficina, ou administrativo/comercial
• Equipamento de Proteção Individual: bota de proteção, protetor auricular, óculos de proteção

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Jeito Scania de Ser:

Na Scania, tudo começa e termina em PESSOAS!

Para nós, a valorização de cada colaborador individualmente faz parte da nossa essência – premissa que, por meio de escuta ativa, vem transformando os nossos espaços em ambientes de acolhimento, desenvolvimento profissional e em um seleiro de novas e boas ideias para mudar o mundo.

Por aqui, apostamos na colaboração e incentivamos que, independentemente da função exercida, confiemos uns nos outros – seja para agir ou tomar decisões. Os resultados disso podem ser facilmente observados: profissionais mais motivados e dedicados, ambiente propício para a inovação, alta produtividade, qualidade e senso de pertencimento.

Nossos Valores Fundamentais

Cliente em Primeiro Lugar

Respeito

Espírito de Equipe

Responsabilidade

Eliminação de Desperdício

Diversidade e Inclusão

A pluralidade é para nós muito mais do que fazer o certo, é um dever. Uma responsabilidade que atribuímos não somente à Scania, mas a todos que fazem parte de nosso ecossistema: parceiros, clientes, colaboradores e fornecedores. Por aqui, buscamos talentos com vivências diversas, independentemente da raça, etnia, gênero, orientação sexual, acessibilidade ou qualquer outra característica.

Sustentabilidade

Signatária de diversos compromissos públicos em prol do planeta, em 2019, a Scania Latin America se tornou signatária da Rede Brasil do Pacto Global e foi a primeira fabricante de veículos comerciais do mundo a estabelecer – ainda em 2020 – metas climáticas baseadas na Ciência e aprovadas pela Science Based Targets Initiative (SBTi). Conheça mais da nossa jornada de sustentabilidade: https://bit.ly/3OZWuUZ

Para nós, é importante que esses valores tenham similaridade com os seus. Afinal, esse é o #JeitoScaniadeSer.

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