Lead Engineer (Líder Técnico)

Winnin; São Paulo; Presencial; BRL 223 200 - 334 800; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia está buscando um Tech Lead Sênior em São Paulo. Você liderará a evolução técnica do produto e será a referência para a equipe de desenvolvimento. Este papel se concentra em decisões de arquitetura e colaborações, mais do que em codificação constante. Buscamos alguém com forte habilidade em mentoria e boas práticas de engenharia para garantir a qualidade das soluções e colaborar na definição do roadmap do produto.

Qualificações

• Experiência comprovada em liderança técnica em projetos de desenvolvimento de software.
• Habilidade em guiar decisões de arquitetura e colaborar com equipes multidisciplinares.
• Conhecimento em práticas de engenharia de software e desenvolvimento de produtos.

Responsabilidades

• Guiar decisões de arquitetura e evolução da plataforma.
• Atuar como referência técnica do time de desenvolvimento.
• Mentorar e desenvolver pessoas engenheiras de software.
• Garantir qualidade, performance e segurança das soluções.
• Colaborar com produto e negócios na definição de roadmap.
• Revisar código e apoiar na resolução de problemas complexos.
• Promover boas práticas de engenharia e cultura de melhoria contínua.

Conhecimentos

Liderança técnica

Colaboração com negócios

Mentoria de engenheiros

Boas práticas de engenharia

Descrição da oferta de emprego

Quer liderar a evolução tecnológica de um produto relevante, com autonomia real e impacto direto nas decisões de arquitetura?

Estamos buscando uma pessoa Tech Lead Sênior para ser a principal referência técnica do time. Você não precisa ser especialista em Java especificamente, mas terá o desafio de guiar uma stack que hoje é majoritariamente Java, apoiando o time em boas práticas, qualidade e escalabilidade.

Seu papel será muito mais sobre liderança técnica, visão de produto e colaboração com o negócio do que sobre codar o tempo todo.

• Guiar decisões de arquitetura e evolução da plataforma.
• Atuar como referência técnica do time de desenvolvimento.
• Mentorar e desenvolver pessoas engenheiras de software.
• Garantir qualidade, performance e segurança das soluções.
• Colaborar com produto e negócios na definição de roadmap.
• Revisar código e apoiar na resolução de problemas complexos.
• Promover boas práticas de engenharia e cultura de melhoria contínua.