Líder Comercial Externo | Fortaleza - CE

BEP; Fortaleza; On-site; BRL 112,000 - 179,000; Full time

Job summary

A BEP procura um Líder Comercial Externo para liderar a equipe de vendas externas em Fortaleza, assegurando o atingimento de metas mensais e a excelência no processo de prospecção de clientes.

Você irá acompanhar indicadores, capacitar vendedores e criar estratégias para potencializar resultados, mantendo a cultura de alta performance da empresa e promovendo ações de motivação e engajamento.

Qualifications

• Experiência em liderança de equipes de vendas externas.
• Capacidade de definir, acompanhar e alcançar metas de vendas.
• Habilidade em conduzir reuniões de alinhamento e feedbacks periódicos.
• Acompanhamento de indicadores de performance (visitas, conversões, ticket médio).
• Elaboração de relatórios de resultados para a diretoria.

Responsibilities

• Supervisionar e apoiar a equipe de vendedores externos.
• Definir, acompanhar e garantir o atingimento das metas de vendas.
• Realizar reuniões de alinhamento, feedbacks e treinamentos periódicos.
• Acompanhar indicadores de performance (visitas, conversões, ticket médio, metas).
• Elaborar e apresentar relatórios de resultados para a diretoria.
• Acompanhar em campo as atividades dos vendedores, orientando melhorias.

Skills

Liderança de equipes

Gestão de vendas externas

Análise de indicadores

Job description

O Líder Comercial Externo é responsável por liderar e desenvolver a equipe de vendas externas, garantindo o atingimento das metas mensais e a excelência no processo de prospecção de clientes. Atua no acompanhamento de indicadores, na capacitação contínua dos vendedores e na criação de estratégias para potencializar resultados. Deve motivar, engajar e disciplinar a equipe, representando a cultura de alta performance da BEP.

• Supervisionar e apoiar a equipe de vendedores externos.
• Definir, acompanhar e garantir o atingimento das metas de vendas.
• Realizar reuniões de alinhamento, feedbacks e treinamentos periódicos.
• Acompanhar indicadores de performance (visitas, conversões, ticket médio, metas).
• Elaborar e apresentar relatórios de resultados para a diretoria.
• Acompanhar em campo as atividades dos vendedores, orientando melhorias.
• Implementar planos de ação para aumento de produtividade e performance.
• Identificar necessidades de capacitação e promover treinamentos constantes.
• Motivar e engajar o time por meio de campanhas e ações de incentivo.
• Garantir que os processos comerciais e padrões da empresa sejam seguidos.