Head of Compensation & Benefits

Yara Brasil; São Paulo; On-site; BRL 400,000 - 700,000; Full time

Job summary

A Yara Brasil está buscando um líder de Compensation & Benefits para a região das Américas. O profissional traduz frameworksglobais em soluções competitivas, lidera políticas regionais e programas de recompensa, e atua como parceir o estratégico com executivos seniores.

O papel envolve governança, gestão de custos e alinhamento com metas de negócios, com foco especial no Brasil e na entrega regional das Américas. Boa comunicação em inglês é essencial; espanhol/português são diferen tes vantagens.

Qualifications

• Experiência sólida em governança de remuneração e benefícios, com atuação em organizações globais.
• Formação superior em áreas relacionadas; certificações em C&B são desejáveis.
• Capacidade de traduzir diretrizes globais em soluções locais/regionais.
• Experiência em liderar agendas regionais e multi-países com influência sem autoridade formal.

Responsibilities

• Gerenciar a agenda de Compensation & Benefits para as Américas, traduzindo frameworks globais em soluções competitivas.
• Liderar políticas regionais, ciclos anuais, avaliação de cargos e programas de recompensa.
• Estabelecer governança clara, direitos de decisão e controles, usando dados de mercado e custo para orientar decisões.
• Atuar como parceiro confiável de Compensation & Benefits para executivos da área People & Culture Americas e líderes seniores.
• Gerenciar estruturas salariais e frameworks de remuneração mantendo competitividade e consistência interna.
• Liderar a equipe de Compensation & Benefits no Brasil, com foco no mandato regional das Américas.

Skills

Compensation governance

Job evaluation

Reward programs

Stakeholder management

English fluency

Analytical thinking

Education

Bacharelado em Administração, Finanças, Economia ou área relacionada

Pós-graduação/Certificações em C&B

Job description

Descrição da posição | Responsabilidades

• Own the Compensation & Benefits agenda for the Americas, translating global frameworks and business priorities into competitive, equitable and regionally and/or locally relevant solutions.
• Lead regional policies, annual cycles, job evaluation and reward programs, balancing consistency with market, legal and business needs.
• Establish clear governance, decision rights and controls, and use market, pay equity and cost data to guide decisions.

Nós, da Yara, fazemos parte de uma rede global, colaborando para resolver de forma lucrativa e responsável alguns dos principais desafios do mundo - escassez de recursos, insegurança alimentar e mudanças ambientais.

Apresentação da área

Descrição da posição | Responsabilidades

Regional leadership and governance

• Own the Compensation & Benefits agenda for the Americas, translating global frameworks and business priorities into competitive, equitable and regionally and/or locally relevant solutions.
• Lead regional policies, annual cycles, job evaluation and reward programs, balancing consistency with market, legal and business needs.
• Establish clear governance, decision rights and controls, and use market, pay equity and cost data to guide decisions.

Advisory and execution

• Serve as trusted Compensation & Benefits partner to the VP People & Culture Americas and senior leaders, providing expertise, sound judgement and constructive challenge.
• Navigate main stakeholders, competing priorities and ambiguity to build alignment, resolve obstacles and deliver outcomes.
• Partner across People & Culture, Finance, Legal, Tax and Payroll, and represent Americas priorities in global forums and transformation initiatives.
• Manage base salary structures and compensation frameworks and review market trends to ensure market competitiveness and internal consistency.

Team leadership and Brazil delivery

• Lead and develop the Compensation & Benefits team, setting clear priorities and high service standards.
• Ensure effective day‑to‑day support for Brazil while maintaining focus on the regional Americas mandate.
• Build regional capability and manage external advisers and vendors as required.

Perfil | Formação e conhecimentos

Experience And Qualifications

• Solid professional backgwround across compensation, incentives, benefits, job evaluation and reward governance, including deep technical expertise gained in a matrixed international organization.
• Bachelor’s degree in Business Administration, Finance, Economics or related fields.
• Advanced degrees, professional certifications or recognized Compensation & Benefits qualifications are an advantage.
• Demonstrated experience leading a regional or multi-country agenda and translating global frameworks into practical, locally relevant solutions.
• Proven ability to operate in a complex, matrixed and not always process‑driven environment, bringing clarity, structure and disciplined execution where ways of working are still evolving.
• Strong track record of getting things done across multiple stakeholders, functions and geographies, including through influence rather than formal authority.
• Sound judgement and resilience when working with ambiguity, competing priorities and incomplete information, while maintaining appropriate governance and control.
• High credibility as a senior business partner on compensation & benefits matters, with the confidence to advise, challenge and influence executives on sensitive and complex reward matters.
• Proven people leadership experience, including developing specialists and setting clear priorities across strategic and operational work.
• Strong business, financial and analytical acumen, with the ability to assess cost, risk and business impact and turn complex data into clear recommendations.
• Fluent written and spoken English. Portuguese and/or Spanish are strong advantages.

Informações de contato

Bianca Azeredo.

IMPORTANT:

All career opportunities at Yara are handled exclusively by the Yara Brazil Recruitment team. Our recruiters will always contact candidates using an email address ending in @yara.com.

Please note that Yara will never request any payment, financial investment, or course‑related fees as a condition for participating in our recruitment and selection processes.

Conhecimento cultivado com diversidade

A Yara está comprometida em criar um ambiente diverso e inclusivo e se orgulha de ser uma empresa que oferece oportunidades iguais para todos. Acreditamos em um ambiente de trabalho onde nossos colaboradores se sintam à vontade para ser quem são, estimulando a diversidade e a pluralidade de pensamento. Para isso, ancoramos firmemente a Diversidade e Inclusão (D&I) em nossa estratégia de negócio e temos mais de 400 colaboradores em todo o mundo envolvidos como agentes de D&I.

Como parte de nosso processo de recrutamento, quando permitido pela legislação local, podemos realizar verificações de referências e de antecedentes. Essas verificações serão realizadas somente quando consideradas necessárias para a natureza do trabalho. Os candidatos serão informados pelo RH antes do início de qualquer verificação de antecedentes.