Líder Comercial Externo - Natal/Mossoró

BEP; Região Geográfica Intermediária de Natal; Presencial; BRL 180.000 - 240.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

A BEP está com uma oportunidade para Líder Comercial Externo, responsável por liderar e desenvolver a equipe de vendas externas, assegurando o atingimento de metas mensais e a excelência no processo de prospecção de clientes.

O foco envolve motivar, engajar e disciplinar a equipe, alinhando-se à cultura de alta performance da empresa. Requisitos center-se em liderança e gestão de indicadores, com atuação prática em campo e na elaboração de relatórios para a diretoria.

Responsabilidades

• Supervisionar e apoiar a equipe de vendedores externos.
• Definir, acompanhar e garantir o atingimento das metas de vendas.
• Realizar reuniões de alinhamento, feedbacks e treinamentos periódicos.
• Acompanhar indicadores de performance (visitas, conversões, ticket médio, metas).
• Elaborar e apresentar relatórios de resultados para a diretoria.
• Acompanhar em campo as atividades dos vendedores, orientando melhorias.
• Implementar planos de ação para aumento de produtividade e performance.
• Identificar necessidades de capacitação e promover treinamentos constantes.
• Motivar e engajar o time por meio de campanhas e ações de incentivo.
• Garantir que os processos comerciais e padrões da empresa sejam seguidos.

Descripción del empleo

O Líder Comercial Externo é responsável por liderar e desenvolver a equipe de vendas externas, garantindo o atingimento das metas mensais e a excelência no processo de prospecção de clientes. Atua no acompanhamento de indicadores, na capacitação contínua dos vendedores e na criação de estratégias para potencializar resultados. Deve motivar, engajar e disciplinar a equipe, representando a cultura de alta performance da BEP.

• Supervisionar e apoiar a equipe de vendedores externos.
• Definir, acompanhar e garantir o atingimento das metas de vendas.
• Realizar reuniões de alinhamento, feedbacks e treinamentos periódicos.
• Acompanhar indicadores de performance (visitas, conversões, ticket médio, metas).
• Elaborar e apresentar relatórios de resultados para a diretoria.
• Acompanhar em campo as atividades dos vendedores, orientando melhorias.
• Implementar planos de ação para aumento de produtividade e performance.
• Identificar necessidades de capacitação e promover treinamentos constantes.
• Motivar e engajar o time por meio de campanhas e ações de incentivo.
• Garantir que os processos comerciais e padrões da empresa sejam seguidos.