HRBP- Manager - Multinacional Varejo- ( Inglês fluente)

Michael Page International do Brasil Recrutamento Especializado Ltda; São Paulo; Híbrido; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma multinacional varejista em expansão busca um Business Partner Manager para atuar em São Paulo. O profissional será responsável por conectar-se com as lideranças para entender as necessidades do negócio, gerenciar programas de desenvolvimento e promover a cultura organizacional, contribuindo para a expansão da empresa. Requisitos incluem experiência no varejo, fluência em inglês e experiência como HRBP Manager.

Serviços

Pacote de benefícios compatível ao mercado

Target bônus de 2 salários

Qualificações

• Experiência prévia no setor de varejo.
• Inglês fluente e experiência em reuniões com o RH global.
• Sólida experiência como HRBP Manager próximo ao negócio.

Responsabilidades

• Atuar como Business Partner Manager para a gestão de pessoas.
• Conduzir programas de Treinamento e Desenvolvimento do RH Global.
• Liderar iniciativas de clima e cultura organizacional.

Conhecimentos

Proatividade

Alta capacidade de comunicação

Habilidades analíticas

Liderança de equipe

Trabalho em equipe

Formação académica

Formação superior em Gestão de Cultura Organizacional

Specializações em Desenvolvimento de Pessoas

Descrição da oferta de emprego

• Condução, desdobramento e revisão de Programasde T&D estruturados pelo Global.
• Conduzir o Plano Sucessão, Gestão de Carreira e Performance.

Sobre nosso cliente

Multinacional Varejista em expansão, com mais de 100 lojas distribuídas em diversas regiões do Brasil.

Descrição

Responsabilidades e atribuições:

• Atuar como Business Partner Manager do Corporativo, estabelecendo uma conexão próxima com as lideranças para compreender as necessidades do negócio e oferecer suporte tático e estratégico em temas relacionados à gestão de pessoas e cultura organizacional.
• Ser o focal point do RH para o pilar de Desenvolvimento Organizacional, sendo responsável pela condução e desdobramento dos programas de Treinamento e Desenvolvimento criados pelo RH Global e Regional, realizando os devidos alinhamentos com as demandas e especificidades do negócio no Brasil.
• Conduzir o Plano de Sucessão, Gestão de Carreira e Performance, Talent Review, planos de desenvolvimento individuais e de equipes
• Liderar iniciativas voltadas à gestão de clima e ao fortalecimento da cultura organizacional, com o objetivo de sustentar a expansão e o crescimento do negócio.
• Monitorar indicadores de gestão de pessoas e projetos, garantindo o acompanhamento da efetividade das ações implementadas.
• Assumir a liderança do time de HRBPs das lojas, promovendo alinhamento entre a estratégia corporativa e a operação.

Perfil desejável

Requisitos e qualificações

• Experiência prévia no setor de varejo.
• Inglês Fluente com experiência na condução de reuniões recorrentes com o RH global para desdobramento e acompanhamento de projetos.
• Capacidade de liderar e conduzir Treinamentos em sala de aula quando necessário.
• Necessária sólida experiência como HRBP Manager, com atuação próxima ao negócio e vivência no desdobramento da estratégia global de RH e sua adaptação à realidade de expansão e consolidação no Brasil.
• Será um diferencial a vivência na estruturação e condução de Programas de Treinamento e Desenvolvimento, Plano Sucessão, Gestão de Carreira & Performance.
• Experiência com gestão de projetos e melhoria contínua, utilizando metodologias como PDCA, KPIs e ferramentas estruturadas.
• Formação superior, com especializações em Gestão de Cultura Organizacional e Desenvolvimento de Pessoas

• Proatividade/ Protagonismo.
• Alta capacidade de comunicação e influencia.
• Excelentes habilidades analíticas, organizacionais, e tomada de decisão
• Liderança de equipe.
• Foco no foco do cliente interno.
• Trabalho em equipe.
• Foco no resultado.
• Foco no Desenvolvimento.

O que está sendo ofertado

Modelo de contratação- CLT R$20.000,00 a R$23.000,00 + target bônus de 2 slários+ pacote de benefícios compatível ao mercado.

Modelo de trabalho: Hibrido 3x2

Local de Trabalho: Zona Sul

Reporta-se ao Diretor de RH Brasil, com interações e reuniões frequentes com o RH Global para o desdobramento de projetos, programas e iniciativas da área de RH, com foco especial nos pilares de Treinamento & Desenvolvimento e Plano de Carreira e Sucessão.