HR Business Partner | HR Specialist | HR Generalist - H&M Group

Michael Page International do Brasil Recrutamento Especializado Ltda; São Paulo; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa internacional de moda está procurando um profissional experiente para atuar na inauguração de lojas, garantindo excelência operacional e integração de equipes. O candidato deve ter experiência significativa em varejo, operações de RH e ser fluente em inglês. A empresa oferece um salário competitivo, além de benefícios como assistência médica e vale refeição, com regime de trabalho híbrido.

Serviços

Salário competitivo

Assistência médica

Vale Refeição

Seguro de Vida

Modelo de trabalho: 4 dias no escritório, 1 dia remoto

Qualificações

• Inglês Avançado/Fluente.
• Experiência comprovada em recrutamento, onboarding, offboarding e relações trabalhistas.
• Experiência na gestão de registros de colaboradores e com regulamentações de privacidade de dados.

Responsabilidades

• Estruturar o plano de inauguração com foco em processos.
• Apoiar o time operacional e comercial durante pré e pós-inauguração.
• Garantir a excelência operacional na inauguração de novas unidades.

Conhecimentos

Experiência com inauguração de lojas

Sólida experiência no varejo

Experiência em operações de RH

Experiência prática em gestão de mudanças

Histórico de uso de métricas de RH

Descrição da oferta de emprego

• Inglês Avançado/Fluente;
• Experiência com inauguração de lojas.

Sobre nosso cliente

A H&M é uma das líderes globais no setor de moda, oferecendo uma vasta gama de roupas e acessórios para homens, mulheres, adolescentes e crianças. Com sede em Estocolmo, Suécia, a H&M foi fundada em 1947 e desde então se expandiu para mais de 70 países ao redor do mundo, com milhares de lojas e uma presença significativa no comércio eletrônico.

Sua missão é proporcionar moda e qualidade ao melhor preço de maneira sustentável. Comprometidos com a inovação e a responsabilidade social, buscando constantemente maneiras de reduzir nosso impacto ambiental e melhorar as condições de trabalho em toda a nossa cadeia de suprimentos.

Na H&M, é valorizado a diversidade e a inclusão, incentivando um ambiente de trabalho colaborativo e inspirador. Os colaboradores são a chave para o sucesso, e investimos em seu desenvolvimento profissional e pessoal. Se você é apaixonado por moda, tem espírito inovador e deseja fazer parte de uma empresa global que valoriza a sustentabilidade e a inclusão, a H&M é o lugar certo para você.

Descrição

Atuar na inauguração de lojas

• Estruturar o plano de inauguração com foco em processos, equipe e atendimento.
• Apoiar o time operacional, comercial e administrativo durante o pré e pós-inauguração.
• Garantir a excelência operacional e a integração do time nas etapas de inauguração de novas unidades.
• Garantir uma operação eficaz desde o primeiro dia.
• Monitorar os indicadores-chave das lojas e propor ajustes rápidos conforme necessário.

Parceria Estratégica com o Negócio

• Atuar estrategicamente em parceria com os líderes do negócio e alinhar as práticas de RH aos objetivos organizacionais.
• Oferecer estratégias e soluções eficazes de RH com base nas necessidades dos líderes.

Liderança Cultural

• Promover e incentivar uma cultura organizacional de alto desempenho, orientada para o crescimento e com valores sólidos, alinhada aos objetivos estratégicos.

Gestão de Mudanças

• Atuar como peça-chave em iniciativas de mudança, auxiliando os colaboradores na adaptação por meio de comunicação eficaz e suporte adequado.

Tomada de Decisões Baseada em Dados

• Utilizar métricas de RH e análise de dados para tomar decisões informadas, medir a eficácia de programas e implementar práticas de RH baseadas em dados.

Relações com Colaboradores

• Gerenciar questões complexas de relações com colaboradores, lidar com conflitos e manter um ambiente de trabalho positivo e em conformidade. Isso pode incluir a gestão de relações sindicais.

Implementação de Processos de Pessoas

• Executar ou apoiar os processos do ciclo de vida dos colaboradores conforme os processos acordados pelo grupo.

Apoio às Funções de Negócio

• Apoiar colaboradores ou gestores, quando aplicável, na implementação de processos de pessoas, iniciativas ou soluções que impactem a unidade ou função de negócio.

Perfil desejável

• Experiência atendendo lojas e/ou com inauguração de lojas.
• Sólida experiência no varejo.
• Experiência comprovada em operações de RH, com foco em recrutamento, onboarding, offboarding e relações trabalhistas.
• Experiência na gestão de registros de colaboradores e garantia de conformidade com regulamentações de privacidade de dados.
• Experiência em alinhar práticas de RH com os objetivos organizacionais e conduzir iniciativas estratégicas.
• Experiência na gestão de programas de desenvolvimento de talentos, engajamento e retenção.
• Experiência prática em gestão de mudanças, especialmente ao orientar colaboradores durante transformações organizacionais.
• Histórico de uso de métricas de RH e análise de dados para tomada de decisões.
• Experiência na gestão de questões complexas de relações trabalhistas, incluindo relações sindicais.

O que está sendo ofertado

• Salário competitivo alinhado com o mercado de trabalho;
• Contratação CLT;
• Assistência médica;
• Vale Refeição;
• Seguro de Vida.
• Modelo de trabalho: 4 dias no escritório (Itaim Bibi), 1 dia remoto.