Human Resources Business Partner

Globe 24-7; Contagem; Híbrido; BRL 167 400 - 223 200; Tempo integral

Resumo da oferta

A Globe 24-7, localizada em Contagem, Minas Gerais, está em busca de um(a) HR Business Partner para atuar como parceiro(a) estratégico(a) nas áreas de Recursos Humanos. O(a) candidato(a) ideal deverá ter formação superior e experiência mínima de 3 anos em RH, preferencialmente em funções de Business Partner.

O profissional será responsável por implementar iniciativas que promovam o engajamento e o bem-estar dos colaboradores, contribuindo para o desenvolvimento organizacional e a comunicação interna. Oferece-se um pacote de remuneração competitivo.

Qualificações

• Mínimo de 3 anos de experiência em Recursos Humanos, com foco em Business Partner.
• Experiência em Recrutamento e Seleção.
• Conhecimentos de legislação trabalhista brasileira.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro(a) de RH para o Gerente de Operações.
• Conduzir processos de onboarding.
• Planejar programas de voluntariado corporativo.
• Contribuir para a comunicação interna.

Conhecimentos

Comunicação

Relações Interpessoais

Proatividade

Orientação para Soluções

Organização

Formação académica

Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Nosso cliente é um grupo global de tecnologia para mineração que desenvolve soluções avançadas de perfuração, instrumentação de fundo de poço e inteligência do subsolo em tempo real para empresas de exploração mineral e mineração.

Objetivo da Posição

Estamos em busca de um(a) HR Business Partner para atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças e colaboradores, apoiando a execução da agenda de Recursos Humanos no Brasil. A pessoa será responsável por implementar iniciativas que promovam uma experiência positiva para os colaboradores, contribuindo para o desenvolvimento organizacional, engajamento, bem‑estar e alinhamento com os objetivos do negócio.

Local de trabalho: Contagem, Minas Gerais (modelo presencial/híbrido, conforme política da empresa)

Principais interfaces:

Gerente de Operações Brasil e lideranças locais

Principais Responsabilidades

• Atuar como parceiro(a) de RH para o Gerente de Operações Brasil e demais gestores, oferecendo suporte em temas relacionados à gestão de pessoas.
• Conduzir e coordenar processos de onboarding, garantindo uma integração eficaz dos novos colaboradores.
• Apoiar iniciativas voltadas ao bem‑estar dos colaboradores, saúde, qualidade de vida e engajamento.
• Planejar e executar programas de voluntariado corporativo e ações de responsabilidade social.
• Apoiar pesquisas e iniciativas de clima organizacional, elaborando planos de ação em conjunto com as lideranças.
• Participar dos processos de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento de perfil até o acompanhamento da integração dos novos profissionais.
• Apoiar gestores em temas relacionados a desempenho, desenvolvimento, retenção e experiência do colaborador.
• Contribuir para a comunicação interna e para o fortalecimento da cultura organizacional.
• Garantir a conformidade das práticas de RH com políticas internas e legislação vigente.
• Apoiar auditorias, relatórios e indicadores de Recursos Humanos quando necessário, participando ativamente dos processos de acreditação, certificação e auditorias relacionadas aos projetos de mineração, garantindo o fornecimento de informações e documentação requeridas.
• Responsável pela gestão da folha de pagamento (Payroll) no Brasil e pelo controle documental de Recursos Humanos, assegurando conformidade com a legislação vigente e os requisitos corporativos.

Requisitos

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência mínima de 3 anos em Recursos Humanos, preferencialmente em funções generalistas ou de Business Partner.
• Experiência comprovada em Recrutamento e Seleção.
• Conhecimento dos principais processos de RH, incluindo integração, engajamento e desenvolvimento de pessoas.
• Noções de legislação trabalhista brasileira e práticas de relações trabalhistas.
• Boa capacidade de comunicação, relacionamento interpessoal e influência.
• Perfil proativo, organizado e orientado para soluções.

Diferenciais

• Experiência em empresas multinacionais ou ambientes industriais/operacionais.
• Vivência em projetos de clima organizacional, diversidade e inclusão ou programas de bem‑estar.
• Conhecimento de indicadores de RH e ferramentas de gestão de pessoas.
• Inglês intermediário ou avançado.
• Competências comportamentais
• Capacidade de construir relacionamentos de confiança.
• Visão de negócio e orientação para resultados.
• Empatia e foco na experiência do colaborador.
• Adaptabilidade e flexibilidade.
• Capacidade de trabalhar de forma colaborativa em ambientes multiculturais.
• Forte senso de responsabilidade e confidencialidade.

Se você é apaixonado(a) por pessoas, gosta de atuar próximo ao negócio e deseja contribuir para a construção de um ambiente de trabalho positivo e engajador, esta oportunidade pode ser para você.

Remuneração

Pacote de remuneração competitivo, compatível com o mercado