LATAM Organizational Development, Leadership & Culture Specialist

Electrolux Group; Curitiba; Hybrid; BRL 180,000 - 320,000; Full time

Benefits offered by this job

Descontos nos produtos e serviços da/

Plano de saúde e seguro de vida

Participação nos lucros anuais

Licença parental estendida

Gympass

Oportunidades de aprendizado e flexib.

Job summary

A Electrolux Group busca um(a) líder estratégico(a) em Desenvolvimento Organizacional para América Latina, com base em Curitiba/PR ou São Paulo/SP. O papel envolve moldar liderança, cultura e transformação organizacional alinhadas aos negócios da região.

Você atuará junto a líderes e HR Partners, promovendo inovação, governança e eficiência. Inglês fluente e espanhol avançado são diferenciais, com foco em resultados sustentáveis e inclusão.

Qualifications

• Sólida experiência em Desenvolvimento Organizacional, Liderança, Cultura e Gestão da Mudança.
• Experiência com programas de desenvolvimento de liderança e talentos.
• Conhecimento de plataformas de gestão de talentos e aprendizagem (Workday, Cornerstone, SuccessFactors).
• Inglês fluente e espanhol avançado.
• Formação superior em áreas relevantes.

Responsibilities

• Liderar iniciativas de Desenvolvimento Organizacional, Liderança e Cultura na Electrolux para a América Latina.
• Transformar prioridades de negócio e de pessoas em soluções que fortaleçam capacidades organizacionais.
• Atuar com líderes, Business Partners e stakeholders regionais e globais; assegurar alinhamento com a estratégia e valores da empresa.
• Conduzir governança, gestão da mudança e inovação para promover alta performance e cultura inclusiva.
• Utilizar dados de pessoas para orientar decisões e mensurar resultados das iniciativas.
• Conectar estratégias globais às necessidades da América Latina e compartilhar boas práticas.

Skills

Desenvolvimento organizacional

Liderança

Cultura organizacional

Gestão da Mudança

Talent Management

Inglês fluente

Espanhol avançado

Consultoria interna

Metodologias de aprendizagem

Análise de indicadores

Education

Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia, Desenvolvimento Organizacional

Tools

Workday

Cornerstone

SuccessFactors

Job description

Job Description

Inscrições disponíveis até dia 30/10/2026. Escreva o próximo capítulo de uma história que não para de crescer.

Job Description

Inscrições disponíveis até dia 30/10/2026. Escreva o próximo capítulo de uma história que não para de crescer.
Curitiba, PR ou São Paulo, SP
No Electrolux Group, nossa visão é ser a líder da indústria de eletrodomésticos em satisfação do consumidor, proporcionando experiências excepcionais ao longo de toda a vida útil de nossos produtos e soluções que estão sempre evoluindo para melhor. Compartilhamos ideias e colaboramos para que, juntos, possamos desenvolver soluções que proporcionem uma vida mais agradável e sustentável.
Venha e junte-se a nós como você é, porque acreditamos que pontos de vista diversos nos tornam mais fortes e inovadores. Dentro da nossa comunidade global com pessoas de mais de cem países, nós ouvimos uns aos outros, e ativamente colaboramos e crescemos em diversidade e inclusão.
Junte-se a nós na nossa incrível missão de construir a casa do futuro!

Tudo sobre a função:

Na área de People, os colaboradores da Electrolux são nossa paixão e prioridade.Planejamos e executamos todos os aspectos relacionados à carreira, garantindo quea ética, a igualdade de oportunidades e a diversidade não sejam somente conceitos teóricos, e sim que estejam implementados em tudo que fazemos.

O que você vai fazer:

Para esta posição, você será responsável por liderar iniciativas de Desenvolvimento Organizacional, Liderança e Cultura na Electrolux para a América Latina, transformando prioridades de negócio e de pessoas em soluções que fortaleçam capacidades organizacionais, elevem a experiência dos colaboradores e impulsionem resultados sustentáveis.
A posição exige forte atuação consultiva junto a líderes, Business Partners e stakeholders regionais e globais, garantindo que a estratégia organizacional, os comportamentos de liderança e os valores da companhia estejam incorporados aos processos, práticas e decisões do dia a dia. Espera-se uma atuação orientada por dados, gestão da mudança e inovação, promovendo uma cultura de alta performance, colaboração e desenvolvimento contínuo.

Algumas responsabilidades serão:

• Diagnosticar necessidades organizacionais e identificar oportunidades para fortalecer liderança, engajamento, colaboração e efetividade organizacional.
• Desenvolver e implementar estratégias e iniciativas de Desenvolvimento Organizacional, Cultura e Liderança alinhadas às prioridades do negócio.
• Desenhar e conduzir programas de liderança e desenvolvimento de talentos, conectados aos frameworks globais e às necessidades da região.
• Liderar projetos regionais de transformação cultural e gestão da mudança, garantindo governança, alinhamento e impacto sustentável.
• Utilizar dados e indicadores de pessoas para identificar tendências, orientar decisões e mensurar resultados das iniciativas.
• Atuar em parceria com Talent Management, People Partners e áreas de negócio para integrar cultura, liderança e desenvolvimento aos processos de gestão de pessoas.
• Conectar estratégias globais às necessidades da América Latina, promovendo alinhamento regional e compartilhamento de boas práticas.
• Impulsionar inovação por meio de novas metodologias, tecnologia e inteligência artificial aplicadas à experiência dos colaboradores.
• Garantir comunicação, engajamento e gestão de stakeholders nas iniciativas de cultura, liderança e desenvolvimento organizacional.
• Contribuir para o fortalecimento de uma cultura inclusiva, colaborativa, orientada à aprendizagem contínua e à alta performance.

Quem é você

Você tem:

• Sólida experiência em Desenvolvimento organizacional e de Liderança, Cultura, Gestão da Mudança, Talent Management ou áreas correlatas.
• Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins.
• Experiência comprovada no desenho, implementação e gestão de programas de desenvolvimento de liderança, talentos e competências organizacionais.
• Forte conhecimento em metodologias de aprendizagem, desenho instrucional, facilitação de treinamentos e desenvolvimento de experiências de aprendizagem para diferentes públicos.
• Experiência atuando de forma consultiva junto a líderes e HR Business Partners.
• Vivência na gestão de projetos complexos, com capacidade de priorização e condução simultânea de múltiplas iniciativas regionais.
• Experiência com plataformas de gestão de talentos e aprendizagem (Workday, Cornerstone, SuccessFactors ou similares).
• Capacidade de analisar indicadores, mensurar impacto e gerar insights para aprimoramento contínuo das estratégias de desenvolvimento.
• Inglês fluente e espanhol avançado.
• Pós-graduação, certificações ou especializações em Desenvolvimento Organizacional, Liderança, Coaching, Gestão da Mudança, Talent Management ou áreas relacionadas serão considerados diferenciais.

Onde você vai estar

A base desta posição poderá ser em Curitiba/PR ou São Paulo/SP.
Com o compromisso de criar uma cultura inclusiva e de cuidado com o bem-estar de todos, oferecemos os seguintes benefícios:

• Descontos nos produtos e serviços da Electrolux;
• Plano de saúde e seguro de vida;
• Participação nos lucros anuais;
• Licença parental estendida (6 meses de licença maternidade, 4 semanas de licença paternidade);
• Acesso ao Gympass;
• Amplas oportunidades de aprendizado e flexibilidade de carreira.

Como parte do Electrolux Group, vamos investir continuamente em você e no seu desenvolvimento. Não existem barreiras para onde sua carreira pode te levar.